Az igazolási eljárását munkahelyek
Emlékezzünk arra, hogy megfelelően 209. cikk Az Mt., a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre - egy értékelést a munkafeltételek azonosítása érdekében a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és az intézkedések végrehajtását, hogy a munkakörülmények összhangban kormányzati szabályozások. Azaz értékelése munkahelyek egyike a törvényes előírások a munkavédelmi.
Megjegyzés: a főbb rendelkezéseit nagyságrendű tanúsító lehet menteni, de a dokumentum rendszerezett, meghatározott eljárással pontosabban. A fő változás - meghatározásában követelményeket tanúsító szervezet. Ezen kívül egy általános áttérés az elektronikus dokumentumot nem kiiktatott és átgondolt fellépésre.
Az eredmények értékelési
Így a tanúsítást végezni annak érdekében, hogy értékelje a munkakörülmények és a munkahelyen azonosítani káros vagy veszélyes termelési tényezők. Az eredmények szüksége szervezetek, különösen:
- az intézkedések kidolgozása és végrehajtása, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás a munkavédelem;
- a létesítmény polgárok foglalkozó nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek, a rövidebb munkaidő, további évi fizetett szabadság, emelkedtek a bérek;
- hogy biztosítsák a munkavállalók egyéni védőeszközök (PPE) és a kollektív védőeszközök;
- az egészségügyi és háztartási és egészségügyi támogató személyzet megfelelően követelményeinek munkavédelem;
Megjegyzés: A menü használatáról szóló értékelés eredményeit annak érdekében, hogy megbüntesse szerepelhetnek a listán, köztük:
- indoklás a döntések alkalmazásáról szóló közigazgatási bírság formájában tevékenységeinek felfüggesztése a szervezetek, azok ágak, irodák, osztályok, termelési helyek;
- figyelembe véve a felfüggesztése épületek és építmények, gépek, berendezések, végrehajtásának egyes tevékenységek (munka), a szolgáltatások eredményeként azonnali életveszély vagy a munkavállalók egészségének;
- döntés a szankciók alkalmazására megsértéséért felelős munkavédelmi jogszabályok.
Bizonyítvány szükséges az összes munkahely a szervezet. tanúsító megállapított határidő a munkáltató azon a tényen alapul, hogy minden feladatot el kell tanúsított legalább ötévente egyszer (8. o. Az eljárás). A megadott időszak napjától számított befejezésének az előző hitelesítés.
Vizsga lehet előre nem tervezhető. Bekezdés szerinti 47. és 48. eljárási azt végzik:
- abban az esetben, üzembe az újonnan szervezett munkahelyek (a tanúsítvány kell kezdeni, legkésőbb 60 munkanapon belül üzembe ugyanebben az időszakban a dokumentum nincs beállítva);
- a csere termelési eszközök;
- változó folyamat;
- a változás a kollektív védelem;
- az eredményeket az állami szakértelmét munkakörülmények, végezni annak érdekében, hogy értékelje a minőségi tanúsítvány (szokott lenni némileg eltérő megfogalmazásban - „megsértése esetén ...”);
- az intézkedések végrehajtása, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás a munkavédelem, valamint intézkedéseket a munkakörülmények javítása érdekében (ilyen követelmény nélkül megelőzően).
Felelősség a minősítő kivetett munkáltató (Art. 212. Mt.). De ő tartja össze a tanúsító szervezetek a szerződés alapján a polgári jellegű. A munkáltató segíti, hogy a szükséges információt és dokumentációt. A társaság jogosult felhívni néhány tanúsító szervezetek.
Ez kell a jogi személy. akkreditált szervezet számára szolgáltatásokat nyújtó tanúsítás és végrehajtása a szerződés alapján a munkáltató a mérés és értékelés, valamint a megfelelőség-értékelési munkakörülmények állami szabályozási követelmények a munkavédelemmel, regisztráció és előkészítése a tanúsítási jelentés. Tanúsító szervezet legyen független személy vonatkozásában a munkáltatónak, aki tartotta a minősítést.
Megkötése előtt a kivitelező cég szerződést kell arról, hogy jogosult szervezetek végeznek a minősítést. Ehhez kérünk igazoló dokumentumokat akkreditáció a jogot, hogy a szolgáltatásnyújtás területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a részét a tanúsítási munkahelyek, vagyis a bejelentés benyújtásától (a bejelentés másolatát), hogy tartalmazza tanúsító szervezet a nyilvántartásba vett szervezetek számára nyújtott szolgáltatások a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
érvényesítési mechanizmus egészének változatlan marad. Módosítások nevezhetjük meg kell erősíteni és beállítva (megváltozott néhány megfogalmazás, meghatározott más sorrendben külön pozíciókat, visszaállította a forma által összeállított dokumentumok). Ezért nem fogunk beszélni az eljárást, felidézzük csak annak főbb állomásait, megjegyezve a változásokat, ha van ilyen.
A tanúsítvány a munkáltató létrehoz egy igazolást jutalék és meghatározza a munkaprogramot. A jutalék tartalmazza a munkáltatók, munkavédelmi szakember képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület, a munkavállalók képviselői a tanúsító szervezet. Vezetője egy képviselője, a munkáltató.
A kompozíció a Bizottság és a munkarendje a tanúsító által jóváhagyott Megbízó érdekében.
A tanúsító vizsgálatot kell végezni:
- megfelelés higiéniai előírások munkakörülmények;
- traumás munkahelyek;
- nyújtása PPE alkalmazottak;
- munkakörülmények a munkahelyen (a komplex).
A feladatok listáját, a bizonyítvány hatálya alá, most is a tényezők a munkakörnyezet meg kell határozni, és a munkaerő-folyamat, traumatikus és alkalmazottaik részére különleges ruhákat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, amelyet meg kell mérni és értékelni.
Bevezette az átfogó értékelést a munkakörülmények a munkahelyen. Így összhangban higiénikus szintű munkakörülményeket, a biztonság követelményeit PPE alkalmazottak és diagnosztizált traumatikus munkahely elismert tanúsított átfogó értékelését munkafeltételek „összhangban kormányzati szabályozások munkavédelmi követelmények” (37. o. Az eljárás).
Ez kimondja, hogy a tanúsítási szolgáltatásokat lehet telepíteni a helyi szabályozási munkáltató jogszabály összhangban áll az elsődleges szakmai szervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a tanúsítási Bizottság indokolással ellátott határozatot nem tart a mérések és értékelések, ha ez veszélyezteti a munkavállalók biztonságát vagy szakemberek tanúsító szervezet. Abban az esetben, egy ilyen döntés a munkakörülmények ilyen munkahely veszélyes.
Az eredmények szerint a hitelesítő bizottság jelentést készít az alkalmazás által átadott dokumentumok azt (tanúsítvány kártya, a konszolidált eredményének értékelése, Kimutatás osztály munkakörülmények és cselekvési terv javítására és munkafeltételek javítása, és így tovább. D.).
Ezután a jelentést a végső protokoll továbbítja a munkáltató. CEO adott ki annak érdekében, hogy a befejezése a tanúsítás és jóváhagyás a jelentést, és bevezeti az egyes alkalmazottak átvételekor igazolás a munkája eredményét helyére.
10 naptári napon belül aláírása után annak érdekében, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a tevékenység az állami munkaügyi felügyelőség a régióban (régió) Az Orosz Föderáció, így ez egy konszolidált eredménye a minősítés és a tájékoztatás a tanúsító szervezet.
Ügyeljen arra, hogy a következő újítások. Az építőipari vállalat köteles jelentést készít a nem csak papíron, hanem elektronikus formában. A tanúsító szervezet köteles átadni a szövetségi rendszer gyűjtése, feldolgozása és tárolása az eredményeit tanúsító dokumentumok elektronikus médiában.
Felelősség, ellenőrzés és felügyelet
Végrehajtásáért felelős a minősítést, a pontosságát és teljességét az állam Munkafelügyeleti információk terheli a munkáltatót. És a mérések pontosságát és értékelések - a munkáltató és a tanúsító szervezet (Eljárás 52 n.).
Az állami felügyelet és ellenőrzés betartása felett hitelesítésére vonatkozó eljárás a munkáltató által (ideértve az állami szakértelmét munkakörülmények felmérése érdekében a minőségi elvégzése tanúsítás) hordoz Rostrud.
Ezen túlmenően, a cikk szerint 370 az Mt., a felett ellenőrzési jogot tiszteletben a munkaadók a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a végrehajtás kollektív szerződés, megállapodások a szakszervezetek.
Elmulasztása esetére tanúsítás:
- jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. (Vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitásának az elkövető legfeljebb 90 nap);
- a tisztviselők - 1000-5000 rubel.
Az ilyen elszámoltathatósági intézkedéseket cikkében megállapított 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések. Jegyezzük meg, hogy a kiszabott bírság összegének a jogi személyek és a tisztviselők megsértése munkavédelem, jelentősen növeli.