Bizonyos esetekben, a nyaralás lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést
Nina Kovyazina, igazgatóhelyettese az osztály az egészségügyi oktatás és az emberi erőforrás politikák egészségügyi orosz Egészségügyi Minisztérium
Amikor cseréli a kompenzációs szabadság
Melyik részét a munkavállaló éves fizetett szabadság helyébe pénzbeli kártérítést
Cserélje ki a pénzbeli kártérítés hiányában korlátok is csak azt a részét az éves utazás, amely meghaladja a 28 naptári napot. Ez a többlet Szabadalmi Hivatal, ha a munkavállaló meghatározott további vagy kiterjesztett vakáció. Ha a munkavállaló nem használta a szabadság két év, a kompenzáció helyettesítheti csak az a része minden éves üdülési hogy meghaladja a 28 napot. Ezek a szabályok által megállapított 126. cikke a Munka Törvénykönyve.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a szervezet köteles biztosítani az éves szabadság munkavállalói (Art. 1, Art. 122. Mt.). A következő évben, a szabadság átvihető csak a operatív igény esetén a szabadságot hátrányosan befolyásolja a munkáját a szervezet (3. rész, 124. cikke Mt. ..). Nem nyújthatnak szabadságot kettőnél több egymást követő évben is tilos (Art. 4. Art. 124. Mt.).
Megjegyzés: egy illegális kibocsátás vagy egy részének cseréjét a pénzbeli kártérítést a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív cikke alapján 5.27 kódex közigazgatási szabálysértések.
Példa csere szabadság kompenzáció
AS Könyvelő Szervezet Glebova joga van:
- a fő ünnep 28 naptári nap;
- további szabadság szabálytalan munkaidő időtartama 3 naptári nap.
A teljes időtartama az éves fizetett szabadság Glebova 31 naptári napon belül (28 nap. + 3 nap.).
- Minden évben, a munka Glebova tud a munkáltató hozzájárulásával helyett a pénzbeli kártérítést is része az éves szabadság 3 naptári nap.
- Ha Glebov nem használja nyaralás az elmúlt évben, és az aktuális évben felhalmozódott 62 naptári nap szabadság: 31 nap évente, cserélje ki a pénzbeli kártérítés a munkavállaló csak 6 nap szünet. 3 nap pótszabadság minden évben a foglalkoztatás meghaladó 28 naptári napon belül az alapvető szabadság szabvány. Cserélje 28 nappal az alapvető szabadság, felhalmozódott az elmúlt évben, az jogellenes.
Tipp: Kétféle módon helyettesítésére fel nem használt nap pihenés pénzt.
Ezért a munkavállaló először feküdt le, hogy kompenzálja, majd vigye vissza dolgozni, például egy héttel később. Sem az Mt. vagy adótörvény nem igényel magyarázatot adni ebben az esetben. Személyzeti megoldások cég - az a belső ügy. Ha azonban szükséges, hogy ismertesse az oka az ilyen intézkedések lehetnek a következők: nem, hanem az elbocsátott munkavállaló felvenni másik munkavállalót, vagy meggondolta magát, és úgy döntött, hogy visszatér.
Igénybe a második módszer jobb időről időre. Folyamatos regisztrációs nyaralás nap hétvégére esik, okozhat panaszai ellenőrök, mivel ebben az esetben nem teljesítette maradéktalanul a kinevezését ilyen biztosíték, mint egy ünnep. Utazás nappal biztosít mindegy, amellett, hogy a szokásos hétvégén. A logika tartalmazhat néhány hétvégén, de nem minden.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e, hogy kompenzálja a pótszabadság előre: a lejárat előtt a dolgozó év, amelyre azt megadták. A kompenzáció fizetése nem kapcsolódik a elbocsátás
A jogszabály előírja, hogy a megfelelő munkavállalót bizonyos esetekben egy része helyett az éves szabadság, beleértve a nap további szabadság pénzbeli kártérítést. Ebben az esetben minden korlátozás időtartama egy ilyen csere elérhető.
Így, ha a munkavállaló jogosulttá vált a nyaralás, hogy jogosult a kártérítésre, és neki az a része, amely helyébe a törvény kompenzációt.
Ebből következik rendelkezéseinek 126. cikke a Munka Törvénykönyve.
Ez a megközelítés típusától függetlenül az üdülési ez kompenzálható, és terjed, beleértve a kiegészítő szabadságot szabálytalan munkaidő.
A gyakorlat kérdése: e fizetni a munkavállaló további kompenzáció nem használt szabadság, amikor az első fő fizetett szabadság a munkavállaló nem kapta vagy részben helyt. További nap pihenés fel a munkavállaló a munkát a feltételek szabálytalan munkaidő
Az első éves fizetett szabadság a munkavállaló szervezet nyújthat be előre (akkor is, ha nem végezte el az ideje - hat hónap) (. 122. cikke Mt.). Kiszámításakor az éves teljes időtartama fizetett szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadság (Art. 120 TC RF). Ugyanakkor Mt. nem teszi annak lehetőségét, hogy további szabadság attól függően, hogy a munkavállaló került sor a fő ünnep, vagy nem (v. 116. 119. 122. Mt.).
Része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítés (art. 126 Mt.). Ebben az esetben az ilyen árfolyam - a jog, nem kötelezettség a szervezet. Ebben a helyzetben ez a rész tulajdonképpen megegyezik az időtartam további fizetett éves szabadsághoz való szabálytalan munkaidő. Ez a szervezet a jogot, hogy fizetni az összeget a munkavállaló az adott évben, ideértve a munkaviszony benyújtása előtt az első fő fizetett szabadság.
A gyakorlat kérdése: vajon a munkáltató miatt működési szükségletek helyett a következő ünnepek alkalmazottak helyettesíteni őket pénzbeli kártérítést
Mivel a működési igények kielégítése a munkáltató egyeztetve a munkavállaló átviheti nyaralás vagy egy részét a következő évre. Sőt, hogy egy hordozott hagyott legkésőbb 12 hónapon belül az év végéig, amelyre a szabadságot.
Ugyanakkor a törvény előírja, hogy a csere a szabadság pénzbeli kompenzáció, így:
- kompenzálni tudja csak azt a részét, amely meghaladja szabadság 28 naptári nap (függetlenül attól, hogy milyen évben nyújtott nyaralást egy aktuális vagy néhány). Meg kell figyelembe venni a korlátozások kompenzáció;
- kezdeményezés része helyett a kompenzációs szabadságot kell származnia a munkavállaló nem a munkáltató.
Így a saját kezdeményezésére, a munkáltató nem helyettesítheti legalább részben pénzbeli kártérítést szabadság akkor is, ha van egy üzleti igény. Egy ilyen helyettesítés csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló.
Ez a következtetés a beállított pozíciók 2 rész 1. A 126. cikk 3. szakasza a 124. cikk Mt..
A gyakorlat kérdése: vajon részmunkaidőben helyett szabadság kompenzáció
Igen, ez lehetséges, de csak egy része, több, mint 28 nap, vagy teljesen - a elbocsátás.
Pluralista élvezi az összes által nyújtott garanciák a munkajogban, beleértve azt a jogot, hogy cserélje ki a kibocsátás a monetáris kompenzációs (Art. 2, Art. 287. LC RF). Ebben a tekintetben, kompenzáció helyettesítheti csak egy részét kompatibilizáló felszabadulását legfeljebb 28 napig (ch. 1, v. 126 TC RF). Kártérítést kapnak minden használaton kívüli nyaralást részmunkaidőben is meg elbocsátás (Art. 1, Art. 127 LC RF).
Tekintettel a részmunkaidős - belső vagy külső - hogyan cserélje ki a monetáris kompenzációs szabadság nincs hatása, mivel ez a függőség az Mt. nem állapították meg.
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell kiszámítani a végkielégítéssel elbocsátották az üdülési: az arány 2,33 vagy 2 nap havonta. A munkavállaló kapott határozott idejű szerződések idején megjelenése kulcsfontosságú személyzet. szabadság idejére a 28 naptári nap
A válasz erre a kérdésre attól függ, hogyan határozza lejárati a munkaszerződés.
Ha a szerződés határidő meghatározott esemény, például, hogy visszatérjen a munka a földi személyzet, a kompenzáció fogja meghatározni az általános esetben a számítás a 2.33 üdülési naptári nap (ch. 1, v. 115 TC RF).
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e a kérésére a munkavállaló helyett a pénzbeli kártérítést további nap pihenés, tedd a nap véradás
Az egyetlen kivétel, ha a munkavállaló kéri, hogy csatlakozzon a többi napon, és hagyja, használata nélkül nyaralás utasítani.
A tilalom a kompenzáció
Hogy a munkavállalók nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést szabadság
- terhes nők - mind az elsődleges és bármilyen kiegészítő szabadságot;
- Az alkalmazottak szerint a 18 éves - a része a föld és minden olyan kiegészítő szabadságot;
- foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, - tekintettel a pótszabadság legalább hét naptári napon belül dolgozni ilyen körülmények között. Azonban, ha a kiegészítő szabadságot káros vagy veszélyes munkakörülmények nagyobb, mint egy minimális időtartama, azaz a nyolc napig vagy tovább, a többlet a napon lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Ebben az eljárásban, összegét és feltételeit az ilyen cserét kell telepíteni az adott ágazat vagy ágazatközi megállapodások és kollektív szerződés.
Ez következik az együttes rendelkezései 3. § 126. cikk és 117. cikke a Munka Törvénykönyve.
Különben is, a tilalmat csere hagyott pénzbeli kártérítést lehet telepíteni az egyes részlegek dokumentumokat. Például, hogy cserélje ki a teljes tilalmat minden fajta szabadság - az alap- és kiegészítő - hatásos:
Ezek a korlátozások nem alkalmazandók, ha a felmondás alkalmazottak. Abban az esetben, megszűnése a munkaszerződés kifizetése minden típusú fel nem használt szabadság történik, az általános eljárásban (3. Az Art. 126 Mt.).
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e cserélni a pénzbeli kártérítést az alkalmazottak pótszabadság-északiak
Főszabályként része az éves ünnep, amely meghaladja a 28 naptári napon belül a dolgozó év. helyettesíteni lehet pénzbeli kártérítést. Ez a többlet Szabadalmi Hivatal, ha a munkavállaló meghatározott további vagy kiterjesztett vakáció. Ugyanakkor, ez biztosítja az esetben a jogszabályokban. ha a tilalmat csere nyaralás pénzbeli kompenzáció nélkül tüzelő alkalmazottak. Ugyanakkor korlátozások a csere kiegészítő szabadságot nyújtott északiak, hiányzik. Ebből következik rendelkezéseinek 126. cikke a Munka Törvénykönyve.
Így pótszabadság északiak alkalmazottak hiányában egyéb korlátozások is helyettesíthető pénzbeli kártérítést részben vagy egészben.
A gyakorlat kérdése: vajon lehetséges-e kártérítést fizetni a munkavállalónak, akinek nem használt nyaralás nap a kárt, ha egészségügyi okokból ben áthelyezték az a munka, amely nem kapcsolódik a veszélyes munkakörülmények
Általános szabály, hogy nem. A kivétel az, hogy része az éves kifizetési további szabadság káros, amely meghaladja a minimális időtartama, nevezetesen hét nap (v. 126 órán át. 4 Art. 117 TC RF).
Azaz, ha a további üdülési káros munkakörülmények nyolc napig vagy tovább, a többlet a napon lehet helyettesíteni pénzbeli kártérítést. Ebben az eljárásban, összegét és feltételeit az ilyen cserét kell telepíteni az adott ágazat vagy ágazatközi megállapodások és kollektív szerződés.
Pénzbeli kártérítést a többi lehet beszerezni csak az elbocsátás. Fordítást egy másik helyen ugyanazon munkáltatónál, beleértve a veszteséget a jogot, hogy kedvezményes pótszabadság, ezt a jogot nem. Ebből következik, 126. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kérdés Tanulmány: Tudni kell fizetnie a munkavállaló kártérítést nem használt nyaralók elutazása előtt a szülési szabadságra. Időtartama az alap éves szabadság a munkavállaló nem haladhatja meg a 28 naptári napot. Az év során a munkavállaló a szabadság nem volt
Mt. előírja két esetben a fizetési monetáris kompenzációs helyett pihenés:
Ha szükséges, használat felhalmozott nyaralás nap a munkavállaló saját belátása vége után azonnal a szülési szabadság, vagy hagyja, hogy gyermek gondozása (3. Az Art. 122. Art. 260. LC RF).
dokumentálása
Hogyan, hogy a csere a szabadság a munkavállaló pénzbeli kártérítés nem kapcsolódik az elbocsátás
Ha a munkavállaló közötti időszakban a munka úgy döntött, hogy egy része helyett a szabadság pénzbeli kártérítést és korlátozás ilyen csere nem állnak rendelkezésre, akkor meg kell írni egy kérelmet, hogy bármilyen (Art. 1, Art. 126. Mt.).
felelősség
A kérdés, hogy a gyakorlatot: Az veszélyei munkáltató helyettesítő kártérítés valamennyi munkavállalói vakáció
Cseréje egy egész vakációt kompenzáció nem meghaladó rész 28 naptári napon belül, a munkáltató megsérti munkaügyi törvényeket. Egy ilyen megsértése lehet bírságot munkaügyi felügyelők és a munkáltató, és a tisztviselők.
- 1000-5000 rubelt. - az egyéni vállalkozók és tisztviselők a szervezet, mint a fej;
- 30 000 és 50 000 rubelt. - a szervezetek számára.
Ez része által előírt cikk 1. 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.
munkaügyi felügyelők komolyabban büntetik ismételt jogsértés - az értéke bírság növeli:
- 10 000-20 000 rubelt. - a tisztviselők szervezetek és vállalkozók. Finom tisztviselők helyettesíthető eltiltás időtartama 1-3 év;
- 50 000-ről 70 000-rubelt. - a szervezetek számára.
Az ilyen elszámoltathatósági intézkedések már része cikkének 2. 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések.
Közlemények a jövőbeli számok