Predotpusknoy szindróma
„Nem tudok menni nyaralni! Kimerítette a határ, és a hegy az esetek és a hatóságok minden rakomány és a rakomány „- ezek a szavak gyakran hallani a szájából vezetők. Valójában azonban gyakran nem-vérszívó főnökök vagy sverhotvetstvennye és szuperkomplex projektek nem teszik lehetővé, hogy pihenjen. Minden a hiba súlyos betegség úgynevezett „predotpusknoy szindróma”.
Hogyan kell kezelni a „farok”
Tény, hogy szinte bármely vezetője valóban van valami félelem, mielőtt nyaralni. Például biztos, hogy „törlés” minden „farok”, és hogy „nő” sokkal gyorsabb, mint egy gyík. Ezt a jelentést kell befejezni, és tegye a szerver, akkor az adó nem „megszólítani” ... És mert a dolgok estek egymás után, mindegyik, úgy tűnik, nem változik meg, van egyfajta időhiány. Ennek eredményeként, a menedzser eltolja az első nyaralás egy hétig, majd egy hónap alatt -, majd teljesen megérti, hogy arany idő az út, hogy a központban és pihenjen már túljutott az idén már nem értelme.
Elég gyakran giperotvetstvennomu menedzser úgy tűnik, hogy: „Én nem a csere, ha hagyjuk pihenni -, akkor minden elvész nélkülem.” A menedzser-munkamániás próbálja várni a munkát a kollégák, akik helyére elvileg. Azonban egy gondtalan kollégái nem fognak áldozni legalább egy napon őket pihenni, és az egyetlen, aki ül reggeltől estig az irodában, rejtett, „lopott” a pihenés ideje.
És akkor ott van a törvény a hitványság közvetlenül előtte a nyaralás bekövetkezik kísérteties Ábrahám, a semmiből tűnik egy csomó nagyon fontos és sürgős megrendelések, amely semmiképpen nem tud mozogni, még egy napra. Nos, az üzleti - ez szezonális, és a kérdés, hogy milyen időszakban érdemesebb tervezni a legtöbb a szabadság felelőssége a társaság vezetése és dolgozói szolgáltatásokat. De az, aki azért jött, egy lavina a nem tervezett és sürgősségi munka, egyáltalán nem könnyebb. Akkor, persze, hogy feladja, de a főnök megkérdezi, gidák, és egy férfi akaratlanul válik túsza időhiány.
A vezetők így jártál
Természetesen a legnehezebb, hogy a pihenés felügyelő. Ha egy menedzser, még egy nagyon kis egység, a többi a nyár, akkor biztosan akarja elfelejteni.
Először is, nagyon gyakran problémák vannak képviselők: ő nem talál egy megbízható ember! Másodszor, úgy érzi, hogy a távollétében elriasztja munkások, nem nyom marad, a munkaerőpiaci aktivitás csökken a korábbi fegyelem. Tehát, hogy egy nyaralás - ez olyan, mint előzetesen egyeztetni kell: „Igen, az én távollétemben, a terv nem hajtható végre.”
Harmadszor, a nagy számú alkalmazottak hiánya a legfőbb munkahelyi - az a képesség, hogy menjen az üzleti, holdfény, vagy valami még rosszabb. Ki ellenőrzi a szolga, amíg a főnök basked a parton? Úgy tűnik, senki sem. Ezen kívül néha megpihent frissül Head meglepődve tapasztalta, hogy a távollétében a legértékesebb alkalmazottak csábítják a versenytársak és a munka ma már alapvetően senki.
És hogy van szabad ebből a rémálomból, mint cselszövő kollégákkal? Amíg te a munkahelyén, akkor, természetesen, akkor ellensúlyozza a machinációk az ellenséget. De szükség van szabadságra menni - és még akkor is, hogy mindenféle gonosz egyének kezdenek pletykálni, hogy a jobb és a bal oldalon a vélt vagy valós bűneit, mint például: „Itt, Petrov nyaralni, és tudod, hogy ő nem tett semmit az ő osztálya és a terv meghiúsult? ”. Ha volt a helyszínen, azt találta volna a választ, hogy a rágalmazók és irigy, és így érkezéskor a nyaralás, hirtelen megtudja, hogy esett a forró kéz és a hatóságok már írt alá annak érdekében az Ön elbocsátás. Egyetért, a puszta gondolata egy ilyen fejlesztés is mérgezik a legtöbb régóta várt nyaralás, vagy egyszerűen elhagyják azt.
Lényegében predotpusknoy szindróma legalább egyszer az életben magában foglalja az összes számunkra - és mi határozottan tagadja magát az öröm, hivatkozva mindenféle körülmények között „kínos”, „rossz időben”, „nem felel meg az e”, és így tovább. Ez a helyzet azonban nem tart örökké: a töltött idő a pihenés nélküli (és néhány ember nem veszi a nyaralás az év!), Káros az egészségre, a teljesítmény és a hangulat. Ahhoz predotpusknoy szindróma nem megragad, az élet ne menjen tönkre, próbálja meg az alábbi tanácsokat:
1. Ne próbálja menni nyaralni, és megpróbálta elérni az ideális állapot. Egyébként minden esetben nem lehet visszavonni. Elismerik, hogy egy része a problémák akkor hagyja későbbre.
2. A kollégák kell fenntartani a stabil jó kapcsolatok biztosítják, hogy tiszteletben tartják, és hogy értékeljük, ha. Mielőtt elhagyja a nyaralás rendezni egy ünnep, megígérte, hogy maradjon kollégái keményen dolgozik, hogy valamit az utazás, mint egy ajándék.
3. Ha a főnök, próbálja előre a hibakeresés a gyártási folyamatot. Vegyünk egy személyzet versenyt, mint a „Legyen a vezető-termelés, míg a főnök nyaralni.” Ügyeljen arra, hogy jutalmazzák a győztesek a visszatérés. Is, hozzon létre egy motiváció, hogy az alkalmazottak nem volt hátrányos nem működik megfelelően, az Ön távollétében is.
4. Legyen nélkülözhetetlen alkalmazottja! Jó, jó, hogy sokkoló, senki és úgy gondolta, nem volt kirúgni.
5. Ismerd fel, hogy minden joga megvan a pihenésre - és a jogi és erkölcsi. Ráadásul egy ilyen ünnep, ha nem gond!
Rodion Chepalov, HR szakértő, business coach