Az elszámoltathatóság a jele egy bölcs vezető és védett - Sandy, ken

Josh fokozatosan egyre több hajlított súlya alatt végtelen kritikát. Mikor kezdte lelkipásztori ebben a templomban, minden hívek úgy tűnt, hogy nagyon barátságos és vendégszerető. De Josh hamarosan úgy találta, hogy nem tetszik annyira. Ezek folyamatosan megkérdőjelezte a vezetés és a kifogásolt határozatokat rossz prédikációk, kielégítetlen szükségletekre, a hiányzó látást és a növekedést.

A Glen Church ellenkező probléma. A gyülekezet vénei támogatta őt, hogy feltétel nélkül egyetértenek minden döntésében nem vette észre semmilyen hibát. Bármilyen kétségei vannak a helyességét tetteit, figyelmen kívül hagyják, figyelmen kívül hagyva a hibákat. A miniszterek egyértelművé tette, hogy minden hívek nem értenek egyet Glen tönkreteszi a az egyház egységét.

Amikor az egyik nő elítélte Glen kötelességszegés során egy személyes találkozó, a vének úgy döntött, hogy ő csak álmodta. Hamarosan egy hasonló panasz érkezett a többi hívek, és három a miniszterek legközelebb a Glenn ember úgy döntött, hogy vizsgálja meg a helyzetet. Miután beszélt a Glen és a nő, elfogadták az ő verzióját, és kérte őt, hogy hagyja el a templomot. Csak amikor Glen fogott egy szállodában egy harmadik nő, a vének végre felismerte, hogy a lelkész van egy nagy probléma.

Amikor Chris vádolták megfelelő teljesítése lelkészi hivatal, a testvérek hamar megérteni a helyzetet. A díjakat indokolt, Chris megkapta a szemrehányást vének és bevallotta bűn. Ugyanakkor a vezetés az egyház által vezetett Chris nem veszítette el a tekintetben a gyülekezet. Éppen ellenkezőleg, az emberek látták, hogy a vezetők készek megnyitni és becsületes elszámoltathatóságot.

E három forgatókönyv láttam többször, különböző egyházak és a minisztériumok a világ minden tájáról, gyakran egyre magát egy résztvevő az ilyen helyzetekben. Minden évben több száz templomok és minisztériumok szembesülnek nagy problémák, ha valaki kritizálja a viselkedését a lelkész vagy lelkész, kétségbe jogszerűségét tetteikért. Sajnos, az ilyen helyzetek gyakran lefordítani az elbocsátás a lelkipásztor, az egyház split, megsértett hírnevét. És mindez azért, mert ez megtörtént ellen vezetője az egyik nagy hibákat.

Elégtelen biztonsági vezetője

Az első hiba - a védelem hiánya a vezető, akinek intézkedéseket bírálta, vagy kétségbe. Ha a vezető nem védi meg a pletykát, és beszélni a hátad mögött kezd terjedni bejelölve, akkor az emberek következtetéseket levonni a kötelességszegés vezetője, anélkül, hogy neki a lehetőséget, hogy igazolja magát. Ezen felül, a vezető meg kell tölteni egy csomó időt és energiát valami, hogy válaszoljon a megalapozatlan és kisebb díjak, többnyire formában, de nem hozott anyag egy csoportja elégedetlen hívek.

Túlzott biztonsági vezetője

Ez a dinamikus teremt „klíma tagadás”, amikor simított és fedezi fel a problémákat és nézeteltéréseket. Ha a kritika jogos, túlzott védelmet a vezető nem képes azonosítani a problémát a korai szakaszban, amikor mindent meg lehet javítani, és nem „egy kis vér.” Ha a vád súlyos, akkor a határoló csak súlyosbítja a helyzetet, a szükséges változtatások elhalasztását. Több kárt okoz majd a többiek, akkor gyengül a hitelességét, akik a vezető legyen elszámoltatható.

A konfliktusok megoldásában való világ légkörben

Mindkét véglet - a biztonság hiánya és a túlzott biztonság - el lehet kerülni, ha megváltoztatjuk a légkör kritika vagy megtagadása, hogy olyan békés légkörben, amikor a vezetők és a gyülekezet nyugodtan beszélni a különbség, hogy foglalkozik a panaszokkal vezetői ellen, és megoldani más konfliktusok, összhangban a bibliai előírásoknak. Néhány fontos fogalom, hogy segítsen tanítani az embereket, hogy konstruktív módon a viták vagy panaszok kezeléséhez vezetői ellen.

Támogatás vezetők

Írja a leveleket, Pál apostol, keresztény vezetők gyakran kritizálják, panaszkodnak a sok, ezek a konfliktusok megoldása érdekében. A közösség támogatja a vezetők a saját kemény munka különböző módon.

Támogatás a miniszterek és a hívek

Konfliktuskezelés

Ha a vezető nem állíthatja, hogy megfelel a „hivatalos” módja, és az a kérdés, mindenesetre nem lehet figyelmen kívül hagyni, meg kell, hogy végezzen egy hivatalos vizsgálatot, és a konfliktus rendezéséhez. Ez a folyamat minden esélye megvan, hogy konstruktív, ha három fontos szempontokat kell figyelembe venni:

• Fontos, hogy a folyamatot. A folyamat a konfliktus rendezését legyen átlátható és igazságos, hogy mindegyik fél a lehetőséget, hogy álláspontját (1 Kor. 14:40).

• Vnimanieklichnosti. Kell mutatnia Ugyanebben a tekintetben valamennyi résztvevő számára a folyamat, hogy kezelje őket, mint szeretné, hogy veled bánjanak. (Matthew 07:12, James 2: .. 1-4).

• Vnimaniekrezultatu. A végső oldatot kell lennie, mint a tisztességes (Mic 6 :. 8; Péld 28: 5).

Még ha az emberek nem értenek egyet ezzel a döntéssel a megoldási folyamat, akkor valószínű, hogy elfogadja ezt az eredményt, ha a mediátor vesz részt a helyzet elemzése, reagált óvatosan, hogy az egész folyamatot, valamint minden egyes résztvevő. Ez egy nagyon fontos pont: figyelni a folyamatot, és minden résztvevő, majd az emberek, a legtöbb esetben, lehet elégedett az eredménnyel, akkor is, ha nem értenek egyet a döntés az anyag. Ha nem figyelni a két pontot, a vezetők meg kell tölteni egy hatalmas mennyiségű időt reagál a tömeges követelések.

Minden helyzet egyedi, és előírja az egyéni megközelítés, de van néhány általános elveket kell alkalmazni megoldásában ilyen konfliktusokat.

Ha következetesen alkalmazzák ezeket az elveket, a legtöbb azt állítja, hogy a vezetők meg lehet oldani pozitívan. És ebben a folyamatban az emberek megtanulják kifejezni egyet nem értésüket, hogy konstruktív módon. A vezetők is védeni kell a hamis vádak és hogy ösztönözzék a növekedést. Ön tudja menteni a hírnevét a templom. És ami a legfontosabb, az Isten nevét dicsõíttessék és az Ő gyermekei megtanulják kezelni egymással a Krisztus Lelke, igazságos, becsületes és tisztességes.

Ha tanácsra van szüksége az ezen elvek alkalmazását egy adott nehéz helyzetben van, vegye fel a kapcsolatot a szervezet, akkor közvetlenül kérdésre, hogy a keresztény Mediációs Division (Institute for Christian egyeztető).

2 Például a szervezet „Peacemaker» (Peacemaker minisztériumok), van egy szabály: „A bizottság az Igazgatóság tartja éves teljes tanúsító szervezet elnöke találkozott a családjával, a lelkész, a partner a lelki elszámoltathatóság szolgák csapat, a vezetők és a többi ember, ha a bizottság jónak látja. Az elején minden értékelési időszak és a bizottság tükrözik írásban bizonyos kritériumok és elvárások, amelyek az alapja értékelésekor tevékenységét az elnök. A tanúsítás célja, hogy erősítse a vezetői képességek, azonosítani fejlesztésre szoruló területekről, és javaslatot tesz a terv a jövőbeli növekedés. Minden évben, az elnök fogják kérni, hogy fejleszteni kell bizonyos területeken a vezetés és jelentést készít a Tanácsnak az elért eredményeket. "

3. Példák olyan helyzetekre, ahol szükség van bevonni egy harmadik fél, a felsorolt ​​ThePeacemaker. a. 146-147

4 Serving „Peacemaker” nyújthat egy listát a képzett mediátorok; ezek az emberek, hogy telt a tréning megtalálható számos keresztény szervezetek, egyházi szervezetek.

5 Például a londoni vallás 1689 kimondja: „Abban az esetben félreértések vagy különbségek tanbeli kérdéseket, és a menedzsment kapcsolatos kérdések mind az egyházak általános vagy adott egyház és az érintő béke, az egység és a kölcsönös épülésére, valamint ha tagja vagy tagjai valamely egyház megbotránkoztak alkalmazásával a fegyelmi intézkedések, amelyek nem felelnek meg az igazság és a rend, összhangban Krisztus akarata, az egyház támogatása összeköttetésben vannak egymással Kell képviselő képviselőik jönnek össze, hogy fontolja meg a különbségeket, és tanácsot ad vitás kérdéseket, majd erről jelentést mindazoknak templomok érintett. Azonban ezek a képviselők nem öltözött, szigorúan véve, egy igazi egyházi hatóság, illetve bármely hatóság tekintetében ezek az egyházak is alkalmazni kell őket, illetve magánszemélyek fegyelmi intézkedéseket vagy szabhat döntését a templomok és azok alkalmazottai „(26. fejezet, 15. §) .

6. A minta szöveggel: „Ha van egy jogi vita az egyházon belül, vagy a templom, mint az egyik fél, és nem lehet megoldani a fenti eljárással, mi engedelmeskedünk Isten parancsolatait, nem fogunk az ügyet polgári bíróság (1Kor 6 :. 1 -8). Mi azt a kérdést, és ha a szükség úgy kívánja, hogy a tárgyalás a választottbíróság, összhangban a „Eljárás a keresztény közvetítés” által kidolgozott, az osztály a keresztény közvetítés (Institute for Christian egyeztető) szolgáltatás „Peacemaker» (www.Peacemaker.net) ».