Mielőtt mondani a keserű igazság, méz smazh hegye a nyelv - Alexei Voronin - egy blog - sznob
Gyakran előfordul, hogy a csapat épített egy intelligens, a szakmai és jól ismerik az üzleti vezetők kezdik zakostenevat és gyorsan elveszti hatékonyságát / Mit kell ebben az esetben, hogy felhívja a figyelmet az első helyen? A visszajelzést!
Sok jó viszonyban bejelentkezik a mindennapi életben, kezdik egy adott, nem jellemző rájuk kezdetben érzelmi, elveszíti értékét és értelmét. És még csökkenhet. Ez történik, különösen a kifejezések „kritika” és a „visszacsatolás”. Sok töltse ki őket negatív. Úgy véljük, hogy kapcsolatban állnak a tény, hogy valaki van szükség, hogy valami hibás. De valójában - ez nem így van!
Kritika - tág fogalom. Néha osztva:
Építő jellegű kritika is meghatározza a hiányosságokat, és ideális esetben tartalmaz egy recept optimalizálás. Ebben az esetben a különleges szerepet játszott a pozitív formában. Az űrlap a „te gyenge ebben, meg kell, hogy erre” - nem motiválja az embert. Jobb, ha azt mondják: „Azt különösen erős ebben, és most meg kell figyelni, hogy bizonyos szempontból Talán végre kell hajtania a következő módon.” belső tiltakozás esélye ilyen kritika sokkal kisebb.
Az a tény, hogy a visszacsatolás és a konstruktív kritikát kell összpontosítani fejlődését. Egyes vezetők úgy érzik, kellően motiváló visszajelzést szokásos dicséretet. Ez teljesen rossz. A „kész” nem mindig a megfelelő díjat hordoz motiváció. És ezek a szavak: „te amely jó momentum, ami csak” vagy „Szeretem, ahogy fejleszteni” - és motiválni az alkalmazottakat, és arra készteti, hogy ő volt a helyes úton. Még ha a munkavállaló hibázott, és a kritika nem lehet merev, győződjön meg arról, hogy nem száll arra a szintre, korbácsolás, és nem teszi a munkavállaló egyszerűen feladja. Mivel a nagy arab közmondás: „Mielőtt elmondja valakinek a kemény igazságot, méz smazh a nyelve hegyével.”
Nikolai Zelinsky: „Ahhoz, hogy csapatban dolgozni - ez elsősorban a jogot, hogy elfogadja a kritikát, és ne habozzon kritizálni a hibákat mások.”
Ne felejtsük el, jól szervezett kommunikációs rendszert a csapatban, jelenlétére utal visszajelzés: - segít elkerülni pletykák, pletykák, bizalmatlanság; - hatékonyan képes megfelelő hibákat; - lehetővé teszi, hogy új gondolatok; - motivál alkalmazottak.
A szavai Denis Diderot: „Az igazság szereti kritika neki csak az nyer, hazugság félnek kritika miatt elveszítik azt.”
Névleges számlálás elvek
SamoeSamoe népszerű
Hogyan határozzuk meg azt?
