Cikk csökkent egyet

A 81. cikkének megfelelően az Mt., leépítés vagy állami alkalmazottak egyike a megszűnési ok a munkaszerződés a munkáltató által. Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló a földön, a munkáltató köteles betartani bizonyos műveletsornak által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. A szervezet azonban vannak bizonyos feladatokat a munkavállaló tudni, hogy melyik lesz hasznos az egyes felek a munkaszerződésben.

Roman Larionov
Jogtanácsos a cég „Garant”

Mérséklése mint szabadulást

A döntés, hogy csökkentsék álláspontok a munkáltató által. Ennek oka lehet, hogy nagyon különböző (gazdasági helyzetben a szervezet, és így tovább. D.). Persze, néha a munkáltatók ilyen módon próbál megszabadulni a nem kívánt alkalmazottak, megfeledkezve arról, hogy a csökkentés nem vonatkozik sem adott személy, és a helyzet az, amelyikben dolgozik. Néhány megy a „fiktív” csökkentés pozíciók, tűz dolgozók, majd be egy új személyzeti amelyben egy rövidített helyzetben (néha más néven), valójában jelen van. Azonban, a munkáltatók nem veszik figyelembe, hogy a munkavállaló értesült erről, ez lehet menni a bíróságra, hogy megvédjék jogaikat.

Azokban az esetekben, visszaállította a munkavállalónak joga van alkalmazni a kerületi bíróság egy hónapon belül a szállítás időpontját másolatának nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját, a munka könyv (Art. 392 LC RF). Ebből arra lehet következtetni, hogy egy hónapon belül az alkalmazottak számát, illetve elbocsátások munkaadó ténylegesen nem tud belépni a saját szervezet, új álláshelyeket.

Adjon másik állást

Azáltal h. 1 evőkanál. 180 TC RF távozási számának csökkentése vagy állami alkalmazottak, a munkáltató köteles a munkavállaló hez más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) rész szerint. 3 evőkanál. 81 LC RF.

Ilyen elbocsátás a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett, a területen rendelkezésre álló, illetve más területekre, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Amennyiben nem tesz eleget a munkáltató azon kötelezettségét, hogy más megfelelő munkát a munkavállaló megszegi a rendelést elbocsátás és csökkenésével jár az utóbbi az előbbi helyzetbe.

Meg kell jegyezni, para. 23. rendelet N2 előírja, hogy figyelembe véve a helyreállítása esetén az a személy, akivel a munkaszerződés megszűnik a munkáltató kötelessége, hogy bizonyítani a létezését jogalapját elbocsátás és tiszteletben tartja a fennálló rend elbocsátás terheli a munkáltatót.

Figyelmeztetett az időben?

Part 2 evőkanál. 180 TC RF megállapítja, hogy a közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai a munkáltató köteles értesíteni az alkalmazottak személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás. A fentiek alapján megállapítható, hogy az egyes érintett bázisállomás utasítsa alkalmazottja figyelmeztetni kell erről személyesen és írásban. Mint látható, a normák az Mt. meghatározott minimális felmondási időt (két hónap), annak érdekében, hogy a munkavállaló lehet előzni, és hosszabb ideig, mint a három hónapos vagy annál több.

Betartása a felmondási idő a közelgő csökkenés jelentős alapot a megállapított sorrendben az elbocsátás.

Ugyanakkor az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt két hónappal, a kifizető az alkalmazottak további kompenzáció összege az átlagkereset a fennmaradó idő lejárta előtt felmondási idő. Ebben az esetben a munkavállaló is tárolt fizetési cikk értelmében. 178 TC RF. az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés), akkor kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset és a visszatartott tőle.

Ugyanakkor a felmondás a munkaszerződést a munkavállalók létszámcsökkentés csak akkor lehetséges, azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi (Art. 179. LC RF).

By leépítés eshet egy helyzetben, és az egész osztály vagy részleg. Mindenesetre, amikor döntenek a méret csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai és esetleges megszüntetése munkaszerződéseket alkalmazottak a munkáltató köteles írásban tájékoztatni róla a foglalkoztatási szolgálatok, legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, valamint meghatározza a helyzetét, foglalkozás, speciális és képesítési követelmények minden a leépítés a dolgozók, valamint a fizetési feltételeket munkájukat. Abban az esetben, hogy a döntés számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek vezethet tömeges elbocsátások, a munkavállalók a munkáltató tájékoztatja legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek. Ez a kötelezettség meghatározott h. 2. Art. 25. A törvény az Orosz Föderáció 19.04.91 N 1032-1 „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció.”

Criterion tömeges kiadás készlet rendeletek a munkaszervezés foglalkoztatás elősegítése a tömeges kiadás (jóváhagyott rendelet a Miniszterek Tanácsa -. RF kormánya 05.02.93 N 99). A fő szempont az a mutató számának érintett alkalmazottak csökkentésével kapcsolatosan az alkalmazottak száma vagy az állam egy bizonyos naptári időszakban. Például a masszív csökkenése lehet tekinteni, ha ezen az alapon elutasítja 50 fős vagy annál nagyobb, 30 naptári napon belül; 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül; 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül.

Mint látható, az elbocsátás a téma alap kell, hogy legyen nagyon óvatos, és tegyen eleget a megállapított sorrendben a jogszabály, mint abban az esetben az elbocsátás a felismerés az illegális, a munkavállalónak vissza kell állítani egy korábbi bejegyzést és a munkáltató köteles fizetni az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés, vagy a különbség a jövedelem az összes futásidejű fizetett munkát.