Miért hülye kérdéseket a jelentkezési lapot, rusbase
Egy tapasztalt toborzó mondta neki, hogy a szükséges munkát, és - nem
A legtöbb, akik valaha is keresnek munkát (azaz majdnem mindannyian) valaha történt töltse ki az űrlapot a versenyző. Néha voltak egyszerű szórólapok, és néha - szó írásos kihallgatások. Munkaerőpiaci Specialist rasskazalRB.ru, hogyan és miért a kérdőívet.
A „1C: Számviteli és Kereskedelmi” a kérelmezők azonnal ki kell választania a leginkább kedvelt alakja (nyilván, hogy meghatározzák a pszicho?).
A bank „orosz Standard” alkalmazás a kérdőívet kellene. önéletrajzában. Ezen túlmenően, a toborzók valamilyen okból fontos tudni, hogy mikor és milyen célból a kérelmező külföldre ment.
Mint látható, az okok a kérdőívre enyhe gyanú bővelkedik. Arról, miért van még szükség, ami a funkciók, és hogy az összes elemet kell tölteni, mondja a menedzser, hogy működjenek együtt az ügyfelek Coleman Services Oksana Vasilchenko.
- Mintegy ?? nyilvántartási rendszeréről, amelyek képet adnak a jelölt tapasztalat. Ezt a rendszert használják, talán a hivatalok számos vállalat. Van egy bizonyos szintet, amely tartalmazza a szükséges kérdéseket.
- De van egy önéletrajz? Miért százszor írni ugyanazt a dolgot!
- Nem minden folytatódik kitöltött helyesen. Sok hiányzik nagyon fontos a toborzó adatok ?? például a családi állapot. Akkor, persze, kérdez meg a kérelmező az interjú során, de már alkalmak, amikor olyan kérdéseket, mint személy megérintette egy ideg ?? Talán csak elváltak, és beszélni róla komolyan! És a kérdőív könnyebb írni.
- Tényleg hívja a munkáltatók és kérjen ajánlásokat?
- Igen, kérünk, hogy a jelölt nevét, akikkel dolgozott. Sokkal jobb, ha nem lenne a barátok, kollégák, és még mindig a főnök, aki tud adni egy objektív értékelést képességeit.
- Mi a helyzet a hülye kérdéseket, hogy a kérdőív túl gyakran történnek?
- Rögtön nem megnevezni egyetlen
- Véleményem szerint ez, például, ha a kérelmező kamatjövedelmek minden családtag.
- Ezt a kérdést is, nem tekinthető tapintatlan vagy haszontalan. Tegyük fel, hogy egy fiatal lány jött valahonnan a tartományban. Tudnunk kell, hogy élni, ahol ő fog élni? Maradj után volt pénze az élelmiszer, vagy éhen? De az ilyen problémák gyakran szükséges kiindulási helyzetét.
- Van egy trükkös kérdés, amelynek célja az, hogy felperes a tiszta víz?
- A kérdőívek gyakran kap egy figyelmeztetést: minél többet minden kérdésére választ adni, annál nagyobb esélye van, hogy munkát. Mi azonban, karrier attól függ, milyen gondosan megtöltöm minden az összes elemet?
- Ha keresem, aki kell egy csomó különböző készségek, először meg kell elvenni a jelentkezők, akik a jelentkezési e készségek fog szerepelni. Ha köztük lesz a megfelelő ember ?? Azt is meg kell vizsgálnia a kevésbé teljes profilokat. Tehát igen, annál nagyobb az esély.
- Mégis az emberek gyakran fib körülbelül fizetést ?? elkészített, amennyit akarnak. Célszerű? Ellenőrizze, hogy hány ember tényleg van egy korábbi munkát?
- Minden többet szeretne ?? Ez érthető. De azt mondani, hogy lehet például, a titkár kapott százezer mi csak észre, hogy ez valószínűleg nem igaz: a piac nem tud valamit! Vannak jelöltek, akik, és azt mondják, kapok 60, és szeretnék 120. Ez növeli a helytelen! Ne üljön egy pocsolyába, kidolgozásában követelményeknek, jobb előre honlapok, ahol a munkahelyek vannak elhelyezve, hogy tartsa egy kis monitor bérek vannak a szakértői szinten.
- Tegyük fel, hogy promonitorit piacon, és tudja, mi az újságírók 20 és 80. Ha megyek, hogy a munkát, és azt mondják, kaptam, hogy a 60. valójában kap 30 ?? Nyerek?
- Fennáll annak a veszélye, hogy kérjen referenciákat a korábbi főnökeik, és ezzel egyidejűleg kérdezni a jövedelem. Szégyen lesz hazugságon utolsó szakaszában a foglalkoztatás. Ez a legjobb, nem csalás, hanem elmondani, hogy például van egy nehéz helyzetben, és csak azt, hogy többet fizetni, mint amire számíthat.
- By the way, ha a munkaadók gyakran adnak rossz teljesítményét saját „volt”?
- Voltak ilyen esetekben a praxisomban. Ha például valamilyen konfliktus lett volna a vezetést jelölt. Általában kérnek visszajelzést az utolsó három munkahelyén. Ha a legtöbb közülük ?? jó, akkor majd döntő szerepet játszanak.
- És ki tetszik jobban: azok, akik öt éve egy munkahely, vagy két vagy nyolc?
- Jó kérdés persze, munkáltatók álláskeresők állagúvá. De most még nem veszik figyelembe a válság, amikor sok cut-tüzelt. Mégis azt kérdezik, hogyan és miért a férfi távozott. Előfordul, hogy olyan objektív okok, de előfordul, hogy az emberek egyszerűen nem élhető. Annak érdekében, hogy minden eset más!