Hogyan, hogy a toborzó és toborzó ... ...
Tedd toborzó szakma jövedelmezőségét? Mennyit keres magának? Ki és hogyan lehet „beváltja” rajta? Ezek a témák már kulcsot a következő beszélgetést «S.NOBa» St. Petersburg képviselőivel munkaközvetítő ügynökségek.
Minden ügynökség dolgozik a két fizetést rendszerek: alapbérbôl
Tehát az első dolog, ami befolyásolja a jövedelem egy munkaadó, a szint a hivatal. megkülönböztetni:
szűrés ( „felület”) Ügynökség - a legalacsonyabb ár a szolgáltatás és a szolgáltatás
(0,5-1 fizetés a felkapott szakorvos);
a tényleges felvételi ügynökségek - 1.5-2-3 fizetni a szolgáltatás költségeit (15-25 # 37; éves kereset), a jövőbeli munkavállalói;
Ügynökség ügyvezető toborzás (toborzás minőség) - használatos elemek kiválasztását, majd a fejvadász, elsősorban - az aktív listán. Költség 25-33 # 37; az éves fizetése a jelölt;
klasszikus ügynökség vagy fejvadász fejvadászat - a legnagyobb megbízhatóságot és a kiválasztás, illetve díj - 33 # 37; éves bevétele a munkavállaló talált.
Logikusan, ahol fejvadászok lesz elég jó ahhoz, hogy „vajas kenyér” elég, kollégája egy harmadik ügynökség leáll két tucat megüresedett (és azt mondják, hogy problémás). Azonban a javasolt besorolása az üzleti modell ügynökségek és a nagy - tiszta elmélet. „A piac a toborzási szolgáltatásokat most kezd ölteni a civilizált, - mondja Irina Kozlovsky. Vezetője értékesítési és marketing munkaközvetítő iroda „orosz személyzet” .- Az első lépés - és már kész -, hogy létrehoz egy bizalmi kapcsolatot toborzó és a munkáltató. A második lépés - és most a fő feladat -, hogy kapcsolatot létesít a jelöltek, „a kérelmező - partner toborzó.” Ki uralja a másik modell: „a kérelmező - az erőforrás, vagy egy árucikk, adja toborzó De a harmadik lépés - a létrehozása üzleti modellek munka ügynökségek, a fejlesztési toborzás technológia javítja a nyújtott szolgáltatások minősége természetesen egyes ügynökségek Szentpéterváron már a harmadik .. szakaszban, a fejlődő üzleti modellek és stratégiák a piacon, bár nem egészen dolgozott ki a második szakaszban. alapvetően valamennyi felvételi cégek „rajzás” mindaddig, amíg az első és a második lépés. most beszélhetünk csak attól függ, STI toborzó jövedelem kizárólag az ösztönző rendszert. "
Szakma minden áron, eközben egy jó toborzó és keresni a jó # 33; Valaki felhívott felvételi üzleti - üzleti világos magánszemélyek. És ez igaz, ítélve az a tény, hogy az azonos ügynökség, ugyanazzal a technológiával és a források, toborzók, hogy teljesen különböző magasságban.
Minden ügynökség dolgozik a két fizetést rendszerek: alapbérbôl
Tehát az első dolog, ami befolyásolja a jövedelem egy munkaadó, a szint a hivatal. megkülönböztetni:
szűrés ( „felület”) Ügynökség - a legalacsonyabb ár a szolgáltatás és a szolgáltatás
(0,5-1 fizetés a felkapott szakorvos);
a tényleges felvételi ügynökségek - 1.5-2-3 fizetni a szolgáltatás költségeit (15-25 # 37; éves kereset), a jövőbeli munkavállalói;
Ügynökség ügyvezető toborzás (toborzás minőség) - használatos elemek kiválasztását, majd a fejvadász, elsősorban - az aktív listán. Költség 25-33 # 37; az éves fizetése a jelölt;
klasszikus ügynökség vagy fejvadász fejvadászat - a legnagyobb megbízhatóságot és a kiválasztás, illetve díj - 33 # 37; éves bevétele a munkavállaló talált.
Logikusan, ahol fejvadászok lesz elég jó ahhoz, hogy „vajas kenyér” elég, kollégája egy harmadik ügynökség leáll két tucat megüresedett (és azt mondják, hogy problémás). Azonban a javasolt besorolása az üzleti modell ügynökségek és a nagy - tiszta elmélet. „A piac a toborzási szolgáltatásokat most kezd ölteni a civilizált, - mondja Irina Kozlovsky. Vezetője értékesítési és marketing munkaközvetítő iroda „orosz személyzet” .- Az első lépés - és már kész -, hogy létrehoz egy bizalmi kapcsolatot toborzó és a munkáltató. A második lépés - és most a fő feladat -, hogy kapcsolatot létesít a jelöltek, „a kérelmező - partner toborzó.” Ki uralja a másik modell: „a kérelmező - az erőforrás, vagy egy árucikk, adja toborzó De a harmadik lépés - a létrehozása üzleti modellek munka ügynökségek, a fejlesztési toborzás technológia javítja a nyújtott szolgáltatások minősége természetesen egyes ügynökségek Szentpéterváron már a harmadik .. szakaszban, a fejlődő üzleti modellek és stratégiák a piacon, bár nem egészen dolgozott ki a második szakaszban. alapvetően valamennyi felvételi cégek „rajzás” mindaddig, amíg az első és a második lépés. most beszélhetünk csak attól függ, STI toborzó jövedelem kizárólag az ösztönző rendszert. "