Prémiumok és juttatások - további alkalmazottak díjazására vonatkozó cikkei

Cikk értelmében. 135 TC RF bérek rögzítettek munkavállaló munkaszerződés szerint a jelenlegi a munkáltató a bér rendszer. Ez alapján lehet kiszámítani a méret tarifa díjak, fizetések (fizetések), prémiumok és juttatások. Ebben az esetben, vannak különböző kérdés, hogy talál egyértelmű választ a jogi és szabályozási keret nehéz. Helytelen kiszámítása prémiumok és juttatások vezet nézeteltérések az ellenőrző hatóságokkal. Ezért úgy véljük, mik a prémiumok és juttatások, és hogyan számítják ki.

A kollektív szerződés, by-törvények szerint a szervezet a lista prémiumok és juttatások, feltételeit kibocsátásukat, valamint méretüket.

Az Art. 149 TC RF ha dolgozik körülmények eltérnek a normális, az alkalmazott lehet állítani co-pay kompenzációs jellegét által meghatározott kollektív munkaszerződés:
- nehéz, káros vagy veszélyes munkát;
- a munka olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok;
- éjszaka dolgozni;
- a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon;
- az építési beruházások különböző minősítéssel;
- kombinálásának ágakban.
Ugyanakkor, figyelembe a következőket:
- állítsa be a méretet a bónuszokat nem lehet alacsonyabb, mint a tervezett jogszabályok által;
- kiegészítőket nem lehet törölni a döntést az intézmény;
- kiegészítő kifizetések vannak beállítva, hogy az összes, kivétel nélkül, az alkalmazottak részt vesznek a vonatkozó munkák.
Külön figyelmet érdemel a számítási eljárást kifizetések munka különböző képesítési jár bizonyos nehézségekkel, mert összekeverik a fizetési amikor kombináljuk ágakban (pozíció). Tekintsük a jellemzői számítási fizetés művek a különböző képesítési ötvözi ágakban (pozíció), és feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja.
Díjazás a munka során a különböző képesítési szabályozza Art. 150 TC RF. Meg kell jegyezni, hogy a teljesítménye, mint munkát végeznek ugyanabban a szakmában vagy foglalkozás (a kilépési munka) és a normál munkaidő alatt. Összhangban az Mt. munkavállalók munkát végző különféle képzettségi kell fizetni alapján magasabb képzettségűek aránya. Ennek megfelelően a co-pay, például a speciális működési feltételek, időjárási feltételek alapján számított kamat felár a fizetést, meg a magasabb képesítést.

3. példa.
A titkár a szervezet a fizetése 10.000 rubel. felelősségi ideiglenesen távol betegség miatt HR, akiknek fizetése - 12 000 rubelt. Rend a vezetője a szervezet a megnövekedett a munka mennyisége titkár, felár 40%. (Szerint a jelen kollektív szerződés a kamatlábat az alkalmazottak fizetését az érdemi munka.)
Amellett, hogy a fizetést a titkár pótdíjat 10% -a fizetés, HR adminisztráció - 15%.
Fizetés a Secretary of Labor lesz 15 000 rubelt. (10 000 rubelt. + (10 000 rubelt. X 10%) + (10 000 rubelt. X 40%)).
Megjegyzés: kiegészítés a fizetés HR nem vesszük figyelembe a fizetést az államtitkár.
Ötvözi ágakban (pozíciók) meg kell különböztetni a részmunkaidő. Ha a fizetési végezzük egyidejűleg a teljes képernyős összhangban munkaszerződést, majd egyesíti ágakban dolgozó előállított felárak, amelynek mérete a megállapodás által létrehozott, a munkavállaló és a munkáltató. A mai napig a jogszabály nem határozza meg a minimális mérete felárak ötvözi szakma vagy a pozíciókat, így a helyi cselekmények a szervezet is, feltéve fizetés százalékában alkalmazotti fizetéseket.

Pótdíjak stimuláló. Ezek közé tartozik a juttatások jártasság, folyamatos működés, hosszú, kiváló minőségű, erősségét és intenzitását a munkaerő és a különböző eredményeket ért el a munkát. Ők vannak telepítve a helyi cselekmények szervezet szerint a törvények és egyéb cselekmények kiadott megfelelő szinten, és az engedélyt az egy havi mértéke százalékban (fizetés) a munkavállaló a központi irodában, vagy egy abszolút érték.
Így összhangban para. 6.1 A rendelet javadalmazási * (2) vezető orvosok mentők, orvosok, középső és junior munkatársak megkereső sürgősségi ellátás juttatást fizet, amelynek mértéke 30%, a vám fizetése az első három évben 25% minden ezt követő két év folyamatos működést. Azonban a teljes méretű juttatás nem lehet több, mint 80% -a fizetés.