Ön tudja, hogy a vezető
Ha meg úgy, hogy kapok egy vezetői pozíció, akkor kell gondolni, és meg kell felelniük az új szerep az Ön számára. Egy bizonyos ponton, sok csoda, és mit gondoltam korábban? Hogy kerültem én ide? Miért felajánlották ezt a munkát? Tehát lehetséges, hogy elkerülje a sorsát, hogy csatlakozzon a soraiban azonos szerencsétlen „szerencsés”?
Szinte minden megtapasztaljuk pályafutása alatt a pillanat, amikor meg kell határoznia a következő lépés. Az emberek gyakran kérdezik meg egy szakembert - Ne változtassa meg semmit a szakmai életben ez idő alatt? Bármi is az ok, ők jól, vagy nem, az emberek azt hiszik, hogy ez az idő a változásra.
A legtöbb ember veszi a helyzet, hogy nem tervezi, hogy, és nem rendelkezik a megfelelő oktatás. Tény, hogy minden világos - sokan találták magukat ott véletlenül. Kezdik a munka, azt gondolva, hogy ezt tenné, amíg úgy döntenek, hogy milyen irányba szeretne küldeni tevékenységük valójában. És akkor csak maradjon a munka.
Más esetekben az emberek pozíciókkal vagy szakmák kap mások tanácsait. Talán a szülők akarták utódaikat, hogy orvos lesz. Vagy talán a feleségem mindig ragaszkodik ahhoz, hogy a férje képes több, és meg kell feljebb a ranglétrán?
Így kiderül, hogy a legtöbb ember számára (függetlenül attól, hogy hogyan jött ez a karrierje), nem ez volt az eredménye, bonyolult és szakszerűen megtestesült tervet.
Nagyon gyakran elfoglalt pozíció nem helyes az egyes emberek. Ezek jól sikerül, de nem szívesen megy dolgozni nem tapasztalnak.
Az emberek sikeresebbek, ha valamit csinálni, ahonnan élvezni. Ahhoz, hogy egy személy úgy dönt, neki kell válaszolni néhány kérdést, amely áttekinti a helyzetet objektíven.
Azok számára, akik gondolkodnak, és ha nem megy a vezetők, készített egy listát a 10 „figyelmeztetés” jel. Ha ezek közül bármelyik, hogy úgy gondolja, talán vezető beosztásban nem az Ön számára.
1. Azt akarja, hogy tetszett mindenkinek
Sokan úgy érzik, jobb, ha ők, mint a munkavállalók többségét, amelyek érintkeznek a napi rendszerességgel.
Általában az ilyen emberek nem szeretik, ha megtudják, hogy valaki nem szereti, vagy a tekintetben.
Management - ez nem egy népszerűségi verseny. A legjobb vezetők, hogy a megfelelő lépéseket, hogy a munkát a leghatékonyabban, és tudják, hogy meg kell kérni, vagy kényszeríteni másokat, hogy bármit, ami nem hozzá őket bármilyen népszerűsége. Ez a normális dolgok menetét.
Ha úgy gondolja, hogy mindig képes legyen szíves mindenki, és még mindig működik hatékonyan, ez a poszt nem az Ön számára.
2. Szívesebben marad az árnyékban, és csak része a csapatnak
Management magában véve egy vezető szerepet. Ez azt jelenti, hogy meg kell dönteni, és állapítsa meg, hogy mások.
Management, amely mindig konszenzuson alapuló, csak akkor működik jól, ha foglalkozunk az egyéni problémák, de csak ritkán eredményes hosszú ideig. Egy bizonyos ponton, az alkalmazottak azt akarják, hogy a vezetők kezdtek függetlenül jár el.
3. Ön nehezen kommunikálnak
Az erős vezetők jól kidolgozott szóbeli kommunikációs készség.
Még ha a cég irodái szétszórva a világban, a képesség arra, hogy az ő szempontjából az arc egyéb alkalmazottak - a főbb minőségi termelő tevékenység.
Ha úgy gondolja, hogy vegyenek részt a párbeszéd vagy üléseket az emberek, akik nem tudják nagyon jól, elég fájdalmas esemény, akkor, mint a vezető, minden alkalommal kap egy nehéz helyzetben.
4. kényszeríteni magát, hogy tartsa a beszélgetést alkalmazottja pártatlan
Minden menedzser néha kénytelen szembenézni a kihívással a munkavállaló vagy a cég maga. Kérdések, mint a megjelenés, vagy az éves értékelésben a munka termelékenysége mindig nem könnyű feladat. De még meg kell oldani.
5. Nem tetszik, hogy kemény döntéseket
Minden nap, vezetők, hogy a különböző döntéseket. Ez annyira nyilvánvaló, de meglepő, hogy milyen sok ember úgy gondolja, hogy ez egy ijesztő feladat.
Az a tény, hogy egyesek jobban meg kell mondani, hogy mit kell tennie. És működni fog csak finom, hogy a megfelelő tevékenységet.
Ha szeretné, hogy kap egy kész válaszokat és útmutatást: hogyan és mit kell tenni, hanem terjeszteni feladatokat, akkor valószínűleg nem fog tetszeni az irányító szerep. Nézd meg a tényeket, és most is élvezni az életet nyugodtan, továbbra is az egyik csapat tagjai.
6. Úgy érzi, kényelmetlen, „szendvics” között a vezetés és a parancs
Real, a mindennapi életben a legtöbb vezetők, hogy vannak olyan emberek, akik felettük, és azok, akik alattuk.
A legtöbb esetben, akik felettük, várják a vezetők jó munkát, létre értelmes jelentések kérdésekre adott válaszok és a cselekvési tervek kidolgozását és javaslatokat.
Hasonlóképpen, akik alacsonyabb a munka létra, azt akarják, hogy a kezelői utasításokra, tanácsot, segítséget és visszajelzést munkájukról. Mindkét „alkatrészek” lehet, különböző okok miatt, „nem”, elfelejteni a jó dolgokat, hogy van nekik egyszer is.
Ha nem akarjuk, hogy szórakoztató minden nap prikarmlivaya két raj aligátorok harapós fogak, akkor itt az ideje, hogy megértsük, hogy ez nem az állatkertben.
7. Szívesebben marad a pálya szélén, csak a munkájukat végzik; amikor az emberek rád néznek, emlékszel, hogy mennyire van hiányosságokat
Ahhoz, hogy a leghatékonyabb, a jó vezető láthatónak kell lennie.
Mindenki szereti, ha a főnök együtt dolgozik a személyzet egymás mellett. Ez ad személyzet abban, hogy csinálnak valami fontos és értékes. Az emberek mindig értékelik a valódi vezetője a képességét, hogy irányítsa a helyzet a helyes irányba, amikor senki sem tudja, mit kell tennie.
Ha nem akarjuk, hogy valaki alaposan tanulmányozta a megjelenés, bizonyos értelemben, haj, vezetési stílus és a képesség, hogy üzleti tevékenységet folytatnak, pontosan a közepén a nap, akkor nem kell, és elkezdenek harcolni a vezetés helyet.
8. A verbális párbaj ülésén - ez nem az utat, hogy szórakoztató, és kényelmetlenül érzi magát, amikor meg kell állni, és beszélnek az ülésen
Észrevetted már, hogy néhány mindig kéznél van egy kész válasz minden kérdésre? És azok az emberek, akik nem félnek a nyilvános beszéd?
Ezek az emberek mindig a megfelelő szavak és gondolatok minden alkalomra.
Ha elkezd aggódni, úgy érzi, zavaros, elpirult, vagy elkezd reszketni, ha felkérik, hogy vegyenek részt a vitában és a vitát a fejlesztési ötleteket, akkor ne próbálja meg a munka, amely megköveteli a jó kommunikációs készség.
9. Nem szeretnek dolgozni, amely meghaladja a
A legtöbb ember szeretné, hogy a munka, amit szeretett, jól fizetett és már normalizálódott. Aligha remény az utóbbi, ha az ember úgy döntött, hogy vezetővé váljon.
A szomorú statisztika, de sokan csökkentett óradíj, ha volt a helyzet a fej. Növekszik kaptak, annál kevésbé lesz jelentős amikor elkezd tölteni az egész napot a munkahelyen vagy otthon dolgozik a hét minden napján.
10. Lehet, hogy nem soha utasítsa el senkinek, mert a végén, az összes szükséges munka
Az egyik igazgató a cég szoftverfejlesztő elismerte, hogy az éves értékelést a személyzet ez egyenértékű túrázni a fogorvoshoz. Úgy véli, hogy a főnöke és a HR-osztály folyamatosan várta intézkedés javítja a teljesítményt a csapat, vagy bármilyen változás.
Mint sok szervezet, a cég küzd a magas termelékenység, és ezt meg kell tennie bizonyos intézkedéseket, amelyek azt bizonyítják, hogy a cég a szegény munkavállalók lézeng nem teszi lehetővé. Azt mondta, hogy valóban felelős alkalmazottak nem szeretem, ha látják az emberek, birtok munkahely, de nem csinál semmit.
Ha valami a fent tett eléred a nyugtató, ha nem érdemes törekedni, hogy feletteseinek.