Anyag az intézmény-helyettesek tanúsításának témájában, ingyenes letöltés,
AZ INTÉZMÉNY VEZETŐ FEJEZETEK BIZONYÍTVÁNYAI
Általános
1. Ez az eljárás szabályozza az iskolaigazgató-helyettesek tanúsítási eljárását.
Az újonnan kinevezett helyettesek tanúsításának eljárását munkaszerződés megkötése előzi meg.
3. A helyettesek, beleértve az újonnan kinevezett tisztségviselők igazolását az iskola vezetője által meghatározott módon és feltételek mellett kötelezik és folytatják.
4. Az újonnan kinevezett helyettesek igazolása a "helyettes vezető tisztségviselő és a strukturális egység vezetőjének képzettségi követelményeinek való megfelelés" végéig történik, egészen a beosztásig, és egy évig érvényes.
A terhes nők nem jogosultak a minősítésre.
Az intézmény helyettes vezetőinek, akik szülői szabadságon vannak, igazolásnak kell alávetni, legkésőbb egy évvel a munkába állás után.
5. Az intézmény újonnan kinevezett vezetőhelyettesének igazolásának célja az oktató intézmény igazgatásának képességeinek meghatározása, figyelembe véve az alábbiakat:
- az alapfokú oktatás szintje;
- a tanári és vezetői pozíciókban szerzett tapasztalat;
- az előző pedagógiai vagy (és) módszertani vezetői munka tapasztalatai;
- az állami és települési vezetés alapjainak ismerete, menedzsment menedzsment, személyzeti menedzsment, technológiai menedzsment;
- erkölcsi és erős akaratú tulajdonságok és a kommunikációs kultúra szintje.
6. kinevezéséről személyek helyzetét helyettes vezetője iskola inkább jelöltek közül a legígéretesebb, lelkes tantestület, hatékonyan szervezi a folyamat a képzés és az oktatás, miközben mutatja a jó eredményeket során a tanítási tevékenységek és rendszeresen javítsák szakmai képesítéssel.
7. Az intézmény korábban hitelesített helyettesek igazolásának célja:
a) objektíven értékeli az intézmény vezetőhelyettesének tevékenységét, és megállapítja, hogy megfelelnek-e a megtartott álláshelynek;
b) segítségnyújtás az intézmények hatékonyságának javításában;
c) az intézményi helyettesek és az intézmény strukturális egységeinek szakmai fejlődésének ösztönzése.
II. A helyettesek tanúsításának megszervezése
8. Az intézmény helyettes vezetőinek hitelesítésére a vezető:
a) a tanúsító bizottságot alkotja;
b) összeállítja a tanúsítandó helyettes vezetők jegyzékét, valamint magatartásának menetrendjét;
c) elkészíti az igazoló bizottság munkájához szükséges dokumentumokat.
9. Az intézményhelyettes vezető tisztségviselői számára kijelölt személyek igazolásának alapja az iskola igazolási jutalmának benyújtási jellemzője (1. függelék):
- az iskola igazgatóhelyettesének helyére.
10. előadás - jellemző, hogy a megbízott személyek helyzetét helyettes vezetője az intézmény, tartalmaznia kell egy átfogó értékelést a megfelelőségi képzési munkavállaló képzettségi jellemzői dolgozók oktatási, képzési intézmény irányítási képesség, a tapasztalat, a tudás alapjait menedzsment tevékenységét a következő területeken:
a) a korábbi pedagógiai munka tapasztalatai és eredménye;
b) az oktatási intézmény irányításának alapjaira vonatkozó ötletek kialakítása;
11. Az intézményi helyettes vezető tisztségére korábban igazolt ügyvédi tevékenység teljes körű értékelése érdekében a vizsgaközponthoz benyújtják a vizsgáztatási időszakra vonatkozó feladataik teljesítésének felülvizsgálatát (a továbbiakban: felülvizsgálat).
• az igazgatóhelyettes - az iskola vezetője.
Az előkészített visszajelzések az intézmény helyettes vezetőinek tanúsítványát kínálják (tesztvizsgálatok és (vagy) interjúk).
A visszajelzéseknek tartalmazniuk kell az igazolvány szakmai és üzleti tulajdonságainak motivált, átfogó és objektív értékelését, a szakmai tevékenységének eredményeit a megszerzett állás képzettségi jellemzői alapján, az értékelt személy minősítési frissítésével kapcsolatos információkat (2. függelék).
A felülvizsgálatért felelős felelős az értékelőt az aláírásra válaszolva és legalább két héttel a tanúsítás megkezdése előtt az igazolványbizottság elé terjeszti.
Az attestáns megtagadása a visszahívás megismeréséhez és (vagy) aláírásának megismeréséhez nem akadályozza a tanúsítás elvégzését, és a vonatkozó aktus formalizálja (3. függelék).
a) a tanúsítandó helyettes vezetők listája;
b) a tanúsítás dátuma, időpontja és helye;
c) a szükséges dokumentumok benyújtásának időpontja a tanúsító bizottsághoz.
13. Az intézmény vezetőjének képviselői, akiknek igazolnia kell, legalább két héttel az igazolás megkezdése előtt ismerniük kell a tanúsítás teljesítésének menetrendjét. ;
14. Az anyagok összetétele biztosítani a tanúsítvány hitelesítő Bizottság, beleértve az újonnan kinevezett a posta, egy példányát a szakmai fejlesztési dokumentumok, az értékelési lap igazolás a korábbi minősítést.
15. Korábban tanúsított helyettes vezetője az intézmény minősítés alá eső, nyújthat be a tanúsító bizottság további információkért szakmai tevékenységük egy meghatározott időszakra, valamint a nyilatkozat nem értenek egyet a benyújtási a választ, vagy egy magyarázó megjegyzés a felülvizsgálatot.
16. Az igazolás a következő formák valamelyikében történhet: papíron vagy elektronikus médián végzett tesztelés, interjúk stb.
17. A tanúsítványt az igazolvány megtartására vonatkozó igazolás meghívásával lehet végrehajtani. Abban az esetben, ha a tanúsítvány nem megfelelő ok nélkül részt vesz a tanúsítási bizottság ülésein, az intézmény helyettes vezetője fegyelmi felelősségre vonul, és a minősítést későbbi időpontra halasztják.
Megfelelő okok:
1) az igazolt beteg betegsége, amelyet a kórházi lap igazol;
2) a tanúsított személy üzleti útja;
3) az igazolt személy éves rendszeres fizetett szabadsága;
4) egyéb hiányos esetek, amelyeket a tanúsító bizottság érvénytelennek tekint.
18. Az igazolvány szakmai tevékenységét a képesítési követelményeknek való megfelelés meghatározása, feladataik megoldása, a folyamatban lévő munka eredményessége és hatékonysága alapján határozzák meg. Ugyanakkor figyelembe veszi a tanúsítvánnyal rendelkező szervezeti készségeket, szakmai ismereteket és tapasztalatokat.
19. Az igazolás eredményeképpen megrendelést adnak ki az iskola számára, és értékelő lapot töltenek ki (4. függelék). Az értékelő lap elkészült
egy másolatot kap a tanúsítványt átadó alkalmazottnak. A hitelesítő lap egy példányát az értékelő személyi állományában tartják, az igazolással kapcsolatos vitákat a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságokban, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott módon ítélik meg.