12 Tárgy pszichológus gyakorlatában, mint a tárgya a munkaerő
12.2. Pszichológus profkonsultanta mint egy lehetséges közvetítő között önrendelkezés-yuschimsya férfi és a kultúra
12.3. „Válságok csalódás”, és az alapvető fejlődési szakaszban az pszichológus
12.4. Intelligence mint lehetséges viszonyítási szakmai fejlődés pszichológus gyakorlat
12.1. A probléma a „professzionális modellt” foglalkozási pszichológus és profkonsultanta
Az első szakaszban fontos, hogy dolgozzon ki szakmai tevékenységét a már kialakult mintázat és eljárások, azaz a megtanulják, hogy jól működik „mint amilyennek lennie kellene.” Ez az, amit garantálja a sikeres feladatok végrehajtása. Ebben a szakaszban a következő lehet al-lépéseket:
általános tájékozódás ezt a tevékenységet, amikor egy kezdő munkavállaló „egészét” már tudja (vagy), hogyan működik, de maga a mű egésze nem hajthatja végre;
fejlődés az egyes intézkedések és műveletek, valamint - gyakorló egyes eljárások, technikák és módszerek működésének;
fejlesztési tevékenységek általában (szabályozási jóváhagyott, a „helyes” minta).
A második szakaszban több mint egy tapasztalt szakember (megtanulják, hogyan kell elvégezni bizonyos feladatokat, és még elsajátította egyes szakmai tevékenységeinek egészére) engedheti meg magának a visszavonulás szabályozási ajánlom a munka minták. Itt meg tudjuk különböztetni a következő al-lépéseket:
a megjelenése az általános elképzelést, hogy a munka egy új módon, a maguk módján (legalább egy durva ötlet, hogyan lehet sikeresen elvégezni a szakmai feladat másként, mint az megszokott);
vizsgálatfejlesztés és külön intézkedéseket újra;
progresszív tervezése és fejlesztése az egész egy új tevékenységet, azaz a A formáció saját, egyedi stílusát a szakmai tevékenység.
Következő kérdés: Mik a jelei (vagy a viselkedés), meg a „kép” a „valódi” profkonsultanta? Sok függ attól, hogy mi a pszichológus:
ha ez csak „pénzt”, azt kell „mint a” saját ügyfélkör (mint ahogy sok „gyógyítók” és „terapeuták”), mert kívánatos, hogy tud nézni „extravagáns”;
ha szakmai tanácsadók dolgozik a szervezet, illetve a „cég”, ahol a viselkedési szabályok és a ruhák, van, hogy „megfeleljenek”, hogy ezeket a szabályokat;
Ha a pszichológus az ötlet, akkor azt általában tartani szerény;
ha profkonsultanta hogy maga nem érti, ő többnyire igyekszik különböző viselkedések (talán a ruha is, és tesztelje a viselkedése valami arra készteti, hogy megtalálja a „szakmai kép”).
12.2. Pszichológus profkonsultanta mint egy lehetséges közvetítő között önrendelkezés-yuschimsya férfi és a kultúra
Sajnos, amikor megpróbálja végrehajtani ezt a lehetőséget (a közvetítés az ember és kultúra) van egy csomó nehézség:
Nem minden profkonsultanta akar lenni a „közvetítők” (és joguk van: a legrosszabb, ha az érték a kultúra orientáció kerül megrendezésre a „kötelező”, ez az érték olyan irányban, hogy ez önkéntes!).
Nem minden ügyfél hajlandó válaszolni a „közvetítés” (serdülőknél is szükséges megteremteni annak szükségességét, hogy valóban megértsük a világot, amelyben élnek, a baj az, hogy a megértés, a világ - nem csak „a felfedezés örömét”, hanem a „csalódás” és még a „szenvedés” az elkerülhetetlen csalódás, van is mindent el kell végezni önkéntes alapon!).
Lehetőségek és Tiltakozás különböző rendszergazdák, az ügyfelek és a többi pszichológus, aki maga az a tény, hogy az érték a kultúra tűnhet értelmetlen, nepragmatichnym, sőt káros pszichológiai profkonsultatsii (elv szerint: „Miért, ha nincs ideje sokkal fontosabb dolgom?”) .
Ennek eredményeként profkonsultanta szemben találja magát egy nehéz szakmai és személyes választás: marad a „jó”, „kényelmes mindenki számára” és „jobb” szakértő (pl vizsgálja meg a vásárlók memória, gondolkodás, stb így banális ajánlása „fitness”, vagy " alkalmatlanság „, hogy egy bizonyos szakma), vagy törekedni, hogy a legtöbbet a lehetőséget, hogy segítsen a öndeterminált fiatalok, hogy vegye fel a legmagasabb értékeket a kultúra, és ideális esetben segít nekik értelmet találni maguknak ebben a világban.