Mi a munkavállaló jogosult, és mik a fő feladatait a munkáltató szerint az Mt.

kapacitás

Az egyik alapvető feltétele a munkát, a polgár a teljes kapacitás, de néha a munka lehet találni részleges kapacitással.

Megjegyezzük, hogy a részleges kapacitás állampolgár kap 14 év - a beérkezését az útlevél, és a teljes - 16 év.

De vannak a munkáltatók, amelyek jelzik az alsó korhatárát a foglalkoztatás - 18 éves. az ilyen korlátozások általában létre a felvételi a közszolgálati, szolgálni a hadseregben vagy veszélyes munkát.

Típusú munkavállalók munkajogi

Attól függően, hogy a speciális és feladatkörét az alábbi típusú munkások lehet azonosítani jogszabályok:

A fő cikkek a törvény

A jogok és kötelezettségek a munkavállaló és a munkáltató az RF Mt. határozza meg több helyen ez a törvény.

A jogalkotó rögzített feltételeket a munkaszerződés 11. fejezet megállapodás módosításai 12 fix fejét. mint a megszűnés okait a 13. fejezetben.

Minden munkavállaló fejezete szerint a 14 jogosult védelmét a személyes adatok, valamint biztosítják a non-proliferációs harmadik fél számára.

Felhívjuk a figyelmet, hogy egyes rendelkezéseinek munkajog.

Között az alapvető jogok valamennyi munkavállaló a következők:

kidolgozása, módosítása és a munkaviszony megszűnése

munkahelyeket biztosítsanak annak érdekében, hogy a munka;

továbbított időben fizető munkát. megfelelő összetettsége a munkát;

hagyja 28 naptári napon egyszer egy évben;

nyújtó napig ki minden héten;

képzés területén helyzetének megfelelő, és a képzés készségeinek javítására.

A munkavállaló joga van:

Ezen túlmenően, Art. TC 219 létrehozott munkavállalói jogok:

A törvényes érdekeinek védelme a módszer a munka világában kötelezettségeit;
részvétel a szakszervezetek a munkavállalók;
Egy kötelező pénzbeli megtérítése a munkahelyi balesetek, a gyakorlása szakmai tevékenységének feltételeit káros termelés, és mások.

Minden munkavállalónak joga van az:

Fokozott vagy kiegészítő garanciákat és kártérítéseket munkát munkahelyek káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények megállapítható legyen kollektív szerződés helyi szabályozás figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató.

Abban az esetben, amely a munkahelyi biztonságos munkakörülmények, megerősítették az eredményeket egy speciális értékelés a munkakörülmények vagy a következtetést az állam szakértelem a munkakörülmények, a garanciák és költségtérítések az alkalmazottak nincsenek telepítve.

Feladatok és felelősségek

Worker felruházva megállapított Art. 21 TC kötelezettségeknek:

nem sérti a magatartási szabályok;

ahhoz, hogy az indulás és az érkezés a munkahelyen, valamint egy ebédszünet meg a szervezet

lelkiismeretesen végrehajtja a kötelezettségeinek teljesítését összhangban a hatósági előírásoknak;

végre fix munkaügyi normákat;

gondosan kezelni a dolgokat. a munkáltató által biztosított, valamint a dolgok más alkalmazottak;

betartja a szabályokat, amelyek biztosítják a biztonságos munka és a tulajdon

az összes „szabadúszó” helyzetek fenyegetést jelentenek az élet biztonságát és egészségét más munkavállalók, valamint tájékoztassa a szálláshelyet felettesének.

lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdonság).

Szintén st.214 TC vonatkozó felelősségi köröket:

betartani kötelezettségeit munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
megfelelően kezeli önvédelmi felszerelések;
alávetni megfelelő képzést és orvosi vizsgálat az irányt a munkáltató.

megfelelnek a munkavédelmi;
a jogot, hogy egyéni és kollektív védelem;
képzett biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, utasítások munkavédelmi képzés a munkahelyen, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeket;
haladéktalanul értesíti a közvetlen felettesének vagy a felügyelő bármilyen helyzetben, amely veszélyezteti az életét és egészségét minden baleset történt a munkahelyen, illetve a romló egészségét, beleértve a megnyilvánulása, valamint az akut foglalkozási betegség (mérgezés);
alávetni kötelező előzetes (a foglalkoztatás) és az időszakos (foglalkoztatás), orvosi vizsgálatok és egyéb kötelező orvosi vizsgálatok, és aláveti magát a rendkívüli orvosi ellenőrzés irányába a munkáltató abban az esetben, amennyiben ez a kód, más szövetségi törvényeket.

Munkajog létrehozza az egyéni és a kollektív pénzügyi felelősségét.

Törvény (39 az Mt.) azonosítja a teljes és korlátozott felelősséget. A leggyakoribb korlátolt felelősségű amikor a munkavállaló fizetésének kerül felszámolásra a Társaság, amely az ingatlan közötti egyensúly díjazással átlaga alapján számítva az adott hónapban.

Fontos megérteni, hogy az idő múlásával, a könyv szerinti értéket az ingatlan csökkennie kell a számítás a kifejezés használata az ingatlan!

Ez a fajta felelősség akkor jelentkezik, ha a következő feltételek teljesülnek: a munkavállaló elérte a nagykorúságot. és le kell töltenie egy írásos szerződés. minden további megállapodások, amelyek meghatározzák a felelősség feltételei és a vagyonátruházási jogszabály (minden esetben egyedileg).

Teljes felelősség esetén következik az a szerződés aláírásának a teljes anyagi felelősséggel tartozik minden fél.

Sajnos, ijesztő növekedése munkajogi kapcsolatos jogellenes elbocsátás, nem fizet pénzt alkalmazottak nélkül túlóradíj, csökkentik a jogi nap szünet, stb

Azonban nem minden vitás oldják a bíróságok a dolgozó javára. mivel ilyen esetekben a munkáltató megpróbálja megvédeni magát, gondosan figyelembe véve minden pont a munkaszerződés, hogy a munkavállaló nem mindig figyelmesen olvassa el.

Abban az esetben, megsértése a törvény a munkáltató által a munkavállaló szenved csak bérbeadását jó ügyvéd a vita rendezésére a legtöbb esetben nem praktikus.

Garanciák és kötelezettségvállalások

Az Mt. a munkavállaló joga van a munkahelyen. Ez biztosítja, hogy a munkaadó. Ezért azt állítja a saját munkakörülmények.

És az egyetlen védelmezője munkavállalók jogainak a Munka Törvénykönyve, amely az Art. TC 220, és a szakterületen. 9. A törvény a munkavédelmi létrehozta garancia. biztosítását célzó biztonságának a munkahelyen. A minimális bér. kötelezi a munkáltatót, hogy biztonságos körülmények létrehozásához élet és a munka védelme, azokat az eseteket a tény, hogy a munkavállaló teljesítette a feltétellel veszélyt az ő életét és egészségét.

Az állam garantálja a védelmet a munkavállalók azon joguktól, hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi.

Munkakörülmények által meghatározott munkaszerződéssel kell felelniük a munkavédelmi.

Abban az időben a munkálatok felfüggesztését kapcsolatban közigazgatási felfüggesztése tevékenység vagy ideiglenes tilalmat tevékenységek összhangban az orosz jogszabályok megszegése eredményeként az állami munkabiztonsági előírások nem a hibát a munkavállaló neki mentett munka (hely) és az átlagos jövedelem. Ekkor a munkavállaló az ő hozzájárulásával lehet átcsoportosítani a munkáltató egy másik feladat a bérek a munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.

Ha a munkavállaló nem hajlandó munkát végezni veszély esetén az élet és egészség (kivéve meghatározott esetekben ez a kódex és más szövetségi törvények), a munkáltató köteles adni a munkavállaló másik állást egy időben, hogy megszüntesse ezt a veszélyt.

Ha a bejelentés egyéb munka objektív okok miatt nem lehet egy munkavállaló, a munkavállaló leállás, hogy megszüntesse a veszélyt élet és egészség a munkáltató által fizetett összhangban ez a kódex és más szövetségi törvényeket.

Abban az esetben, ha nem a munkavállaló összhangban megállapított normák a személyes és kollektív védelmének a munkáltatónak nincs joga követelni végrehajtását munkaköri feladatok és a munkavállaló köteles merült az oka, hogy az egyszerű összhangban ez a kódex.

Amennyiben egy munkavállaló munkát végezzenek veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelményeket, vagy munka elvégzésére káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények által nem érintett munkaszerződés, nem vonja maga után hozza őt a fegyelmi felelősség.

Abban az esetben, kár, hogy az élet és az egészség a munkavállaló a teljesítmény az ő munkaköri feladatai az említett kártérítési szerint a szövetségi törvény.

Annak megelőzésére és orvoslására megsértése állami szabályozás a munkavédelmi követelmények állam biztosítja a szervezet és végrehajtása a szövetségi állam felügyelete azok betartását, és megállapítja a munkáltató felelősségét és tisztviselők megsértése miatt ezeknek a követelményeknek.

Az állam garantálja a védelmet a munkavállalók azon joguktól, hogy olyan körülmények között dolgoznak, amelyek megfelelnek a munkavédelmi.
Munkakörülmények által meghatározott munkaerő-megállapodás (szerződés) meg kell felelnie a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Abban az időben a munkálatok felfüggesztését, mivel a tevékenység felfüggesztését vagy ideiglenes tilalmat tevékenység eredményeként megsértése munkavédelmi követelményeket nem a hiba a munkavállaló neki mentett munka (hely) és az átlagos jövedelem. Ekkor a munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával átvihetők más munkakörbe bérek a munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.
Ha a munkavállaló nem hajlandó munkát végezni veszély esetén az élet és az egészség, kivéve azokat az eseteket bekezdésében előírt e cikk 3. és más szövetségi törvények, a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló másik állást egy időben, hogy megszüntesse ezt a veszélyt.

Ha a bejelentés egyéb munka objektív okok miatt nem lehetséges, a munkavállaló leállás, hogy megszüntesse a veszélyt élet és egészség a munkáltató által fizetett szerint az orosz törvényhozás.

Abban az esetben, nem alkalmazottaik részére egyéni és kollektív védelmi (összhangban) a munkáltató nem követelheti meg a munkavállaló munkát végezzenek feladatokat és köteles merült az oka, hogy az egyszerű, összhangban az orosz jogszabályok.

Amennyiben egy munkavállaló munkát végezzenek veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelmények, illetve teljesítésében nehéz munka és az ártalmas vagy veszélyes körülmények között, előre nem látható munkaügyi megállapodás (szerződés), nem jár vonzódása a fegyelmi felelősség.

Abban az esetben, kár, hogy az élet és az egészség a munkavállaló a teljesítmény az ő munkaköri feladatai az említett kártérítési szerint az orosz törvényhozás.

Annak érdekében, hogy megelőzze és megszüntesse megsértése jogszabályok munkavédelmi állam biztosítja szervezése és végrehajtása az állami felügyelet és ellenőrzés betartása felett munkavédelmi követelményeket, valamint meghatározza a felelősséget a munkaadó és a hivatalnokok megsértése miatt ezeknek a követelményeknek.

Alapján e rendelkezések a törvény, a munkaügyi kötelezettségek a munkáltató, hogy biztosítsa a fenti feltételeknek. és emellett korlátozások betartását bizonyos típusú munkavállalók, transzfer a munkavállaló abban az esetben megromlását egészségi állapota az orvosi igazolás, a telepítés egy kis szünetet a pihenésre és egyéb tevékenységek végzése.

következtetés

Így a jogalkotó igyekszik végrehajtásának biztosítására a polgár a munkához való jogot. megvédve azt a zsarnokság a munkáltató.

Nyilvánvaló, hogy a jogokat a Munka Törvénykönyve alapján, a munkavállalók széles és elég részletesen kifejtett, de annak ellenére a védelem az állam, a munkáltató gyakran próbálja megkerülni a törvényt a saját javukra.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő