Miért alkalmazottak munkahelyi kezdik megmérgezni valakit
Miért alkalmazottak munkahelyi
BEGIN másnak füvet?
Minden ember tudja, az az érzés, kizárás vagy zavar, ha kap egy új csapat, amelyik Önre nem túl jó, vagy akár rossz. Tegyük fel, hogy belépett egy csapatot, és dolgozni kezdett. A kapcsolat azonban a személyzet nem adja ki. Sőt, egy jelentős része a készülődő konfliktus. Azt, hogy egy pár hibát, és azt mutatják, gyengeség. És akkor elkezd laza ki. Akkor lesz a cél a kritika, gúny, kegyetlen vicc, tisztességtelen vagy válogatás nélküli vádak a megfélemlítés. Talán egy másik lehetőség csali - „csendes” és a „civilizált”, ha nem ordít rád, és semmit nem közvetlenül vádlott, de ha megy a szobában - minden csendes a jelenlétében nem komoly vita nem végeztek. Ha kell átadni néhány fontos információt, a csapat vagy demonstratív megy a másik szobába, vagy várjunk, amíg elmész. Nem meghívott teát inni együtt, nem hívja az ebédlőben, és természetesen, akkor soha nem vesz részt a csapat a felek, és senki sem jött el. Úgy vélem, hogy nem szükséges, hogy leírja a tapasztalatait, és beszélni sokáig az erkölcsi ár, amit fizetni a jelenlétét ebben a csapatban.
Minden ember megy mobbing elsősorban gondolkodni, hogy hogyan védekezni ellene. Azonban mielőtt építeni egy adott biztonsági politika, érdemes gondolni az oka, hogy a munkatársak motiválása, hogy végezzen maga felé az ilyen politika a zaklatás.
A csapat indulhat mérgezni egy kezdő próbál belépni vonzó környezetet a maguk számára, elsősorban azért, mert ő tartja magát egy elit közösség, és azon a kezdő méltatlan az ő szintjén. Néha ez a viselkedés csak átmeneti teszt elindítása, amely a termék megszűnése üldözés majd egy elkötelezettség a csapat tagjai, amint világossá válik, hogy a jövevény képes arra, hogy egy ütést, és a szakmai és emberi kvalitásait méltó, hogy ebben a körben. Előfordul, hogy a kemény ellenzék és üldözés folytatódik mindaddig, amíg egy kezdő, fáradt a sértések és a megaláztatás, úgy dönt, hogy elhagyja a cég arrogáns sznobok vagy agresszív részvényesei a vállalat.
Nem mindig mobbing csak akkor következik be, tekintettel a kezdő. Gyakran a malomkő alá a kollektív megfélemlítés és a negatív közvélemény figyelemmel régóta alkalmazott vagy csapat tagja tapasztalattal. Ebben az esetben meg lehet szervezni üldözés által motivált szakmai hozzá nem értés üldözték, bár az ilyen érveket hoznak elő érvként a csapatban, ami indokolja annak szükségességét, hogy megbüntesse a szemtelen elbizakodott. Leggyakrabban mobbing akkor történik, amikor az eltérés vagy divergencia érdekes a kollektív és az áldozat, ami neki tetszik. Ha ezek a különbségek már elérte azt a szintet, a konfliktusok, ami nem megengedett, hogy békésen csapat lehet használni egy ilyen intézkedés egyaránt hatással mobbing kemény vagy lágy formában.
Nem kevésbé gyakran az áldozat maga az oka a reakció a kollektív elutasítás.
Gyakran előfordul, hogy az összes áldozat a bor a pszichológiai gyengeség és fájdalmas reakció a kollektív megaláztatást és zaklatás. Az emberek szembesülnek kirívó gyengeség és a kiszolgáltatottság egy kolléga, különösen akkor, ha valami nem elégedettek, befordult egy nyáj, örömmel harapós nyakkal a Moloch zaklatás. Általában mobbing - kétirányú folyamat - ez rezultativen csak akkor, ha az áldozat úgy érzi, egyedül, ha ő szenved mélyen. Ha a személy van kiválasztva csapat a fiú szerepét korbácsolás, nem belsőleg elvállalta egy ilyen szerepet, ha az önbecsülését nem közvetlenül a menedzsment és a gúny és a követeléseinek víz le egy kacsa, akkor beszéljünk mobbing hatása ebben az esetben nem számlák. Egyes esetekben egy személy is „fel a füle” az egész csapat.
Mobbing is előfordul olyan helyzetekben, amikor az üldözött jelentése vagy erkölcsi vagy nagyon tehetséges emberek, és az üldözők is sötét vagy akár a büntető környezet, vagy egy csokor tompaság és középszerűség, hogy ég az irigység, akik legalább valamit előttük. Hány példát kollektív üldözés megtalálható a történelemben. Bármilyen spirituális tanító vagy egy zseni feltétlenül volt kitéve valamilyen formában kizárás a tömegből. Minden történelmi példa kollektív üldözés Számos - ami egy szent inkvizíció, legyőzve drevneizrailskih próféták vagy a történelem, a Megváltó, megfeszítették a döntés a Szanhedrin. Egy sokkal prózaibb verzió fajták mobbing lehet biztonságosan tulajdonítható e zaklatás sújtó újonnan egyes kolostorok és vallási intézmények (elég elolvasni a „Esszék bursa” Pomyalovsky), „Habozás” a katonai vagy börtönben gyakorlat ereje minden bejövő.
A tendencia az egyes csoportok és közösségek a mobbing van valamilyen rendszerességgel a nemek. Leggyakrabban mobbing előfordul azonos nemű csapatok - férfiak terrorizálják a férfiak és nők - a nők, bár néha előfordul, és egyesíteni az embereket más emberek ellen, a másik nem. Például egy cég férfiak mérgezni egy nő és egy csoport a nők számára megtérüljenek egy ember nem szereti őket. A legnagyobb immunitás mobbing rejlik az úgynevezett vegyes csapatok nagyjából azonos számú férfi és nő.