Elmulasztása hagyja menetrend
Hogyan lehet elkerülni a munkaügyi vita az ünnepek alatt?
Népszerű a
Úgy tűnik, hogy küldeni a munkavállalók szabadságra nagyon egyszerű. A gyakorlatban azonban, még a leginkább törvénytisztelő munkáltatók tapasztalhatja súrlódás a munkavállaló a szabadság ideje, időtartamát részekre, szállítás, számlálási idő, szabadságra vonatkozó jogosultság. Tekintsük a helyzetet részletesebben.
Az idő a szabadság
Ismerkedjen a munkavállaló ellen átvételi napjától a szabadság legalább két hétig (3. Az Art. 123. LC RF).
A nyaralás egy bottal
Minden szervezet vannak az úgynevezett munkamániás: „Szabadságon vagyok most én nem. Van egy fontos projekt. Végeztem a későbbiekben. raquo. És felhalmozódik a néhány alkalmazottal nem használt vakáció.
Munkáltatói felelősség megállapítása iránti hagyni. A szempontból a munkajog önkéntes elutasítása a munkavállaló jogait gyakorolja éves szabadságra nem mentség a munkaadó számára. Függetlenül attól, hogy az oka az a tény, hogy kiadja a munkavállaló súlyos megsértése és a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi jogszabályok. És a felelősséget a megsértése a munkáltatót terheli. Meg lehet alávetni közigazgatási bírságot 300 és 500-szor a minimálbér, illetve a tevékenységét a társaság fel lehet függeszteni akár 90 napig (n., 1. Az Art. 5.27 Az igazgatási kódex). 4. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve tiltja a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. Így a maximális időtartama nem használt levelek nem haladhatja meg a 56 napot.
Mivel a „vezetni” a munkavállaló a nyaralás? Az Mt. nem követeli meg, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot nyaralni. Az alapot a éves szabadság biztosítása a menetrend a szabadság. Mi van, ha a munkavállaló nem ment szabadságra menetrend? Kínálunk a következő algoritmus:
- Először is, hogy a rendelés módosítására a menetrend: a szabadság;
- másrészt köteles a munkavállalót tájékoztatni ellen aláírása korai megjelenése nem kevesebb, mint két hét;
- harmadszor, hogy bocsásson ki annak érdekében, hogy hagyja, és azt is, hogy megismertessék velük a munkavállaló ellen aláírást. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, hogy a cselekmény elutasítás hivatkozunk.
És végül - kötelezi a munkavállalót nyaralás fizetni legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Elmentem a nyaralás, vagy sétálni?
A munkavállalónak joga van választani a megfelelő időben az elején a nyaralás
Naptári naponként, ami esik a töltött idő a második évben a foglalkoztatás, a munkavállaló szerzett pihenés napja 0,0767 (28 hó első napja. Napok. 365 hó első napja. Napok.). Következésképpen, a 359 naptári napon a dolgozó támaszkodik 27.54 naptári nap pihenés (359 hó első napja. Napok. X 0,0767 nap.). Tény, hogy a munkavállaló nyújtható 27 naptári nap szabadság, hiszen a 0,46 nap (1 nap - .. 0,54 nap), hogy a megadott időpontban, aki nem szerzett.
Hirdetmény: Muszáj ütemezni nyaralás? Miért munkáltató vakáció ütemezése? A felelősség a hiányzó nyaralás ütemtervet. Szabadságra való jogosultság. Nyaralás élményét. Az időtartam szabadság. Munkavállalók kívánságait.
Vacation idő növekedésével
Az időtartam a szabadság tervezett a következő évre, nem csak attól függ napján előfordulása a jobb és a nyaralás élményét. A számított hossza fizetett éves szabadsághoz hozzá kell adni a nem használt munkavállaló a naptári napok száma a szabadságot az előző időszakban.
Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy néhány, a munkavállalók jogosultak további fizetett szabadságot (art. 116-119, 173- 176 és 350 az LC RF). Szerint a 2. rész 120. cikke Munka Törvénykönyve kiszámításakor teljes időtartama fizetett éves szabadság további fizetett szabadságot összegezzük éves fő fizetett szabadsághoz. Ez azt jelenti, hogy a menetrend bevezetések jelzi a teljes időtartama fizetett szabadság.
NYARALÁS VÁLASZTJA WORKER
Egyes alkalmazottak a munkáltató köteles részére szabadságot bármikor kényelmesen őket (még lejárta előtt hat hónappal a munka kezdetén a munkáltató). A lista az ilyen személyek a táblázatban felsorolt 1. oldalon. 2. o.
Hogyan teszik a szervezet sajátosságait a nyaralás menetrend
Általános szabály, hogy az alkalmazottak szeretnének pihenni a nyáron vagy kora ősszel. De amikor ütemezési vakáció munkáltató nem csak figyelembe kell venni a munkavállalók kívánságait, de a kudarc, hogy elhagyja az ütemtervet, biztosítja a folyamatos működését a szervezet.
Emiatt a fej kell a jogot, hogy egyenletesen eloszoljon az elejétől szervező munkások egész évben. Ő meg tudja állapítani, hogy minden hónapban a szabadság nem lehet több, mint 8,33% a munkaerő (100%. 12 hónap), vagy alkalmazhatnak más alapterjesztés kezdési időpont az ünnepek. Logikus létrehozni valamilyen rendszeres ünnep között kapcsolódó szakmák (pozíció) egy légtérben, például többek között a boltban kereskedők, osztály szakemberei, a munkavállalók egyetlen szaküzlet (saját).
Figyelembe vesszük a kívánságait a dolgozók
Bizonyos esetekben, amikor készül a menetrend a munkáltatónak az a képessége, hogy vegyék figyelembe a munkavállalók kívánságait a nyaralás tervezés.
A forma, amelyben az emberek kifejezhetik kívánságaikat vonatkozó kezdő időpontja az ünnep, felosztása darabokra és tegyük jog nincs beállítva, így a személyzeti irodában dönt az ügyben a saját. Kérheti a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot a várható időpontja szabadságot semmilyen formában. Ez akkor hasznos, ha a szervezet kicsi az alkalmazottak számát (legfeljebb 20) (lásd. A minta alkalmazás).
Közvetlen felettese a munkavállalónak, hogy az ő vízumkérelmet.
Egy szervezet egy nagy foglalkoztatottak száma sokkal kényelmesebb, hogy készítsen egy listát a szabadság az egyes tervezési egységekben. Meg kell ingyenesen grafikonok, ahol a munkavállalók kifejezhetik kívánságaikat (lásd. Minta lap).
Muszáj, hogy alkalmazza a vakáció?
Akár szervezetek kötelesek írni egy nyilatkozatot, hogy a munkavállalók rendszeres éves szabadság? Az Art. 122 TC RF éves szabadság a dolgozóknak nyújtott alapján a menetrend a szabadság összhangban közzétett, akkor a fejét a sorrendben. Jelenlétében az ilyen dokumentumok, hogy írjon egy kérelmet nem kötelező.
Azonban vannak kivételek az alábbi esetekben:
- a menetrend csak azonosítottak hónap, amelyben a munkavállaló szabadságon van. Ebben az esetben a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot, hogy a pontos dátumot az elején távozott;
Ezen túlmenően, az Mt. előírja, hogy egy alkalmazás számára, hogy írjon azok a munkavállalók, akik a jogot, hogy elhagyják lejárta előtt hat hónap folyamatos munka.
Töltsük fel a menetrend a szabadság
Menetrend által aláírt vezetője Humánerőforrás és szervezeti egységek által jóváhagyott szervezet vezetője vagy meghatalmazott személy.
Ha a szervezet a szakszervezeti szerv. a menetrend összhangban van ez kötelező (Art. 1, Art. 123 az LC RF). Az, hogy a figyelmet a véleményének választott szerve meghatározott munkavállalói 372. cikk az Mt..
Milyen típusú szabadság tükröződnek a chart
További fizetett éves szabadság. Amellett, hogy az alapvető éves szabadság a gráf további évi fizetett szabadság.
Neotgulyannye vakáció. Ünnepek, amelyet nem használtak alkalmazottak az adott évben, beleértve azokat átvitték a következő évre is figyelembe vesz a beosztása.
Ünnepek, feltéve külső részét. Lehetőségéről szóló számviteli ilyen ünnepek a menetrend a Mt. nem mondja. De ha a külső rész tájékoztatja arról a felszabadítás napja a fő feladat, a HR osztály fogja vizsgálni ezt ütemezése során, és a munkáltató képes lesz eldönteni, mikor kell szabadságot engedélyezhet más alkalmazottak.
Töltsük formájában № T-7
Lépésben formák № T-7 személyi vakáció tervez tisztviselő csak kitölti a grafikonokat 1-6.
Itt pozícióknak a 2. oszlopban feltüntetett összhangban munkaerő. Ha a szervezet alkalmazottai nem rendelt személyi szám, 4. oszlop nincs kitöltve.
A grafikonok a 7., 8. és 9. töltik ki kézzel gondozók elindulását. 7. oszlop jelek után a tényleges végén a szabadság. 8. oszlop jelzi a dokumentum alapján, amely az üdülési kerül átadásra (személyes adatok, a munkavállaló, a fejét a annak érdekében, hogy elhalasztja a szabadság miatt operatív igényeinek és így tovább. N.).
Cm. Példa töltelék, minta ütemezése a szabadság
Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, az időzítés a nyaralás, készített ezen dokumentumban nem mindig tartják tiszteletben. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egy évig a termelés a szervezet vagy a munkavállaló előre nem látható helyzetekben (például a munkavállaló betegség), mint amelynek eredményeként a korábban tervezett nyaralás nem biztosítható az előírt határidőn belül. Ilyen esetekben, azok vagy át egy másik időszak, vagy meghosszabbodik, vagy részekre osztottan kerül. By the way, az ilyen tevékenység nem tiltja a törvény (Art. 124. és 125. Mt.). De nem szabad elfelejteni a következő:
Először is, a szétválasztását üdülési egymástól, amint azt már korábban említettük, legalább az egyik rész legalább 14 naptári nap. Másodszor, amikor át egy másik ünnep ideje - hagyja belül fel kell használni a dolgozó év. Ebben az esetben, kérjük, vegye figyelembe, hogy az átruházás a szabadság a következő munkanapon évben (az a munkavállaló hozzájárulása) a csak kivételes esetekben. ha el van látva a tárgyévben hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet (h. Harmadik Art. 124. Mt.). Harmadszor, megtiltotta a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben, valamint nem biztosít szabadságot a munkavállalók éves kor alatt tizennyolc és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (h. Negyedik Art. 124. Mt.) . A fel nem használt kapcsolatban visszavonása része a nyaralás szabadságot is (adott esetben alkalmazott) van kialakítva a megfelelő időben a folyó üzleti évre, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
A Tanács felhívta a figyelmet, hogy a dokumentum, hogy a végrehajtás lejár idén.
Tehát mielőtt elküldi a végén ebben az évben, a dokumentumot a polcon (! Lejárati ideje a menetrend a szabadság - egy év), ellenőrizze: Van olyan alkalmazottai, amely az adott évben az egyik vagy másik ok miatt szabadságot nem adják, voltak-e nyaralni tavaly, és az az időszak, amely mindegyiküket nem használt szabadság. Ugyanakkor figyelni a fiatalkorúak és a „vrednikov”, valamint a dolgozók távoznak osztanak szét darabokra, vagy át egy másik időpontra. Ha például hagyja el a munkavállaló zúzott darabokra - nézd: arról, hogy adjon neki egy darab 14 naptári nap.
Hogyan ellenőrizhetem? Az ütemterv szerint az év ünnepek. Természetesen, ha az összes információt az ünnepekre (a tényleges időpontja a kiadás dátuma, a várható kibocsátás esetén át egy másik időpontra, az átadás bázis) volt rögzítve egy időben oszlopában 7., 8., 9. és 10. ****. Ha nem, akkor meg kell tenni azonnal.
Ha tekintetében a munkavállaló helyzete kritikus - Make sürgősen hagyja.
**** tele kézzel. Count 10 tele van, ha szükséges.
Lehet kérni: Van-e még további módosításokra van szükség, ha a vezetés és a dolgozók sokkal kényelmesebb? Persze, meg kell. Miután a menetrend a szabadság a 123. cikkével összhangban az Mt. - a dokumentum kötelező. És amikor az ellenőrzés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség észre, hogy a diagram „eladási” megrendelések eltérnek ünnep időpontját, akkor szükség lehet megmagyarázni, és lehet bírságot megsértése munkaügyi törvényeket. * A tiszt lesz jobb - a értelmében a törvény, hogy eltérjen az Ünnepi nyitvatartás csak kivételes alapon.
Azt tervezzük, hogy együtt távoztak az alkalmazottak a szervezet, ha a nyaralás ütemtervet tartják a hivatalos papírt, ez teljesen természetes, hogy a munkások nem adja meg nagy jelentőséget. Ezért először is meg kell emelni a helyzetét a dokumentum szemében vezetők és munkatársak. Emlékeztesd az igazgató, hogy a nyaralás ütemtervet igényel kötelező végrehajtását.
És mi a helyzet a dolgozók? A legjobb módja annak, hogy meggyőzze az alkalmazottak, hogy nem a nyaralás menetrend - vonják be őket a fejlesztés ebben a dokumentumban. Amikor a dolgozók maguk tervezik a vakáció, eltérések a tervezett gyakorlatilag nincs tervben.
Az általunk kifejlesztett egy speciális formája, ami kényelmes, hogy tükrözze a munkavállalók kívánságait szabadságra. A mintát látsz o. 46. Ez a forma (nevezzük „pihenés menetrend Project”) szét az összes szerkezeti egység a szervezet. Ott töltöttük az alkalmazottak által aláírt és a fejegységet. Aztán jön a projekt a személyzeti szolgáltató, és ennek alapján elkészített konszolidált ütemezése a szabadság, amely koordinálja a munkaközösség-vezetők. Miután a menetrend, hogy fogadja el a rendező a szervezet, a dokumentum akkor kijelentéseket tenni, és helyezze azokat kiemelkedő helyen a szerkezeti egységek. Követve ezt a rendszert, akkor nem csak számának csökkentése eltérések a menetrend, hanem egyszerre megoldani számos problémát:
1. időt takarít meg, mert a legtöbb munkát a tervezési szakasza lesz, hogy a dolgozók maguk.
2. Figyelmeztet ütközik alkalmazottak a nyaralás ideje. Ezt követően, elég lesz, hogy bemutassák a munkavállaló terv nyaralás ütemtervet az ő aláírásával, bizonyítani, hogy figyelembe vették a kívánságait.
3. Figyelmeztet ütközik a munkaközösség-vezetők a maldistribution az ünnep, mint főnökeik maguk tervezik vakáció beosztottak alapú operációs kapacitását.
* -A cikke szerint 5,27 a Törvénytárra a büntetés megsértése munkaügyi jogszabályok tartomány 500-5000 rubel.
ellenőr a személyzeti osztály (Anapa)
Nincs megsértése, mivel az előírások nincsenek egyértelmű iránymutatást ad, hogy kijelölje a menetrend vakáció ideje. Azonban logikusabb és helyesen írni nem egy hónap, és egy adott időpontra, mert a „dátum” (tervezett és tényleges) használnak egységes formában a 6. és 7. oszlopban a menetrend a szabadság T-7.
Kérdéseit a Larissa sankin,
Docens, Department of dokumentáció az Orosz Állami Egyetem humán
Szabadság nem menetrend szerint. Hogyan lehet jelentkezni? Bármely bérleti vezetője fogja mondani, hogy annak ellenére, hogy minden erőfeszítés, az ünnepek alatt terv soha nem végzett száz százalékos. Természetesen minden élethelyzetben nyújt egyszerűen lehetetlen, és gyakran előfordul, hogy a munkavállaló kell menni nyaralni, nem menetrend szerint. Ezután meg kell kiadni helyesen.
Először is, meg kell írásbeli kérelmet a munkavállaló, amelyben meg kell magyarázni, hogy miért kell neki egy kis pihenés egy ismeretlen időben. Kérelem alapján Ön készül megbízás megadásának szabadságot az egységes forma T-6.
És a menetrend a szabadság biztos, hogy jegyezze fel, amit a munkavállaló megváltoztatta a céldátum a pihenés. Hogy világosan elképzelni a nyaralás vámkezelési eljárás ebben az esetben azt mutatja, hogy a táblázat formájában ezen az oldalon.
Hogy a szabadság nem grafikuDokument
ellenőrizze
Könyörgöm ne maradjon közömbös, és segít sok ember.
______________________________________________________________