Előkészítése és végrehajtása szerződések
-felelősségét a felek (beleértve a szankciókat nem tartása a kötelezettségvállalások);
-garanciák, biztosítás és a vis maior;
-átadása a tulajdonjog és kockázatok;
-viták rendezésére;
-aláírás tisztviselők (a pozíciók, átiratok az aláírások és a dokumentum aláírásának időpontja);
A szöveg a külkereskedelmi szerződést kell szerelni egy sokkal szélesebb körű teljesítmény garanciákat a fél szerződéses kötelezettségeit, nem pedig a szerződés szövegét a természetes vagy jogi személy azonos nemzetiségű (pl jelzáloghitel, betét, előleg, bankgarancia, stb) .
Megszövegezett szerződések alapján a polgári jog nemcsak a vállalatok, intézmények és szervezetek, hanem a bankok (mivel nincs speciális banki jogszabályok). Adatok a banki szerződések megállapítja, hogy a tevékenységét a bank a pénzt fog szolgálni, mint egy árucikk. Így a bank munkája közvetlen hatással az ilyen szerződéseket, mivel a szerződések bankszámlák és banki betéti, hitel megállapodás, stb
A fent említett szerződések alapvető célja bontja némi nyereséget. Azonban vannak olyan szerződések, az úgynevezett közvélemény, amely végrehajtja a közös érdekeit az egész társadalomban, és nem okoz a profit az alapja a tevékenységüket. Ezek a szerződések tartoznak nonprofit közbeszerzések. Természetesen az állam biztosítja sok saját igényeit és a szokásos privát-ellátási megállapodások és adásvétel, anélkül, hogy szerződést egy speciális jogi szabályozás vonatkozik.
Kormányzati szerződések szükségesek, amikor a termék célja, hogy a sürgős problémák a megélhetés, a védelem és az ország biztonságát, staging anyagi javak az állami tartalék végrehajtására vonatkozó szövetségi és regionális programok, kormányközi programokkal, amelyekben az Orosz Föderáció és alanyok. [6]
Szerződéseket dokumentumokat jóváhagyás céljából (például a termelés építési beruházásra, a logisztika, a helyiségbérlet, a kínálat, szerződések, stb.) [7] mivel feltöltött hivatalos pecsét.
Foglalkoztatási szerződések és megállapodások
Összehasonlítva a jelenlegi a gazdaságban tarifarendszer díjazási (és óránkénti és a vég-formák) szerződés rendszer két tagadhatatlan előnyei. [9] Először is, a munka az alkalmazottak lehet fordítani egy sokkal nagyobb méretű, mint az előírt fizetési díjszabás - az arány a jelenlegi fizetési rendszer és végrehajtja a piac elvével. A jó munka - egy csomó pénzt a rossz munka - nincs pénz. Másodszor, a szerződéses rendszer miatt nagyon könnyen megszabadulni a gondatlan munkavállaló által a szerződés megszűnése nélkül bocsátkozik a konfliktus a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és anélkül koordináló azt az elbocsátás az unió. Ezek az előnyök teszik a szerződéses rendszer rendkívül vonzó azon cégek számára, amelyek készek megtenni elérni megugrott a termelés hatékonyságát.
Tehát eltűnt körülmények között, amikor az állam gyakorlatilag monopólium és a tulajdonos, és szinte az egyetlen munkaadó, központilag összehangolása munkakörülmények, nem volt hely a szerződéses módszerrel szabályozza a munkaügyi kapcsolatok. Ma a kormány általában meghatározza a munkaügyi kapcsolatok csak a rendelet elveit és garanciák dolgozók. A munkáltató a kollektív és az egyéni szerződések meghatározza munkakörülmények. Ez javíthatja az összehasonlítása a garanciára vonatkozó, a jogszabályokban, de nem bomlik le, vagy ilyen feltételek semmisek szerződések (az 5. cikk az Mt.).
A 15. cikk szerint az Mt. az Orosz Föderáció munkaügyi megállapodás (szerződés) létezik egy megállapodás a munkavállalók és a vállalat, intézmény, szervezet, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a vállalkozás, intézmény vagy szervezet vállalja olyan munkafeltételeket előírt munkajogi szabályozás, kollektív szerződés és a felek megállapodása. [10]
Az eljárás lépő munkaszerződést (szerződés) 18. cikkében meghatározott, a Munka Törvénykönyve. [11] A munkaszerződést írásba kell foglalni. Írásban a munkaszakasz munkaszerződés alapján kötött a munkáltató által a munka könyv.
Annak megállapítása érdekében, a munkaügyi kapcsolatok, nem számít a jogi szervezeti forma. ezek közül bármelyik a szerződés megkötése, az összes szabály által meghatározott munkaügyi jogszabályokat. [12]
Mivel a távolság a munkaszerződés, figyelembe véve a szervezet sajátosságait látható a Model munkaszerződés (szerződés) rendelkezik a vállalat alkalmazottja. [13] Az összes főbb rendelkezéseit e dokumentum is fel lehet használni a szervezetek egyéb jogi formákat.
Mivel egyik fél a munkaszerződést a munkavállaló végez egy vállalat. Nevében a cég munkaszerződést a munkavállaló arra a következtetésre jut vezérigazgató. A jobb kötni a munkaszerződéseket nevében a részvénytársaság a dolgozói külön albontásai AO (irodák és fiókok) vezérigazgatója átruházhatja a feje ezen egységek. Self munkaszerződés számos részből áll.
Az első rész meghatározása az „Általános követelmények”, amennyiben a 15. cikk a Munka Törvénykönyve. Itt adja meg a nevét a szakma és irodai dolgozó, egy szerkezeti egységet. Ez a szakasz határozza meg és a szerződés időtartamára. A 17. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve a munkaszerződés a munkavállaló lehet következtetni, határozatlan időre, időtartamra, de legfeljebb 5 éves, valamint a végrehajtása egy adott munkát. Határozott idejű szerződés megkötése kizárólag abban az esetben, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka, a feltételeit annak végrehajtását, a munkavállalói érdekek, valamint a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény. Mivel joggyakorlat alapján a elfogadhatatlansága megkötése határozott idejű szerződések munka elvégzésére egy folyamatos jellegű foglalkoztatási szerződésben meg kell határozni az oka a korlátozott ideig érvényesek.
Ha a munkaszerződés nem határozható meg a felek megállapodása a munkaszerződés a következő feltételeket: elbocsátás a bázis, a létesítmény nem rendelkezik a jogszabály által fegyelmi szankciók bevezetését a munkavállalók teljes felelősség, kivéve azokat az eseteket cikkében előírt 121 Az Mt. az Orosz Föderáció. [14]
A szerződést készíteni két példányban, melyet az igazgató és a munkavállaló, bélyegezni. Az egyik a szerződés másolatát tárolja a vállalati, második a munkavállaló. A munkaszerződés akkor tekinthető a tényleges felvételi munka, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatási cégszerűen (a 18. cikk a Munka Törvénykönyve).
A munkaszerződés megkötésére kerülhet sor nemcsak a munkavállaló a vállalkozás, intézmény vagy szervezet, hanem a fejét.
A mai változatos formáinak tulajdoni menedzser megszűnik az egyetlen igazi tulajdonosa a társaság. Válik általában közönséges alkalmazott, aki meghívott vezető menedzser (kezelő) hatékony végrehajtása menedzsment funkciók, mint rendező a tulajdonos.
A cég tevékenysége menedzser egy jól meghatározott fajlagos, amit lehet és kell meghatározni egy külön szerződést. Ebben a speciális szerződés,. A szerződést a cég vezetője a fő, hasonló szerződést alkalmazottja a vállalkozás, de ugyanakkor és saját sajátosságait.
A szerződés meghatározza a kötelező feltételek (munkahely, munka funkciók időpontja elején és végén a munka, a munkáltató feladata annak biztosítása, hogy munkakörülmények pénzforgalmi, munkavédelem, stb ..), és tovább részletezi a kötelezettségeit a felek és létrehozott szerződéses alapon (próbaidő, átképzés rendszeres továbbképzések). A szerződés meghatározza a munkaidő és a pihenőidő a fej (beleértve időtartamát éves szabadság, az eljárás megadásának, a lehetőséget, ha szükséges, a túlórák ellentételezésére). [15]
Ugyanakkor, a szerződés menedzser lehet telepíteni több mint jogszabályok tüzelési alap (nem sértik az 5. cikk követelményeinek az Mt.). anyagi ösztönzés kezelő rendszer kell, amelynek célja a hosszú távú műveletek eredményei, a létesítmény közvetlen összefüggés a méret a munka és a mutatók jellemzik a végrehajtását szerződéses kötelezettségeit. A szerződés megkötése a felek további előnyöket nem írja elő törvény, rovására önhordó jövedelem a vállalkozás, például a fizetési további díj ellenében nyújtott pénzügyi támogatást az éves szabadság, stb
A munkaszerződés jelenleg térnyerése, a növekvő számú munkavállaló használja ezt a módszert, hogy bekerüljenek a munkaviszony. Meghatározza minden szerelési követelményeket szerződések bejegyzését, mivel a helyességét a tervezési helyzetétől függ a munkavállaló a szervezet, annak jogait és kötelezettségeit, azaz jelzi a produktív munka, amely megfelel a közvetlen feladatait.
Ez a szerződés - ez egyfajta műalkotás. Elkészítésekor igényeket nemcsak jogi ismeretek és gyakorlat, hanem a kreativitás, a készségek pontosan és tömören megfogalmazott feltételeken, képes kiosztani jogilag jelentős pillanatokban a élethelyzetben.
A művészet a szerződést elkészítse - az a képesség, hogy fogalmazzon, mert az ő cikkek, hogy kapsz előtt a másik fél súlyos és ugyanakkor finom előnyt magának; a képesség, ha arra kényszerülnek, hogy a koncesszió néhány cikket, vagy őt. egy vagy néhány mondat a más árucikkek ez az engedmény semmivé; az a képesség, hogy megfogalmazzuk a szerződés feltételeinek, a partner, hogy minden áron igyekezett végrehajtani.
A törvényes szerződés - megbízható garanciát a jogi konfliktusok és anyagi veszteségeket. Azonban bizonyos feltételek mellett - olyan tényező, amely hozhat némi jövedelmet a vállalkozás annak érdekében, egyértelműség és koherencia interakció a felek között.
.
Listája források és szakirodalom
Egységes állami rendszer a dokumentum menedzsment. Általános követelmények dokumentumok és dokumentáció támogató szolgáltatások. - M. 1988.
Kuznetsova TV Losev VI Management dokumentációt. - M. 1985.
[7] EGSDOU. M. 1988 78.o..