Hogyan index bérek, ha ugyanabban az pozíciók különböző fizetések
Az indexelés a munkavállalók, amelyek a fizetések vannak beállítva a díjszabás
Az indexelés fizetős fokozatú rendszer
Ha a minősítési rendszer fizető létrehozott több bérszínvonal dolgozók ugyanazt a szakmát vagy pozíció. Minden szinten - a legalacsonyabb a high - meghatározott minimális méretet, a fizetés fix tartomány teljes.
Grady veszi figyelembe egy sor tényezőt, beleértve a minősítési, alkalmazotti tapasztalat, a munka összetettségét és annak felelősségi köre, az önállóságot, a lehetséges következményeit ezt a hibát, és mások. Minden tényező, hogy pontokat keresni. Hogy növelje a fizetés nem igényel növekedéséhez utáni - csak írja annyi pontot, és kap egy magasabb fokozat.
Amikor gréder bér rendszer vonatkozik az egyéni hozzáállás minden alkalmazott, béremelések előfordulhat külön vagy egyidejűleg, így az indexálás bérek az egyes alkalmazottak egyedileg történik. Számítása a fogyasztói árindex az indexelést minden munkavállaló kiindulva végzik a hónapot követő hónap a munkavállaló béremelés.
Példa. Az alkalmazottak a marketing osztály a tartományban fizetés 10.000 USD. 18,000 USD. Egymást követő sorozatában juttatás évfolyam 10%. Vagyis a illetményalap marketing:
A támogatást: Akarsz építeni egy hatékony értékesítési csapat? CRM segítségével a vállalat espocrm.com. Könnyű használat és a konfiguráció, az integráció számos népszerű webes szolgáltatások és még sok más. Mindez lehetővé teszi, hogy a vállalat CRM espocrm.com.