Munka és ünnep az újévi ünnepek
Beszélgetés tartott Ekaterina Stepin,
szakértője pénzügyi szabályozás
Beszélgettünk Ivan Ivanovics Shklovtsom helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási és megkérte, hogy magyarázza néhány fontos munkaerő kapcsolatos szempontokat az átmeneti időszakban.
Munkaszüneti napok meghosszabbítja a nyaralás munkavállaló
Üdülési hozzájárulást kell fizetni a meghatározott számú napig abban a sorrendben, hogy elhagyja
Hogyan fizetett szabadság hosszabb nyaralás? Mi napon belül fizetni?
Nyaralás fizetett szabadság napok meghatározott sorrendben, ebben a példában 14 nap. Munkaszüneti napok, hogy esik az ünnep ideje, és ez nem szerepel, külön kell fizetni függően a fizetési rendszer - egy darab-os vagy időalapú.
Üdülési hozzájárulást kell fizetni a meghatározott számú napig abban a sorrendben, hogy elhagyja
Utazás menetrend a következő évben, mint tudjuk, alkotják a az év végéig. Mi lenne a következménye lehet, ha a vállalat nem időszerű ki ezt a dokumentumot?
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év 4. Ha ez idő alatt a menetrend a szabadság nem fogadják el, akkor beszélhetünk megsérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok. Ehhez vezető vagy a szervezet egészére lehet hozni a közigazgatási felelősség formájában bírságok.
Hogy módosítja a menetrend hagyhatja bármikor,
Ivan Ivanovics, és ha a nyaralás ütemtervet jövőre elfogadott és aláírt a fejét, hogy akkor módosíthatja azt vége előtt ebben az évben? Vagy meg kell, hogy egy újat?
A menetrend a szabadság, valamint bármely más helyi normatív aktus, bármikor módosíthatja. Azonban meg kell jegyezni, hogy a jóváhagyó cég nyaralás menetrend manager kikéri a megválasztott testület az elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll a cég), ami neki egy kis pihenés menetrend projekt. Ugyanezt az eljárást kell elvégezni, és menetrendje megváltozik a szabadság. Ha nincs szakszervezet a munkáltató fenntartja a menetrend a szabadság és hajtja végre a módosításokat magad.
Ha a nyaralás át, a menetrend a szabadság szükséges, hogy az tükrözze a tényleges kezdési időpontja
Hogyan, hogy módosítsa a menetrend a szabadság?
Az egységes formában № T-7 5 tartalmaz két sejt, amelyben szükség van, hogy az tükrözze a személyi változások hagyja óra. Ez a „tervezett időpontja szabadság” és a „tényleges megjelenési dátumot.” Az oszlop „Notes”, megadhatja az oka a transzfer.
Pihenés napja, ami történt, a munkavállaló nem a folyó évben, át a következő évre yuschy
Gyakran a munkavállaló nincs idő történt minden napján a folyó évben és a nap át a következő évre. Muszáj, hogy adja meg a menetrend a szabadság nyaralás nap, amelyeket nem használtak?
Meg kell először is ne feledjük, hogy nem biztosít évente fizető-emogo vakáció két egymást követő évben tilos 6. Így a vezetője a szervezet lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy a munkavállalók egy időben használni azokat a rendelkezéseit hagyják. Ebből a célból a nyaralás menetrend a következő évben együtt az ünnepek a következő munkanapon évben be kellene vonni, nem a múltban használt, az ünnepek alatt. Megjegyzem, hogy a munkavállaló megy nyaralni jóvoltából az elmúlt időszakban, és az ütemezés, persze, ha a munkáltató hozzájárulását adja ahhoz, 7.
Az alkalmazottak biztosak legyenek abban, hogy megismerkedjen a nyaralás ütemtervet. Egy bizonyos ponton meg kell tenni (előtt vagy után a jóváhagyást a fej)? Amennyiben az alkalmazottak, hogy nyomot, hogy megismerte a menetrend?
A vezető meg kell ismerkednie az alkalmazottak ellen aláírást vett-mi helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz, beleértve a nyaralás ütemtervet. Ezt kell tenni jóváhagyása után a nyaralás ütemtervet. Forma ismerkedjen alkalmazottak a menetrend a szabadság törvényben nincs beállítva, ez határozza meg a vezérigazgató. A lényeg az, hogy megismertesse készült kézzel. Ez lehet, például, referencia lap vagy több száma a grafikonon (formában № T-7).
Ha a munkavállaló ok nélkül nem volt hajlandó menni szabadságra menetrend szerint, ez lehet hozni a fegyelmi felelősség
Ivan Ivanovics, hogy a jog, a fej nem teszi lehetővé a munkavállaló változtatni a kiadás dátuma, utalva az előző évi jóváhagyott ütemterv a szabadság?
Alkalmazott kell értesíteni a nyaralás legkésőbb két héttel kezdődik
Munka hétvégén és munkaszüneti napokon kerül kifizetésre a kétszeres sebesség
Ha az üzleti igények dolgozik az újévi ünnepek, mert bér kiszámítása? Melyik napon tartják a szabadság, és mi - a hétvégén?
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája a 11:
- pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
- alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.