betegállományban
Előfeltétele kinevezése és kifizetése munkavállaló ideiglenes rokkantsági ellátások, ha beteg volt, vagy szükséges ellátást, hogy valaki a családjában. Ez az, hogy a munkáltatói igazolás keresőképtelenség. Hasonlóképpen, a munkavállaló számára, hogy megkapja előnyöket terhesség és a szülés. eljuttatják a számviteli osztály a szervezet betegszabadság. Alkalmazott (munkás) adja meg, legfeljebb 6 hónap vége után a kórházból. A neve igazolás keresőképtelenség egy későbbi időpontban a munkáltató nem fizet.
Miután megkapta a munkavállaló a betegszabadság, a munkáltató az első dolog, hogy ellenőrizze annak hitelességét. És csak akkor tud lépni az előnyöket szánták.
Szintén tartsd észben, hogy sok esetben a munkavállaló nem fizet a kórháznak. Például, ha a betegségi napok voltak leállások.
Kinevezés és pótlékok
Az általános szabály az, táppénz alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a munkavállalót a 2 naptári évet megelőző év a rokkantság kialakulását, amely a szolgálati idő. De bizonyos esetekben, az ellátást fizetik alapján a minimálbér.
Ellátások közötti időszakra ellátás egy beteg gyermek számítjuk egészében azonos szabályok szerint. Azonban a törvény szab határt, hogy hány nap fizetett szabadság a munkából egy évig minden esetben gondozásában egy családtag. Ennek megfelelően a hosszú távú kórházi ellátás nem mindig teljes egészében kifizetésre. By the way, a tervezés kórházi ellátás megvannak a maga sajátosságai.
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés is használja az átlagos fizetés 2 évig, de a hossza az alkalmazott figyelembe veszik egy másik.
A juttatás nem lehet 10 naptári napon, amikor a munkavállaló biztosított orvosi igazolást.
dokumentálása
Ami a dokumentációt az időszak átmeneti fogyatékosság munkás, majd először a munkáltatónak ki kell töltenie a részét a munkavállaló betegszabadság. Másodszor, hogy rögzítse a rokkantsági igazolást a nyilvántartásban a betegszabadság. ha felszámolják a szervezetben. Harmadszor, meg kell jelölni a helyes kódok a jelenléti ívek beteg napig.