fizetés Kvitki
Mt.
garanciákat nyújt a munkavállalók védelme érdekében
által kezelt személyes adatokhoz a munkáltató. 88. cikk A Munka
RF kód tartalmaz egy listát a szabályok átadása a munkáltató
rabotnika9 személyes adatokat. Különösen a munkáltató köteles
hozzáférést biztosítani a munkavállalók személyes adataival csak speciálisan
felhatalmazott személyek az említett személyeknek biztosítani kell a jogot
kapnak csak azokat a személyes adatokat, a munkavállalói, amelyek szükségesek
funkciókat látnak el.
Részesülő személyek személyes munkavállalói adatok, köteles tiszteletben tartani a
titoktartás (titkosság). Ezért minden szervezet
személyes adatokat kell elfogadni egy olyan rendelkezést, titoktartási és
ismerkedjen alkalmazottak velük festés alá, dolgozó személyi
adatokat.
Rendeletek a személyes adatok védelméről a szervezetben - ez
dokumentum, amely meghatározza azokat az alapvető szabályokat a védelem alkotó információk
A személyes adatok az alkalmazottak. A megállapított szabályok és előírások
követelményeket teljesítő. bevezetésére van szükség
Az akció a dokumentum származik a tartalom Sec. 14 A Munka
Kód az Orosz Föderáció. Ez a dokumentum kell biztosítania,
mindenek felett, a védelem a cég az alkalmazottak személyes adatait egyáltalán
szakaszában a folyamat törvényes tevékenysége egy adott szervezet,
beleértve a nem automatizált.
A személyes adatok védelme az alkalmazottak a szervezet helytelen az
használja, vagy veszteség miatt biztosítani kell, hogy a munkáltató
ez azt jelenti, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az orosz
Föderáció és más szövetségi törvényeket.
8. § A 86. cikk az Mt. előírja, hogy az alkalmazottak és
képviselőinek kell oktatni ellen aláírás dokumentumok
munkáltató létrehozó eljárást a személyes adatok feldolgozása
dolgozók, valamint azok jogai és kötelezettségei ezen a területen.
Még ha a rendelkezések titoktartási a szervezet nincs jelen,
A munkáltató köteles tájékoztatni az átvevő személyek személyes adatainak
alkalmazottja, hogy ezek az adatok csak akkor használható erre a célra,
amelyre kommunikálunk, és a kereslet ezek a személyek megerősítik
hogy a szabály teljesül. Ez a figyelmeztetés kell tenni
írásban.
A fenti követelmény a jog tiszteletben tartását a szervezetek többsége,
dolgozók személyi szolgáltatások, a pénzügyi részlegek figyelmeztetett
hogy tiszteletben kell tartani a titkot módban. Ugyanakkor meg kell jegyezni,
a gyakorlatban, hogy azonosítsa a problémákat, amikor a személyes adatok
tudomást szerez nemcsak a munkavállalók ezen egységek,
Kellően figyelmeztetett a titoktartás.
Ez arra utal, hogy a helyzet, amikor egy meglehetősen nagy szervezetek
bérelszámolással kiadott munkaközösségvezetők (osztályok, a szolgáltatások és
stb), más személyek, akik terjeszteni őket, hogy az alkalmazottak és a kollégák. ilyen
ember, mint általában, nem figyelmeztetett, hogy védeni kell a bizalmas
személyes adatokat.
Ez a fajta munkajog megsértése lehet szüntetni,
így például, kibocsátásával számítási ívek közvetlenül a pénztárnál
szervezet a munkavállalókat (kifizetések). viszont
Ez a probléma most átalakul egy másik. Elérhető
utalva arra az esetre, ha a fizetés át „hogy a kártya”
azonban bérelszámolással kiadott alkalmazottak nem a számviteli tisztviselő, és
az osztályvezető vagy a korábbi „forgalmazó bérek” a
Minden osztály.
Meg kell állapítani, hogy a munkabér hitel
Műanyag kártyák kérdés elszámoláson munkáltató is
Azt köteles, mivel a kibocsátás készpénz over the counter a vállalkozás.
Mt. ebben az esetben nem ír elő kivételt.
Ezért napján bérfizetés, hogy az a nap, amikor a pénz
át bankkártyák kell kiadni a dolgozók
elszámoláson.
A helyzet, ahol a lapokat át munkások révén
Chiefs és egyéb személyzet létezik sok szervezet,
megsértése a Munka Törvénykönyve? A kérdés megválaszolásához meg kell határozni,
hogy a fizetési jegyzéket adatokat a munkavállaló személyes adatait.
Bérelszámolással egy részlet a nyilatkozat a fizetési
munkaerő. Ez a dokumentum, amelyet a munkavállalónak kell fogadni, adjon neki
bérek. Bérelszámolással kell kiadni legalább egyszer
hónapban, a végső elszámolás munka eredményei
hónapban.
Amellett, hogy a teljes összeget a bérek az idő dolgozott a betegtájékoztató
megállapította a cég nevét, az alkalmazottak száma, időszaka kiadásának
bérek, az érték a különböző járulékok, levonások összege a kibocsátás.
Még ha a szervezet fizeti fix fizetést nélkül
további kifizetéseket a hézag elszámoláson szükséges.
136. cikk Az Mt. előírja, hogy „díj megfizetése
bér a munkáltató köteles írásban értesíteni minden
alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki
az érintett időszakban, a méret és oka a levonások, és
továbbá a teljes összeget ki kell fizetni. " Hogy ezt
Kód követelmény, számviteli szervezet a kiadását fizetést kell
bérelszámolással kiadni az egyes munkás.
Nem kivétel ez alól a szabály nem áll rendelkezésre. A non-kibocsátás
bérelszámolással szervezet lehet hozni a közigazgatási
felelősség. 1. rész cikk 5.27 Az igazgatási kódex továbbá szankciókat
közigazgatási bírságot követési méretek: a hivatalnokok
ráta 1000-5000 rubelt; a részt vevő személyek
vállalkozási tevékenységet nem képez jogi személy - az
1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése
aktivitás legfeljebb kilencven napon; A jogi személyek -
30000-50000 rubel vagy közigazgatási
felfüggesztése aktivitás legfeljebb kilencven napig.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.