Cikk №122 Phillip L
Mivel hallás tartják magától értetődő, hogy ez magában foglalja a sok kommunikációs problémák. Ők könnyen elkerülhető lett volna, ha az emberek ismerik az alapokat felfogása egymás beszédét. Rendes, képzetlen hallgató fogja érteni és el tudja tartani a memóriában csak mintegy 50% -át a beszélgetést, majd 48 óra elteltével egy ilyen viszonylag alacsony szám esik még lehangoló szintű tárolási: 25%. Hogyan kerüljük el a hibák és tévedések által okozott elégtelen és gyenge hallás?
Mivel hallás tartják magától értetődő, hogy ez magában foglalja a sok kommunikációs problémák. Ők könnyen elkerülhető lett volna, ha az emberek ismerik az alapokat felfogása egymás beszédét. Hogyan kerüljük el a hibák és tévedések által okozott elégtelen és gyenge hallás?
Meghallgatás - ez több, mint egy folyamat tárgyaláson. Ez a mentális és érzelmi folyamat, amelyben az emberek egyesülnek egyetlen fizikai, érzelmi és intellektuális jelekből.
Hatékony hallgatás nem könnyű. Nehéz munkát. Ez kombinálja jelentős koncentrációjú, érzékenységet, és jellemzi a különböző fizikai változások. A meghallgatás során középre fokozott aktivitása a szív, a hőmérséklet emelkedik és a vérkeringés felgyorsul kicsit.
Sajnos, nagyon kevés ember tudja, hogyan lehet hatékonyan hallgatók. Rendes, képzetlen hallgató fogja érteni és el tudja tartani a memóriában csak mintegy 50% -át a beszélgetést, majd 48 óra elteltével egy ilyen viszonylag alacsony szám esik még lehangoló szintű tárolási: 25%. Ez azt jelenti, hogy a fellendülés a memória egy beszélgetés zajlott több mint két nappal ezelőtt, mindig hiányos és pontatlan általában. Így nem csoda, hogy az emberek ritkán tudnak megegyezni arról, hogy mit végeztek.
Vezetők, akik a szegény hallgatók hiányozni számos lehetőséget alkalmazottai fedőtollak szó. Ők nem veszik észre a meglévő vagy jövőbeli problémák. Ez nem éri el őket a fontosságát, hogy ezek az üzenetek a személyzet. A megoldás által kínált ilyen vezetők általában rossz és helytelen, és néha teljesen ki a problémákat.
Másrészt, képes hallgatni a vezetők, hogy gyorsan létre és elmélyíteni a kölcsönös megértés és bizalom a beosztottak. Figyelem az alkalmazottai az egyik legértékesebb és leghatékonyabb módja, hogy úgy érzi, hogy megértsük őket. Akkor pontosan a problémákat és célokat az alkalmazottak, valamint, hogy mit gondolnak magukról. Javasolt megoldás akkor tele lesz értelme, és az érintett, legalább a személyzet ellenőrzött a gyakorlatban. Ezen felül, akkor nagyon figyelj arra, amit mondasz.
Tizenhárom parancsolat hatékony hallgat
Szabályzat ügyes hallgató felel meg a törvényi udvariasság és a józan ész. Néhány ilyen nyilvánvalónak tűnhet, és elcsépelt, de elképesztő, hogy sok ember elfelejti róluk. Gyakran nem akarok udvariatlan lenni, de a lelkesedés a beszélgetés témáját, és a vágy, hogy hallja a saját hangját gyakran feledtetik a szabályokat az udvariasság. Máskor, amit annyira elmerült a saját szempontjából, hogy elfelejtette, hogy figyelj arra, amit a partnere mond. Ezért egy beszélgetés során próbálja betartani ezeket a szabályokat.
1. gyakorlat Próbálja hallgatni néhány beszédet, amely tartalmazhat sok van ismeretlen szavakat. Mivel a meghallgatások, hogy megpróbálja meghatározni a jelentését ismeretlen szavakat a környezetet, amelyben azokat alkalmazzák. E gyakorlat célja, hogy növelje a vélt hallás szókincs összetett vagy nem azonosítható szavak nem beveszünk egy zsákutca.
Feladat 2. Próbáljon a lehető leghamarabb, beszéljen azokkal, akiknek a stílusa beszélgetés nehéz a felfogása. Folyamatosan tapasztalható a hatása komplex adatszolgáltatás stílusok és képzése hallgatási készségek, akkor úgy fogja érezni, sokkal jobban bízik a jövőben párbeszéd.