Lehetséges, hogy csökkentse a méretét a személyi-up faktor egész évben, kérdések

A kollektív szerződés intézmény biztosítja megszerzésének feltételeit személyes szorzó: p.2.1.Personalny szorzótényező a fizetést az alkalmazott lehet megállapítani főiskolai szintű a képzés, a komplexitás, fontos a munka, a fokú függetlenség és a felelősség a feladatellátás és más tényezőktől. személyes méret-up tényező létrehozását személyes 2,0.Reshenie szorzót, és annak mérete érkezik igazgató st College egyedileg rabotnika.Mozhno e változtatni a méretét személyes szorzó egész évben (csökkenő)? Különösen, ha a munkavállaló fegyelmi felelősség?

ajánlott készlet szorzót a minimális munkavállalói munkabér (sebesség) vonatkozó félvezető lézerrel kapcsolatban:

- szintjén a képzés;

- összetettsége és jelentősége az elvégzett munka;

- Az fokú függetlenség és a felelősség elvégzése a problémák megoldásához;

- eltöltött idő és az intézmény és más tényezőktől.

A döntés, hogy létrehoz egy személyes-up tényező a minimálbér (sebesség) a megfelelő félvezető lézer és méretét, amelyeket a központi irodája személy egy adott munkavállaló.

By PKG fizetés releváns egy bizonyos ideig lehet állítani egy naptári éven belül:

a) a figyelem tényezők:

szorzót a képzettségi szintje;

szorzót a mértéke;

szorzót a becsület, a szakmai jelvény, ág (megyei) jelvények;

szorzót a munkát a vidéken és a Jeges-uluses (nak);

személyes szorzó a fizetést;

emelése tényező a hosszú élettartam;

szorzótényező létrehozására (a szerkezeti egység az intézmény);

b) támogatás a szolgálati idő a tanároknak.

Kötődik fizetés szorzót lehet állítani a munkavállaló szintjén alapulnak a képzés, bonyolultsága vagy munkájának fontosságát, mértéke a függetlenség és a felelősség a feladatellátás és más tényezőktől.

A döntés, hogy létrehoz egy személyes-up faktor a fizetést, és az összeget hozott a székhelyei személy egy adott munkavállaló.

Javasolt méret személyes szorzó - 2.0.

Ezért szorzótényezıket a (alapbér), bér mértékeket határoznak meg egy bizonyos ideig az adott naptári évben. Következésképpen a jogszabályok nem írnak csökkenése személyes szorzó dolgozók. Ez az együttható értéke egy bizonyos ideig, és egy bizonyos méretet.

Különösen nem előírt csökkentési együttható a figyelem a munkavállaló fegyelmi.

Részletek az anyagok rendszerek:

1Otvet: Hogyan kell fizetni a munkáját nevelőtestület.

bérrendszer

Mit tartalmaz a rendszer tantestület díjazás

díjazási rendszer a tanárok és az állami költségvetési oktatási intézmények a következőket tartalmazza:

Létrehozása fizetések és bérek

Hogyan kell beállítani a fizetést nevelőtestület

A fizetések a tantestület szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, telepítve van a töltés elején a tanév a havi számának megfelelő chasovuchebnoy terhelést.

Így határozza meg az alapbér aránya vagy fizetést zömét a fizetés, említett rendeletek a bázis része a bér.

Alapján a számítások és a biztosított források kifizetésének tanárok munkáját, a vezetője a szervezet beállítja az emelése tényezők pótlékok (arányok) a szakképesítés csoportok tekintetében:

  • alkalmazottak képzése;
  • összetettsége és jelentősége az elvégzett munka;
  • Az fokú függetlenség és a felelősség a teljesítménye kijelölt feladatokat;
  • szakmai tapasztalat;
  • rendelkezésre álló tudományos címek és fokozatok, és egyéb tényezők.

Ezen túlmenően az egyes dolgozók meghatározásakor a fizetését, létrehozhatja a személyes szorzó. Ilyen tényező lehet állítani állandó jelleggel, és egy bizonyos ideig.

Fizetési kompenzáló jellege

Milyen típusú kompenzációs kifizetések által létrehozott nevelőtestület

A természet a kompenzációs kifizetések a következők:

  • kifizetések foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
  • kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok;
  • kifizetések munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények normálistól eltérő);
  • juttatások munka alkotó információk államtitok, az osztályozás és a minősítés megszüntetése, valamint együttműködik a titkosítást.

Szintén a kompenzáció A gyakorlatban az ilyen prémiumok és juttatások:

  • tantermi kezelése;
  • felügyeletet a kabinet;
  • ellenőrzésére notebookok, és így tovább. d.

A konkrét összeget a kompenzációs kifizetések az oktatási szervezet által létrehozott kollektív szerződések, a helyi szabályozási aktusok értelmében a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.

Az ösztönző kifizetések

Milyen típusú ösztönző alapú kifizetések vannak beállítva, hogy a tanárok

By ösztönző kifizetések közé tartoznak:

  • kifizetések az intenzitás és nagy teljesítményű;
  • fizetés az elvégzett munka minőségét;
  • kifizetések hosszának folyamatos működés, hosszú;
  • bónuszokat a munka végén.

A megkülönböztető jellemzője az ilyen kifizetések az, hogy azokat nem a végrehajtásához munkavállaló feladatait, valamint a hatékonyság és az eredményesség a munkáját. Ezért ezek a kifizetések nem garantált minden munkavállaló számára, és a jogot, hogy megkapja azokat csak azok, akik elérték a fajlagos mutatókat és eredményeket, amelyek túlmutatnak a szabvány.

Az ilyen kifizetéseket a túlzott tarifa alap. A kinevezési eljárása ösztönző kifizetések, méretük, a kritériumokat a kiszámításra és a frekvenciáját egy oktatási szervezet által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog ..

béralap

Ezen belül a készlet kifizetések tanárok

Méretek fizetések, bérek, növekvő árak, kompenzációs és ösztönző kifizetések tanárok oktatási szervezetek létrehozására a meglévő bér.

bérek különösen az első személy az oktatási szervezet

Milyen a fizetés, a fej oktatási szervezet

A hivatalos fizetését helyettes vezetői és vezető könyvelők szervezetek állapítják meg 10-30 százalékkal alacsonyabb fizetések vezetőinek ezeknek a szervezeteknek.

Kompenzációs kifizetések a fejét az oktatási szervezet, mely általános módon, összhangban az orosz jogszabályok. Létesítmény a munkaszerződés a feje nem kimerítő listáját kompenzáció nem jelenti azt, hogy a vezető lesznek fosztva az ilyen kifizetések, ha azokat a törvény által meghatározott.

Az eljárást a változó javadalmazási rendszer

Hogyan változtassuk meg a díjazási rendszer a tanárok

Változás fizetési rendszer megváltozását okozza a kötelező feltételek a dolgozók a munkaszerződés, mint egy megállapodás a fizetést, és ezért el kell végezni követelményeivel összhangban a 74. cikk a Munka Törvénykönyve.

A bevezetett új díjazási rendszer az adott oktatási szervezet megkívánja akár elfogadását a vonatkozó helyi szabályozás, illetve változások a kollektív szerződést. Ezt figyelembe kell venni:

A bevezetett új díjazási rendszert kell a munkáltató által legkorábban két hónap elteltével a munkavállaló írásban a várható változás (Art. 74 LC RF).

Megjegyzés: változások a munkaerő a szerződés feltételeinek nem érinti a helyzet a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, megállapodás (74. cikk az LC RF.).

Alexander Zavgorodniy. egyetemi docens, a.-én. n. adjunktus a munkajog St. Petersburg State University

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Lehetséges, hogy csökkentse a méretét a személyi-up faktor egész évben, kérdések

Kapcsolódó cikkek