Doing Business vagyok az alapítója egységekben
üzleti tevékenység
Én az alapító ed.litse és én vagyok a rendező LLC. Nem nyereséges maguknak, hogy adót fizetni a nyugdíjalap. Bár tartják a minimum, hogy még mindig nem nyereséges.
Hogyan nyereséges, hogy lépjen az adók az osztalék, azaz, hogy hagyjon fel az adó a nyugdíjalap?
Muszáj, hogy értesítik a felügyeleti hatóságokat az átmenet az osztalékfizetésre adó?
Ismertetni kell, pzhl, előnyeit és hátrányait.
A válaszokat az ügyvédek (10)
Kérdése van elfogadva!
A közeljövőben fog kapni a választ.
Üdvözlettel, Ivan.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Véleményem szerint az osztalék nem ismerik el kifizetését felhalmozott keretében a munkaügyi kapcsolatok és a polgári szerződés, amelynek tárgya a munkák végzéséhez (szolgáltatások), és nem kapcsolódik a tárgya a biztosítási díjak adózása.
ST. 13, 14, 15 adótörvény nem nyújt osztalékadó.
Ez nem egészen helyes kérdés megfogalmazása. Akkor nem helyettesíti a fizetési jövedelemadó (bér) az osztalék kifizetése adó. Ha nem fog működni, mint egy alkalmazott, mint például az igazgató a cég, akkor nem fizetnek adót, és telepítve, beleértve a FIU TFOMS. De akkor nem megy a beosztást, táppénz, stb, akkor nem lesz képes fogadni, például adókedvezményekkel.
A legjobb megoldás - ez a munka „ő” társaság a minimális sebesség (. Ma a minimálbér = 5554 rubel), valamint negyedévente, vagy félévente vagy évente, attól függően, hogyan van beállítva a Chartában, az osztalékra, a kifizető akik közül 9%. Ugyanakkor lehetőség van, hogy visszatérjen keresztül FTS 13% személyi jövedelemadót minden évben, például a drága kezelés (fogászat), a tanítás, mint a saját, és gyermekeik számára. Ez marad a tapasztalat, és nem „extra” kérdésre a Szövetségi Adóhivatal.
Ezen felül, akkor meg magát nem teljes munkaidőben, mondjuk 4 óra fizetni magát bér arányában a munkaidőt, azaz 2800 rubel, amely levonja az adókat.
Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.
A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.
Üdvözlettel S.Sergeev
Tisztázni kell a kliens
Köszönöm a figyelmet.
Hozzáteszem, nincs választás között osztalék vagy bér. Ez nem egy kölcsönösen kizárólagos alapját és jövedelemadó.
Az adók a következők:
13% százaléka a jövedelemadó a munkavállaló fizetését. Megvizsgálta és megállapította, az időbeli elhatárolások.
A többi szervezet feladata, és át a megfelelő költségvetés:
Tehát a „go” az osztalék kifizetéséhez lenne nagyon rossz. De a költségek csökkentésére van lehetőség. Ez a készítmény az összes lehetséges levonások, melyen az összes kórházi és kifizetését a minimálbér. Szükséges mindegy, hogy vigyázzon a jövőbeni nyugdíj, legalább egy minimális összeget is -, hogy nekem a beosztást, ami nem, ha elbocsátották.
Tisztázni kell a kliens
Szergej, ha kilép anélkül, hogy bárki az én helyemben nem fogadható el, de a tevékenység kerül sor, hogy hogyan lehet ebben az esetben. Törvényes?
LLC tagjai - az egyének, kiszámítja az adót, amelynek mértéke 9 százalék. PIT számítják napján tényleges kifizetés divedendov.
Adóelszámoláshoz divedendov használata szükséges a következő képlet: H = R x Sn x (d - D)
H - adójukból
K - az arány az osztalék felhalmozott a kibocsátás, a teljes összeg osztalék;
CH - adó mértéke, ebben az esetben, 9%;
d - a teljes összeg osztalék;
D - a teljes összeget kapott osztalék a szervezet által.
Mivel osztalékot fizetett az alapító cég elvégzik keretében a munkaügyi kapcsolatok, és az alapján a Charta hatálya alá nem tartozó biztosítási díjak a FSS és az RPF kifizetések divedendov nem lehet.
Vegyük azt is, hogy az osztalék nem fizethető csak ki a nettó nyereség. Ha nincs profit, osztalék fizet ki semmit.
osztalék jelentést tenni a Forma-2-gödör.
4. bekezdés 32. cikk szövetségi törvény a korlátolt felelősségű társaságok
4. Az a Társaság vezetése által egyedüli végrehajtó szerve a vállalat vagy az egyetlen végrehajtó szerve a vállalat és a kollegiális végrehajtó szerve a társaság. Executive szerveknél a közgyűlés a Társaság és az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
Vannak ugyanis számos olyan megoldás a problémára. Pl munkaügyi megállapodás valakivel barátok (rokonok). (Ő) lesz az egyetlen végrehajtó szerv, hogy írja alá a dokumentumot, hogy foglalkozik, és te, mint az alapító, ellenőrzési tevékenységek és osztalékra. Csak tartsd észben, hogy a készítmény a szociális. előnyöket is figyelembe vesszük jövedelem, azaz mind az osztalék. kapott a társaságtól.
Vezérigazgató, ő az egyetlen cég alapítója, fizetni kell fizetnie szerint az Mt. st.273 ő nem tehet, és dolgozni osztalékot.
Az osztalék elismert bármely bevétel a részvényes által kapott (résztvevő) a kiosztási nettó jövedelem. A Társaság jogosult negyedévente egyszer, fél vagy egy év, hogy döntsenek az eloszlása a nettó nyereség a résztvevők között a társadalom (3. o. Az Art. 28. A törvény № 14-FZ).
Ha úgy dönt, hogy fizetni csak a fej-alapító osztalék, az általános szabályok regisztrációs ilyen kifizetések kell tartani. A kifizetéseket:
- Nem gyakrabban, mint negyedévente egyszer;
- köszönhető, hogy a nettó profit szervezet, után megmaradó minden adó megfizetése;
- döntése alapján a tulajdonos.
Abban az időben az a döntés, hogy fizet osztalékot kell jegyezni, hogy:
- törzstőke teljes egészében kifizették;
- a szervezet nem jelei a csőd, és ez nem csődbe után kifizetéseket;
- után kifizetett osztalék a nettó eszközérték nem lehet kisebb, mint a jegyzett tőke és a tartalék alap (ha van ilyen).
Ha ezeket a szabályokat követi, majd az adóhivatal, és helyességének ellenőrzésére biztosítási járulék fizetését az elkülönített állami pénzalapok megpróbálja bizonyítani, hogy ezek a kifizetések a végrehajtó a fizetést, és az osztalék nem, és lehet, hogy döntéseket további adók és a biztosítási díjak.
Tisztázni kell a kliens
És ha a rendező, hogy egy 14 év alatti gyermek a régi? - ha a korlátozások a szövetségi törvény, az Orosz Föderáció?
Hogy egy példát, a két bírói cselekmény, amely szerint a Bíróság megállapítja, hogy még távollétében (elbocsátás az első eset), a rendező, úgy vélik, egy munkaviszonyban a Társaság, mint az egyetlen végrehajtó szerve, ezért a bevételek kell felhalmozni, és az adó megfizetésére előírt jogszabályok . Ezért bölcs beállítani a lehető legkisebb méret a fizetés, számítja ki és fizeti meg a vonatkozó adót, csökkentve őket, mint én fent javasolt.
1. Az, hogy a polgárok által tetteik megszerezni és gyakorolni a polgári jogok, hogy hozzon létre magának állampolgári kötelességek és végre őket (civil kapacitás) keletkezik tele a nagykorúság, azaz elérve tizennyolc évesen.
Tisztázni kell a kliens
Ivan, és ha egy személy a tartózkodási engedély - az állampolgárságot csak ezt - azt a jogot, hogy kinevez egy rendező?
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.