Ha lehetséges, hogy megbüntesse a munkavállaló megsértése munkafegyelem
Trudoustraivayas dolgozni, függetlenül a tulajdonosi forma, minden munkáltató köteles aláírni a szerződést egy alkalmazottja, amely kifejti tevékenységét, úgy, hogy a jövőben, normái szerint az Art. 22 LC RF joga van követelni azok végrehajtását.
Ezen túlmenően, a személy kell ismernie kell a munkafeltételek, charter cégek, üzemmód.
Nehéz megmondani, hogy előírja a munkavállaló, hogy azért jött, hogy 7,00 órakor, ha feltételezzük, hogy a munkanap kezdődik 9:00 volt messze megközelíthető, és ő számít újabb ütemtervet.
Aláírásával a munkaszerződést, akkor ajánlott (bár jogilag nincsenek különleges követelmények), hogy egy új alkalmazott egy intézmény aláírta a naplót, hogy ismeri a helyi előírásoknak a szervezet.
Mi a bevezetését a fegyelmi és milyen betegségek esetén alkalmazható
Ennek alapján a koncepció a fegyelmi vétség, ebben a cikkben. 192 TC RF megsértése munkafegyelem minősül nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése feladataik a munkavállaló, amelyre a munkáltató joga üldözése és szankciókat előírt normák a törvény.
Büntetlenül bármilyen bűncselekményt, beleértve a foglalkoztatási vezet lebomlása a fegyelem az egész csapat.
Anélkül, hogy vonzza felelősség, például késő alkalmazottja, és a többit majd következtetni, hogy a kötelességszegés nem fog dolgozni, akkor lehet menni, ha valaki kényelmes.
A büntetés megsértése munkafegyelem arra irányul, elsősorban:
- hogy a munkavállaló nem feledkezett meg a jogszerűségét tetteikért;
- megelőzése ismételt jogsértések részéről a jogsértő személyi jellegű és egyéb alkalmazottak;
- helyreállítása jogviszonyok összhangban a hatályos jogszabályokat és elfogadásához a belső dokumentumok a szervezet;
- kialakulását a fogalmak a elfogadhatatlansága gondatlan magatartása a munkáltató tulajdonát, vagy elkerülni a foglalkoztatási feladatok, egyéb megsértése fegyelem.
Fegyelmi felelőssége van kifejezve morális és szervezeti kihatással a személy nem felel meg az alapvető követelményeknek az elvégzett munka és a betartását a munkaügyi rendszer, magatartási szabályokat.
Milyen büntetés alkalmazása megengedett?
Mt. vonatkozó szabályok határozzák meg, hogy a probléma megoldódott az a törvény keretein közötti kapcsolatok munkavállalók és a munkaadók.
Így Art. 192 TC RF nyújt leggyakoribb formája a büntetés kiszabásának megsértése munkafegyelem.
- közös;
- Különleges fegyelmi.
Közös szankciók a következők:
- ez a megjegyzés;
- megrovás;
- szélsőséges intézkedés - elbocsátás.
Speciális típusú fegyelmi szankciókat alkalmaznak, például:
- a vasutasok, összhangban a rendelet rendelkezéseinek a fegyelem, ami lehet:
- megfosztják üzemeltető igazolást a motorvezérlő;
- utasítsa el megsértése, létrehozva ezzel veszélyezteti a közlekedés biztonságát, egészségét és életét az emberek, vagy felbomlott biztonságát szállított rakomány, poggyász és egyéb ingatlan bízott vagy karbantartás elmulasztása feladatokat az utasok;
- szabályozása tengeri és folyami flotta hajói és a halászati ágazat, akkor:
- zárnak bíróságok vízgazdálkodás;
- lefordítani alsó helyzetbe (ami elfogadhatatlan esetében általános fegyelmi);
- kizárja.
Különleges fegyelmi szankciók alkalmazása csak az iparágakban, ahol összhangban a szövetségi törvények, rendelkezések és törvények fegyelem, amely meghatározza a pontos egy bizonyos fajta tevékenységet.
A fő különbség a Kiemelt feladata az általános fegyelmi büntetések:
- A személyek köre, akikkel lehet alkalmazni;
- a fogalmak a vétségek esetében a büntetés alkalmazandó követelményeinek törvények és rendeletek;
- Bővített alkalmazott intézkedések büntetés (például súlyos vétség, felmentés, stb);
- a sorrendet, amely szankciókat, kör tisztségviselők és a hatóságok szemben jogosult fegyelmi szankciókat.
A speciális, súlyosabb büntetéseket van szó:
- az igazságszolgáltatás és az ügyészség;
- köztisztviselők;
- munkavállalók vasúti, légi, vízi és egyéb szállítás.
Mi határozza meg a döntés, milyen büntetést kell alkalmazni egy adott ügyben?
Fontos megjegyezni, hogy kivéve, ha erre törvényi szabályozás, a fegyelmi intézkedések a munkavállalók nem elfogadható, nincs más hatása.
Helyi dokumentumok belül működő vállalkozás nem tud a további vagy szigorúbb szankciókat.
A követelményeknek megfelelően Art. 8, az Mt., hogy tilos rontja az alkalmazottak jogállása összehasonlítva a garantált munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusokban terén a munkaügyi kapcsolatok.
Jár, vagy nem alkalmazott elkövetése vétség fegyelmi eljárás, ez a helyes munkáltató.
Válassza ki a büntetést, különösen azt kell bűnösségét alkalmazottja, és megvizsgálta a következményeit a cselekmény vagy mulasztás, a gyártási folyamat és a hatással az életére és mások egészségét.
Mindenesetre, a munkáltató köteles betartani a követelmények által létrehozott Art. 193 TC RF milyen sorrendben lehet alkalmazni megsértéséért szankciókat munkafegyelem.
Ahhoz, hogy a döntést a szankciók által kért munkavállaló írásbeli magyarázatot, hogy mi történt, ami az alapja a szankciókat.
Például, ha egy alkalmazott elkésik a munkából annak a ténynek köszönhető, hogy a baleset történt otthon, és áttörte a csapot, nem valószínű, hogy szolgálja, mint egy alkalmat megrovás, különösen elbocsátás kötelességszegést követett el.
Ugyanakkor csak egy megjelenés a munkahelyen ittas vagy kába, hogy utasítsa el a munkavállaló bruttó megsértése munkafegyelem.
De még ebben a helyzetben, biztos, hogy visszaszerezzék az indokolásban.
Két nap múlva, ha a munkavállaló nem tud biztosítani minden magyarázat vagy bizonylatot megsértése belső szabályok vagy hibás teljesítése a hivatali kötelezettséget, amelynek összege a törvény, a fejnek van a jogot, hogy fegyelmi eljárást.
Írásos érdekében hozza fegyelmi felelősség, a regisztráció után megfelelően három nap kell, hogy megismerjék az érintett munkavállalónak.
Egy megsértése nem lehet alkalmazni a két büntetés.
Például, ha a munkavállaló már szemrehányást, azt nem lehet utasítani az ugyanazon bűncselekmény.
Fontos megjegyezni, hogy a fegyelmi felelősség csak akkor lehetséges, egy hónapon belül azt találták, de legkésőbb hat hónapon belül a bizottság, nem ideértve azokat a helyzeteket, amikor a jogsértések során azonosított elvégzett ellenőrzések vagy ellenőrzések.
Ebben az esetben ahhoz, hogy a bűnös büntetés munkavállaló, ha kevesebb, mint két év után az illegális tevékenységek.
Fegyelmi intézkedéseket nem lehet alkalmazni a virtuális hiánya személy betegsége idején, találni egy nyaralás.
hogy megbüntesse a bűnösöket határidők terjeszteni az ilyen helyzetekben, valamint abban az esetben, gerjesztés büntetőeljárás megállapítani a bűnöket a munkavállaló.
Mi a következménye, hogy a munkavállaló jelenléte büntetés vétség vagy gondatlanság a munkaerő kötelezettségvállalások
Nem beszélve arról, hogy minden magára valamit is adó ember, megrovás, valamint észrevételeit, van egy hiúság, a következményeket a munkavállaló részt vesz a fegyelmi büntetés, inkább anyagi természetű.
Tehát annak ellenére, hogy lehetetlen, hogy szankciókat alkalmaznak a jogsértő alkalmazottja, összhangban szabályzat bónuszokat, az alkalmazottak kapott fegyelmi büntetést megfosztott ösztönzőket és jutalmakat idejére a fegyelmi büntetés.
Szabványok A harmadik rész a cikkben. 155 RF Mt. előírja, hogy amennyiben nem kijelölt munkahelyi feladatok hibájából az alkalmazotti bérek standardizált részek megfelelően kiszámított térfogatát elvégzett munka.
Art. 81. Az Mt. szabályozza a munkáltató joga felmondani a munkaviszonyt a munkavállaló ismételt megsértése munkafegyelem és bruttó elkövetett még az első alkalommal.
Mivel a munkafüzet elbocsátás fegyelmi megsértése, mindenki megérti, hogy ez nem is olyan könnyű megtalálni a munkát egy másik szervezet, még vegye fel a pozíciót.
Munkajog létrehozza az időtartama a büntetés a fegyelemsértés egy év alatt, ha mielőtt a munkáltató saját kezdeményezésére vagy kérésére a munkavállaló kérheti a képviselő szakszervezet, vagy közvetlenül a vezérkari főnök nem marad el a büntetés kiállításával megfelelő sorrendben.