A rendelet az angol „Anglia”
Jogait várandós nők munkahelyi és a gondozás a rendeletben: hogyan működik az Egyesült Királyságban?
Terhesség és gondozás rendelet Angliában nagyon eltér a szokásos „otthoni” szabályok és törvények. A terhesség alatt VRE-nevet nem tett folyamatosan fájni, és a rendelet az orosz rövidebb. Vannak azonban olyan is, plusz jelet.
Jogait várandós nők munkahelyi
Először is, az Egyesült Királyságban a terhes nők joga alapján jogában áll:
- orvoshoz és predro-pa arány (fizetett időben tünteti fel, dolgozó, ha esik, közben a munkanap)
- védelem a tisztességtelen kezelés a munkában, a diszkrimináció és az elbocsátás,
- így a szülési szabadság és anyasági ellátások,
- felhalmozási nyaralás a BPE szobás dekreta.Itak első magában «terhesgondozás», vagyis az összes rendszeres találkozók a bába, orvos, valamint - a speciális fe-vie-nek tanfolyamokat szülők-nek (azaz úgynevezett is tartalmazhat jóga terhes nők számára). A Rabo todatel jogilag nem-IME jogot, hogy elutasítsa kiemelt schenii bármely vyshepere numerikus-CIÓ vagy alacsonyabb op-lat óránként, például. Véges, de ha van egy választás csirke-baglyok a munkaidőn kívüli, akkor ki kell választania őket, de ha nincs más választása és az idő esik még a közepén a RA-bochego nap - nem tagadja, IME-out jogokat. Jövő pápa megtekinthetik ezeket a tanfolyamokat kétszer, de saját költségén.
Tudassa munkahely-da Tieliu terhesség nem én-it, mint tizenöt hétig előre tételezett dátum ro-sorok, de sok pref chi-olvad, hogy felfedje a titkot már pos-le először ultrahang a gerendát a jogosultságokat -lozheniya. Feltételezzük, hogy akkor engedményeket tenni a betegség esetén, sőt csökkenti a munka mennyisége, ha nehéz lesz kezelni.
Kedvenc brit egészségügyi és biztonsági szabályok «egészség és biztonság» Apply is, hogy a terhes nők: a munkáltató köteles kizárt chit lehetséges kockázatokat zdo - rovyu anya és magzatot. Különösen nehéz emelés tiltva, nem tud állni és járni belül nélküli időtartamot Tel'nykh-ne-reryvov kitéve, mérgező anyagok, valamint a munka hosszú ideig (például két egymást követő teljes műszakban). Ha a munka-adó nem állíthatja-lyuchit kockázat vagy alternatívát kínálnak munkát, vagy más munkát, akkor kell, hogy átmenetileg Ret-seb teljes fizetést (leegyszerűsítve, akkor üljön fel-ma, nem csinál semmit, és kap fizetett érte egy nap -zu) - ami mellesleg esetekben etsya nagyon ritka. Azt azonban, hogy úgy vélik, sok RA-Úgy tűnik, hogy a munkáltatók továbbra is megpróbálja „terhelés” a munkát, ami gyakran kerül sor a nem-nagyvállalatok. Figyelembe-wai elhelyezkedés a mar-ke igaz igen, sokan félnek OTC taivat jogaikat és csendben elfogadja-by-hsia. Elvégre, ha nem a pro-testovat mintegy kibontása vayuscheysya-terhelés vagy minta-mák idővel a látogató-CIÓ kurzusok vagy a szülésznő vagy visszaélés, akik nem tudják. A Liu-harc helyzet, de ne felejtsük ódákat - Ön, mint egy terhes nő, nem-IME igaza, hogy utasítsa el, úgy, hogy ismeri a jogait, ne hagyja magát működtethető.
Ache terhesség alatt lehet több, mint rendszerint a szerződés szerint, ez magában foglalja többek között a „toshnitelnaya” része, hivatalos nevén a «reggeli rosszullét», de hamarosan vége-metite, hogy a legtöbb RA-bo-todateley nem megengedett a munkavállalási engedélyt -Ez a terhes „sebek”. Pre-tudatosan gyakran neked, mint egy alkalmazott változtatásokat, általában nem túl elfogadott itt hiányzik a munka.
Ha menni szülési szabadságra - újra gyűrődések te, nem pedig a szokásos szabályok Oroszország, amely úgy döntött, hogy elhagyja a munkahelyen előtt két hónappal a szülés várható időpontja. Hagyja a rendeletben nem lehet korábbi, mint 11 hét a szülés előtt, de lehet dolgozni, legalább addig, amíg a múlt héten (azonban, ha megbetegszik az elmúlt négy hétben a terhesség előtt, Rabo todatel jogosult TNA-ra-vit te rendelet Auto-ski) . Ha úgy dönt, hogy mérhető menet indulásának időpontja szülési szabadságra, nuzh - de riasztja a hatóságokat legalább hét során hét.
Szóval, milyen az élet akkor hagyja a rendeletet? Mert mögötti tét, a minimális időszak szülés után, amely után a Be-Britanniában engedélyezett hit nutsya dolgozni - két hét (vagy négy, ha a munka a gyártás, például a gyárban), ez az úgynevezett «kötelező szülési szabadságról» és meglehetősen ritka, mint szabály. Több szabvány forgatókönyv - ez a szokásos december-ret «Rendes szülési szabadságról» 26. héten, ami tovább bővíthető, «kiegészítő szülési szabadságról», még a 26. héten, az egyirányú Kim duplájára időtartama legfeljebb 52 hét, ami általában ad Ön egy éve munka nélkül. Amellett, hogy a második, míg a rendelet akkor is felhalmozódnak vakáció, körülbelül 4-5 hét, fizetés, akkor lehet venni, mint egy kiterjesztése a rendelet (előzetes egyeztetés alapján a főnök, akkor is, ha végül nem megy vissza dolgozni).
Kormány fiat, vagy törvényes Maternity Pay, hivatkozhat, ha:
- keresni legalább £ 112 hetente
- figyelmezteti a munkáltató a terhesség a meghatározott időn belül,
- igazolni terhesség (Form MATB1, aki aláírja, szülésznő, GP, általában 20 hétig a szülés előtt)
- dolgozott az egyik vállalat legalább 26 hetes terhes volt (nem közelebb, mint 15 héttel a szülés várható időpontja).
Az első hat hétben bú-Dete kap 90% -a fizetés (az összeg adózás előtti), akkor a következő 33 hét - szabványos £ 139,58, illetve 90% a fizetés, ha az összeg nem azonos megadni. Fizetett szülési szabadság ugyanúgy, mint a bérek. Ezek közül kivonni minden adót támaszkodnak. Kiderült, hogy ha úgy dönt, hogy elhagyja a rendeletet a legnagyobb invertálható enged teret időszak 52 hét, a falu-Lednev 13 hetes, mintegy három hónapig lesz fizetés nélkül. Talán, hogy sok visszatérő anyák munkába alkalmazunk.
Egy másik pozitív of-jelenlét az angol rendszer - szülési szabadság apukák, vagy «rendes apasági Lea-ve». Ez adott egy vagy két héttel a szülés után, így apa is otthon maradnak, és képesek gondoskodni egy csecsemő.
Néhány szabály:
- nem tud jelen rendelet megszületése előtt a gyermek vagy Pozdov-őt, mint 56 nappal a születés után,
- nem feltétlenül adnak pontos dátum, ez elegendő ahhoz, hogy egy héten, amikor azt várjuk a megjelenését a ma-lysha fény,
- Rendelet lehet terjeszteni 26 hét, ha az anya fog dolgozni korán.
Rendelet más országokban
A szülési szabadság Veli-to-Britannia úgy gondolja slishom rövid com? Minden relatív!
Orosz nők jogosultak 20 hetes fizetett szülési szabadságra. Kompenzáció medencében Chiva alapok társadalmi-edik biztosítási és dis-számláló-vat rájuk, mint általában, csak mo-gut-dolgozó nők számár minket. Ha a szülési szabadság véget ér nyaralás kezdődik gyermekgondozási. Elérése előtt a baba-lu-tórusz éves anya kap 40% átlagkereset (bér nem!) Havi rendszerességgel.
Kérésére a neki Predosa-Tav-kívánnak létrehozni gondozására szolgáló szabadság újbóli Behnke, amíg el nem érik a WHO-rasta három év. Ezek szerint a Start-felhasználható padló-ség vagy részben azonos by-Tzom gyermek, nagymama, nagyapa, egyéb rokon vagy operátor-kun valójában egy darázs-társadalmak irányító-ellátás újra Behnke. Ápolásra hagyja időszak újbóli Behnke munka-no-com-nya tartósított etsya helye pa-botok (pozíció).
Pope törvény alapján ellenőrzi STI a gyermek legalább két hónapig. A maradék 14 IU-syatsev szülési szabadság pro-vezet ma-ma, vagy a szülők felosztani maguk között bajusz-edik belátása szerint. Svéd munkával adakozók megnézi, hogy-egy pár hornyolt ve-nek nagyon kedvezően, és a vállalatok minden elrendezve, hogy az apák biztonságosan tavit oc-ra-bo-to egy darabig. Dec-PET-CIÓ a start-ben az ország általános az egyik leghosszabb a világon.
Itt elég durva nagy-vi-la felé Molo anyák dohányzik. Állami Pre-Átadás-nők szeretnének létrehozni összesen 12 nem-del nem fizetett szülési által önindító, de a cég meg kell tartania női pa-bochee helyen.
Apukák szülési szabadság időtartama 90-120 nap teljes ellátással díjak és egyéb kifizetések, OD-Naco, mert a nagy verseny a munkaerőpiacon, az előny a férfiak ritkán. Ma már Kínában a jogot, hogy hagyja el az azonos időtartamú, és az idősebb az anya, a hosszabb nyaralás. Fizetés így az azonos teljes mértékben megmarad.
Egy ország, amely nem guaran-ru-egy fiatal anyukák munkahelymegtartó és Predosa-Tav kívánnak létrehozni no-dec-retnogo által kezdő. Lend-le-CIÓ start-ellátás újra Behnke és fizetni érte csak egy gesztus a goodwill részét a munkáltató.