Kreatív munkás különösen a munkaügyi kapcsolatok - folyószámlák
Creative Worker: különösen a munkaügyi kapcsolatok
Creative dolgozók vannak kitéve a munkajog, így ezek a rendelkezések a munkajog, munkaszerződések és a kollektív szerződések, valamint a megállapodások és egyéb jogi aktusokat. Tekintsük a normatív szabályozás munkaerő művészek.
A munka a művészek az Mt.
- munkaidő és pihenőidő (beleértve a megszakítás folyamatot, és (vagy) a szervezési intézkedéseket, az időtartam a napi munka (shift), a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon);
- díjazás. Munkajogi előírások művészek említettük, nem csak ebben a cikkben. Ezek felsorolása egyéb rendelkezései a Munka Törvénykönyve. Hadd a táblázatban (lásd. Alább).
Tekintsük a felsorolt szabványoknak.
Cikke a Munka Törvénykönyve. munkáját irányító művészek
Munkaszerződést kreatív munkás
A munkaadó köthet művészek távú és nyílt végű munkaszerződések. Így a szerződés megkötése távú munkaerő által megengedett a felek megállapodása (CH. 2 v. 59 LC RF).
példa
helyzet 1
A TV-csatorna készül belépni a képernyőn egy új talk show és toboroz a házigazda, amely megfelel a méret. Egy évvel később, mivel az alacsony továbbítását a tv-csatorna minősítés menedzsment úgy dönt, hogy lezárja azt. Különleges vendég munkás nem valószínű, hogy lesz kereslet a másik programban.
helyzet 2
A rádióállomás kezdi sugározni programot szentelt a választási kampány és a választások az országban, és arra ösztönzi a személyzet szakértő a témában. A választások után, a felel meg a program eltűnik.
Határozott idejű munkaszerződés nem terheli a munkáltató a jövőben munkavállalók foglalkoztatását említettük.
Ajánlunk egy példát indokolását lép határozott idejű munkaszerződéseket művészek.
A mintát egy ideiglenes munkaszerződés a művész (részlet)
Emlékeztetni kell arra, hogy a dolgozók, bár dolgozó kreatív környezet, hanem elvégez egy „unalmas” funkciók, mint például a könyvelők, HR szakemberek, stb Nem lehet aláírta a határozott idejű szerződések.