Elbocsátás, ha nem indul el a munka - іnformatsіyna buhgalterіya
Két hónappal ezelőtt, elkészítettük egy új alkalmazott (elrendelte, hogy egy bejegyzést a munka könyv). De a kellő időben, soha nem vett fel foglalkoztatási feladatokat. Most, amikor feltűnt. Hogyan, hogy utasítsa el, mint alkalmazott?
A helyzet bizonytalan. Elvetése alkalmazottját szükség, amely az összes felágaskodik. Ellenkező esetben, egy rossz mozdulat - és a munkaadók garantáltan az eljárás (az esetleges helyreállítási a munkavállaló a munkahelyen). Azt mondani, hogy hogyan lehet.
A lényeg, hogy ne rohanjon felvenni munkavállaló iskolakerülő. Miközben arról nem volt ismert, a jelenléti ívek jeleznie kell távollétében tisztázatlan okok miatt, a levél kód „NT” (kódszám - „28”). Szintén meg kell hozzon létre egy speciális bizottságot, amely legalább 3 fő, akik regisztráltak a tényt, és megtudja az oka távollét a munkavállaló dolgozni. (- „24” numerikus kód) - csak akkor, ha az Európai Bizottság úgy határozott, hogy a munkavállaló nem volt jelen érvényes indok nélkül, a táblázatban meg kell ünnepelni a csavargás „P” betű.
Nyilvánvaló, hogy a helyzet, úgy döntött, hogy megvárja a leendő munkavállaló nélkül megindokolja a távollétében. Mi van, ha mégis megjelent a küszöb a vállalkozás?
Először magyarázatra szorul, előírt Art. 149 Az Mt. az Ukrajna 10.12.71, az (a továbbiakban - a Mt.). Természetesen, ha nem kapta meg korábban. Alkalmazott megtagadja? Végezzük el a megfelelő módon. Ezután meg kell reagálni függően körülményeinek tisztázásához.
Ha az oka a hiányzó tiszteletteljes - utasítsa el túl korán. Megjegyzés: értékeli „tiszteletteljes” okozza hiánya munkavállaló munkahelyi mindegyik esetben a munkáltató. és abban az esetben a munkaügyi vita - a bíróság. By the way, a gyakorlat azt mutatja, hogy a jó ügy, különösen, elismert munkavállalói betegség, még akkor is, ha azt nem erősítette meg a tanúsítványt keresőképtelenség.
A munkavállaló nem volt érvényes indok? Ha a munkáltatónak 100% jogot, hogy utasítsa el neki (bár a munkavállaló nem dolgozott naponta). Azonban a lemondás a végzés a munka ebben az esetben jobb, ha nem gyakorolni. Függően, hogy milyen papírt, hogy utasítsa el a léhűtő?
Ha a munkavállaló kéri, és a munkáltató nem bánja, akkor hagyja „békés úton”. Például, "önként" (Art. 38 CLL) vagy "egyetértésével" (p. 1, v. 36 CLL). Persze, nem jár haszonnal és a kompenzáció a munkavállaló ebben az esetben nem hivatkozhat, valamint a szabadság.
De ha van egy jó nem működik, akkor mérlegeli annak lehetőségét, elbocsátás a hiányzások alapján para. 4 órán át. 1 evőkanál. 40. Munka Törvénykönyve ( „cikk” említik a munkaerő). De! A hiányzások lehet lőttek legkésőbb 1 hónappal a felfedezésétől számított iskolakerülés. kivéve akkor, amikor a munkavállaló beteg vagy szabadságon, és legkésőbb 6 hónapon belül annak jutalék.
Fontos: a tűz a hiányzások - jog, nem kötelezettség a munkáltató. Elvileg lehet megúszni, és akcentussal. De ugyanakkor a megrovás és elbocsátás - nem megengedett!
És még ... Információ a munkavállalónak meg kell tenni az 5. táblázatban jelentéseket Form száma D4. És itt formájában számot 1DF ilyen munkavállaló nem jelenik meg, mert a felhalmozott bevétel sem.
És hadd ilyen incidensek nem fordulnak elő!
Klyzhenko Yan, a szakértő a bér