Ellenőrzése ellenőrző szervek
Ellenőrizze a szabályozó hatóságok. Akit ellenőrizze munkaügyi felügyelők? Gyakorlati tanácsok a személyes tapasztalat.
Akit ellenőrizze munkaügyi felügyelők?
Gyakorlati tanácsok a személyes tapasztalat.
A kérdés vizsgálatát ellenőrző szervek minden szervezet számára a piacon ma már nem új.
Mi, ellenőrizhető, és nem ellenőrök ellenőrzése során két teljesen ellentétes célok: A cél a személyek az ellenőrzést végző, hogy érzékeli, amennyire csak lehetséges, és a súlyosabb bűncselekmények is, a saját célja, hogy megakadályozza az észlelési ilyen bűncselekmények, és ha ez nem lehetséges, majd felfedezni, amennyire csak lehetséges megsértése, az ellenőrök a tevékenységek további elleni fellebbezés tetteikért, és azt is megszünteti a döntés a vizsgálati eredmények, ha nem a mi lzu.
Ebben a cikkben fogok beszélni, amely kiváltja a munkaügyi felügyelők, hogy látogassa meg az Ön számára, de első pillantásra feltűnő tényező okozhat valódi érdeklődés a munkaügyi ellenőrzés, valamint, hogy érvényesíti tesztelés és hogyan kell felkészülni az ilyen vendégek eredmények csekkeket az Ön javára.
Így a munkaügyi felügyelőség ellenőrizheti bármely szervezet vagy vállalkozó. Az első, aki „nem tudott találni a közös nyelvet” saját alkalmazottak.
További információ a cég nem csak ellenőrzés a panaszok. Mivel aktívan együttműködik az ügyészség, a rendőrség, az adóhatóság, alapítványok.
Tervek vizsgálatokra a nagyon ellenőrzési és személyesen minden ellenőr számára. Ezek bejutni bármely szervezet alapján a joghatóság a vizsgálandó területen. Leggyakrabban a rutin látogatások ellenőrök válassza ki a cég, ahol volt egy munkahelyi baleset vagy korábban már azonosított megsértését.
Közben ütemezett ellenőrzés társaság „passzív” munkaügyi felügyelő megállapította, hogy a társaság megsértette a 67. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció: nem adják ki a munkaszerződések néhány alkalmazottal. A felügyelő bírságolták a cég vezetője, 1500 rubel. (Art. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex), és elrendelte, hogy megszüntesse a jogsértést az elmúlt hónapban.
Azonban két héttel később vezérkari benyújtott munkaügyi ellenőrzés Munkaszerződések. Ellenőrizze újra az ellenőr nem végzett.
Sokszor nem végzett ellenőrzéseket a panaszok a dolgozók. Ők tartják gyakrabban. Általános szabály, hogy minden panaszt (kivéve anonim) jár a látogatás az ellenőrök. Hogy ellenőrizze az információt a panasz, a cég a megbízást nem tervezett ellenőrzés. Ha a munkavállaló kéri, hogy panaszát titokban maradjon, ellenőrök végezzenek tematikus felülvizsgálatát. Ugyanakkor a témában, ezek fogják meghatározni a kimutatások alapján a panaszos és a szakaszok az Mt. az Orosz Föderáció: a munkaszerződés; a munkaidő és pihenőidő; A munka a nők és a kiskorúak díjazást; garanciák és a kártérítés, stb
Emlékeztetni kell arra, hogy ha az sérti a munkaügyi jogszabályok kapott információt az ellenőrzés más szabályozó ügynökségek Trudoviks lehet ellenőrizni őket.
Jönni területén ellenőrök is:
- ha kapnak információt más felügyeleti szervek megsértése munkaügyi jogszabályok;
- ha volt munkahelyi baleset vagy volt egy életveszélyes és az egészség.
Munkaügyi Főfelügyelőség „működik” két módja van:
ellenőrzi az összes dokumentumot a munkaügyi kapcsolatok (a személyzeti munka), valamint kapcsolódó munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
Egy interjú szamestitelem vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi, az Orosz Föderáció Tatyana Mikhailovna Zhigastovoy:
Ed. Mondd, mi először is figyelni, hogy az ellenőrök az ellenőrzés során?
TM: Minden attól függ, hogy ez a teszt - a tervezett (tematikus, komplex), vagy nem ütemezett (a panaszok, kérelmek, az alkalmazottak vagy kapott információk bűnüldöző szervek, hatóságok, állami szervezetek, stb ...). De minden esetben az ellenőr köteles figyelni, hogy a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok, az irányítás a munkaidő, valamint a létesítmény a fizetések és más.
1. Ellenőrizze, szükség esetén a törvény szerint a papír állnak a vállalat
„Kezdeményezés” vállalatok vezet az a tény, hogy a dokumentumok elfelejteni a legfontosabb feltétele, hogy létezik a törvény.
Például sok nem írok érdekében, a fő munka elfogadott
alkalmazottja vagy részmunkaidőben dolgozik. Mely időpontban meg kell
kap munkát, vagy több kifosztották. A személyzettel,
tagjai nem a forma, a gyakran elfelejti, hogy adja meg az összeget a fizetések vagy a személyzet egységek irodában vagy akár a munka része.
2. Ellenőrizze, hogy a megfigyelt listát az alapvető feltételeket a munkaszerződések.
Labor munkaszerződésének ellenőrök megvizsgálják nagyon óvatosan.
57. cikk Az Mt., van egy listát az alapvető feltételeket. Azt is figyelni. használja a munkaszerződésben a kifejezés „fizetési szerint a személyzettel,” anélkül, hogy a méret megadásával a fizetés (bér arány) lehetetlen. Ez illegális, mert sérti az Alkotmány 57. Az Mt.; állítsa be a próbaidő kisebb fizetést nem egészen igaz - sérti a követelményeknek 132. cikke az Mt., az egyenlő munkáért egyenlő bér; A határozott idejű munkaszerződések ne felejtse el megadni az alapja sürgősség (Art. 59. Az Mt.).
Egy interjú szamestitelem vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi, az Orosz Föderáció Tatyana Mikhailovna Zhigastovoy:
Ed. Tatiana, mit megsértése és a hibák leggyakrabban talált működő állapotban ellenőrök?
TM: három csoport megsértése munkaügyi jogszabályok lehet azonosítani, hogy a leggyakoribb. Az első csoport a társult rendellenességek előkészítése és megkötése a munkaszerződés. A második - figyelembe véve a munkaidő és a pihenőidő. A harmadik - fizetni.
Ed. Nézzük az egyes csoportok részletesen.
TM: Az első csoport, mint már említettük, - szabálytalanságok regisztráció és megkötése munkaszerződések. Azt kell mondanom, hogy ez a legnagyobb csoport a betegségek. A leggyakoribb ezek közül:
-Amennyiben nem tesz eleget az írott munkaszerződés.
-Csere munkaszerződés a polgári jogi megállapodásokat a munkaerő (építési szerződések nyújtása fizetős szolgáltatások, és így tovább. N.).
-A következtetés a határozott idejű szerződések a munkák kivitelezését, látszólag rajta állandó jellegű, és nem tartozik az alapon, 59. cikke a Munka Törvénykönyve.
-Létrehozása próbaidő szervezetek vezetői és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb szerkezeti egységek szervezetek több mint hat hónap, és a többi a személyzet - több mint három hónap.
-Kevéssé ismerik a megrendelések a munkavállalók a foglalkoztatás.
- Kölcsönzése munka nélkül papírmunka könyveket.
-Befogadás munkaszerződések szabványok, romlik a helyzet a munkavállalók összehasonlítva a jelenlegi szabályozást. Például a feltételeket, amelyek megsértése esetén a munkavállaló munkaköri leírása munkáltató csökkentheti a fizetés az aktuális hónapban a lehetőségét, hogy a munkáltató egyoldalúan módosíthatja és kiegészítéseket a munkaszerződést.
- Elmulasztása másolat kiadását a munkaszerződés a kezében a munkavállaló.
-Kevéssé ismerik a munkavállalók foglalkoztatási hatályos a szervezet a belső munkaügyi szabályok, munkaköri leírások és egyéb helyi normatív releváns a munkavállaló funkciót, a kollektív szerződést.
3. Ellenőrizze a helyi belső dokumentumokat.
Ezek közé tartozik a kollektív szerződés szabályai a belső munkaerő-szabályozás, a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra, a rendeletek a személyes adatok védelméről szóló rendeletek üzleti titok.
Ugyanakkor kell lenniük szoros összhangban a törvény;
nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabályok; Nem szabad ellentmondanak egymásnak.
4.Proverit a „Vakáció”
Meg kell győződnünk arról, hogy az összes munkavállaló ment nyaralni az elmúlt években;
megfigyelhető, hogy ugyanazon a nyaralás ütemtervet; hogy az összes fizetett szabadság helyesen.
Ha bármilyen pénz kifizetése mellett, biztos, hogy nem most.
Utazás menetrend elfogadására van szükség, de legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Ellenőrizze a dátumot.
Ünnepek nem lehet kevesebb, mint a törvény által előírt. És ha kérésére a munkavállaló éves szabadság megosztott, legalább egy részét nem lehet kevesebb, mint 14 nap (Art. 125 LC). Ebben a tekintetben, hogy van értelme, hogy ellenőrizze a dolgozók, akik inkább a „séta” részek.
Ha az alkalmazottak megy nyaralni nem menetrend szerint, ebben a dokumentumban van szükség, hogy megfelelő változásokat a megrendelések és az igények alkalmazottak.
Cikke szerint 122 Az Mt., a szabadság évente kell adni. És ne hagyd nyaralni több mint két éve teljesen lehetetlen. Ha a cég alkalmazottai, akik nem jönnek nyaralni, jobb lenne nekik, hogy őt.
5. Ellenőrizze a szakasz „fizetés”
Az ellenőrök minden bizonnyal ellenőrizze a kibocsátástól számított a pénz. Általános szabály, nem kell két és fél hónapos időközönként. Idő és hely kérdése hivatkozni kell a szabályok a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Amikor ellenőrzi mindig nézd, milyen nagy bér meghatározott munkavállalók számára. Nem kevesebb, mint azok törvényi minimum.
Egyes munkáltatók megtudja a tényeket az illegális regisztrációs bérek csökkentésével - csak ahhoz az igazgató, hogy módosítsa a munkaerő. Ez elfogadhatatlan. Végtére is, a fizetés - alapvető feltétele a munkaszerződés. És ez - a kétoldalú megállapodás a felek között. A szerződés feltételeinek lehet változtatni csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a munkáltató, hanem a rendező kívánatos.
Ha a dolgozók kapnak továbbá a fizetés és juttatások (bónuszok, jutalékok), hogy a vállalkozás olyan dokumentum, amely világosan és részletesen szabályozási eljárással, az alap számítási kritériumok és az elhatárolás a pénz (rendelet a javadalmazásra és jutalmakra egységek).
Ellenőrizze, hogy minden vállalat fizetett alkalmazottak megszűnésekor (fizetések, kompenzáció nem használt nyaralás). Ha a számítás egy korábbi alkalmazottja nem jelenik meg, a munkáltató köteles legyen Kvitki mail értesítést küldjön, hogy szükség van, hogy jöjjön a szerzett
Egy interjú szamestitelem vezetője felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a Szövetségi Szolgálat és Munkaügyi, az Orosz Föderáció Zhigastovoy Tatiana Mikhailovna: „Ami a javadalmazás, ott gyakran tette az ilyen jogsértések:
-A késedelmes fizetés a bérek.
-Bérfizetés havonta egyszer.
Amennyiben nem biztosít dolgozói elszámoláson.
késlelteti számítás elbocsátott dolgozók, a nem járó kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után.
Hibák a fizetés, ha kombináljuk a munkahelyek és a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja, hétvégén és munkaszüneti napokon, éjjel, számítási hibákat és a fizetés nyaralás fizetni, a túlóra, és így tovább. D.
6. Ellenőrizze a foglalkoztatási nyilvántartást.
Két leggyakoribb hiba, amikor a feltöltés:
- személyi tisztek azáltal, hogy egy bejegyzést az elbocsátás helyett a cikk bekezdései 77. Az Mt. hivatkozik 78., 79., 80.,
- dolgozók nem igazolja, az ő aláírásával rekord az elbocsátás a munkafüzetben.
Ellenőrizze, hogy tárolják a cég munkaügyi nyilvántartások kényszerült dolgozók. Ha igen, akkor azonnal küldje a „feledékeny” közlemény. Hagyja, vagy elvitték, vagy hogy írásos hozzájárulása küldött könyveket postán.