Lehet a munkaadóm kényszeríteni az eladót, hogy vásárolják vissza a lejárt tétel, hogy ez egy jogos kérdés №1603066
Köszönöm a választ. Te sokat segített. Az egyetlen dolog, amit szeretnék tudni, hogy a cikk a törvény, hogy tudtam volna a fejét egy kész tényként. Még egyszer köszönöm!
Natalia, sajnálom, hogy a felülvizsgálati példányt. Ez biztosítja, hogy voltak világos, hogy mi forog kockán.
Tehát, a Munka Törvénykönyve előírja a lehetőségét tisztességes / tisztességtelen kötelessége teljesítéseként a munkavállaló és az esetleges promóciós / büntetés.
Munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása szerint ez a kód, más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
A munkáltató köteles megfelelően a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, munkaszerződés, hogy megteremtse a szükséges feltételeket megfelelés munkafegyelem alkalmazottak.
Munkarend határozza meg a belső szabályozások.
Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény értelmében a Kódex és a többi szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint továbbá egyéb kérdések a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
A munkáltató ösztönzi munkatársaink lelkiismeretesen teljesítette munkavégzésre (be hála gyárt prémium jutalom értékes ajándék, és egy oklevelet, hogy jobb helyezés a szakma).
Más típusú jutalmak alkalmazottak munka határozza meg a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások, valamint a törvények és rendeletek a fegyelem. Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Fegyelmi eljárás különösen vonatkozik tüzelési munkás azon az alapon nyújt 5., 6., 9. vagy 10. cikk 81., 1. bekezdés a 336. cikk vagy cikk 348,11 jelen kód bekezdés 7. vagy 8. az első cikket 81. A jelen Kódex amikor a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen, és ezzel összefüggésben a teljesítménye munkája ellátásában.
Ne használjon fegyelmi szankciókat, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek hajtották végre.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
Mint látható, sem büntetések nincsenek itt. És kötelessége, hogy megváltsa a késés - nincs ilyen. A munkáltató által kiadott végzés, hogy Ön bírságolták a helytelen feladataik ellátásához? És mi van a nem megfelelő teljesítmény kifejezve? Amennyiben biztosította a feladatok és felelősségek a hiba? És mit mondott az a munkáltató, hogy a késés nem képződik? Ő magyarázatot követelt tőled az oka a nem megfelelő feladataik ellátásához?
Van még kérdés, legalább egy tucat tudok kérdezni. És biztos vagyok benne, hogy mindegyikük lesz negatív választ.
Kemény az élet üzletemberek, nem vitatkozni! De ez nem jelenti azt, hogy szégyentelenül megsértik a törvényt.