Változások a személyi tanácsadó tsbuinp
HR outsourcing - olyan tevékenység, amely a dokumentáció és munkaszervezés a személyzet dokumentációt. Személyügyi nyilvántartás kapcsolatos személyzeti menedzsment, a személyzet mozgását és személyi nyilvántartások, valamint figyelembe véve a munkaidő és a kifizetések személyzetet.
Így személyi dokumentáció tartalmazza:
- fejlesztés,
- jóváhagyás
- és a szükséges változtatásokat.
A törvényhozó nem időkeretet fejlesztése és jóváhagyása munkaerő. Ezért a munkáltató úgy dönt, az ügy a saját. Ha az előző évi menetrend gyakran meglehetősen változatos, az elején a naptári év jobb, hogy fogadjon el egy újat.
A változások szükségességét a személyzeti szervezet lép fel a következő esetekben:
- az új
- vagy kizárják a személyzet egységek (egység) változása miatt a szervezeti környezet.
- A változtatásokat a létszám készült, amikor megváltoztatja a fizetést,
- átnevezés a szerkezeti egységek vagy a pozíciókat.
A munkáltató szabadon dönthetnek, hogy a változások - ebben a sorrendben, vagy az engedélyt az új munkaerő.
A munkáltató lehet egy személyi az egész szervezetet, és a megrendelések csak módosítja az összeget az álláshelyek, illetve osztályok. Leggyakrabban, ha egy kisebb (egyetlen) módosítások lehet leadni róla, és abban a formában a (személyi) a „Megjegyzés” oszlopban hivatkoznak erre a sorrendben. Ha azonban a változások érintik a feladat címét, beillesztése vagy törlése osztályoknak, hogy elfogadja az új munkaerő.
Ha átnevezi a post:
- megváltoztatása nélkül a funkcionális feladatokat, meg kell szerezni a beleegyezését a munkavállaló, majd elrendelte módosító.
Ha azt szeretnénk, hogy adjon meg egy új helyre, vagy szerkezeti egység. meg kell hívnunk a rendelést.
Szabványosított formája egy olyan megrendelést nem biztosított, akkor meg kell tenni bármilyen formában és alá kell írnia a fejét a szervezet. Bevezetésének időpontja a helyzet eltérhet a megbízás időpontjától (azaz a pozíció megadása után a közzététel időpontját a sorrendben).
A sorrend meg kell határozni:
- Neve input pozíciók,
- alegységeinek;
- a számos új álláshelyeket, fizetés nagysága.
Kiegészítéssel személyzetre a munkáltató nem köteles megismertetni az alkalmazottak a változásokat.
Kivétel hivatal vagy osztály is elrendelte, vagy hagyja jóvá az új személyzeti nélkül beleértve a leépítés a hozzászólásokat. Ha mentesülnek a pozíció betöltetlen, az értesítést leépítés nem szükséges. Kizárása érdekében a pozíciókat a személyi tábla formában tett által kifejlesztett egyedül a munkáltatót annak jelzése, hogy fizetés vagy bérek, szemben a sorrendben belépett a teljes idejű egység, opcionális.
Ha nem csökken üresedés:
- vezérlik h. 2 evőkanál. 180 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkavállalók figyelmét fel kell hívni a közelgő csökkenése nem kevesebb, mint két hónap. Így napján hatályba lépését változások személyzeti nem fordulhat elő legkorábban 2 hónappal közzététele után a megrendelés.
A második fontos lépés csökkenti a következőképpen:
- bocsát ki, hogy milyen sorrendben jelezze folyamatos erőfeszítéseket, hogy csökkentsék a létszámot, vagy a szervezet alkalmazottai, a dátumot, hogy a várható változásokat, szétválásra, pozíció, vezetéknév, keresztnév, apai alkalmazottak kell utasítani, hogy a jogokat és garanciákat nyújtott a törvénnyel összhangban.
Miután megrendelések szükséges adatok elkészíti és átadja hirdetmények alkalmazottak hatálya alá tartozó elbocsátás miatt leépítés (ha a dolgozók nem ismerik a megbízást megkapta a redundancia vagy szám). A törvény nem határozza meg az adó a munkáltató, hogy a munkavállaló egy példányát az értesítés, ezért elegendő, hogy megismertesse őket a munkavállaló ellen aláírás (Art. 2, Art. 180 LC RF).
Amikor döntést megváltoztatni a fizetést is adott ki annak érdekében, hogy módosítsa a munkaerő.
Mivel a bérek utal, hogy a lényeges feltételeit munkaszerződés, figyelje meg a módosítására vonatkozó eljárást a munkaszerződés szerint Art. 74 LC RF:
- alkalmazottak tájékoztatására a közelgő változások a fizetés összegét.
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles biztosítani, írásban a rendelkezésére álló egyéb információk neki dolgozni, hogy a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ha nincs ilyen művelet vagy alkalmazottja volt hajlandó munkaszerződés megszűnik n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Személyzeti táblázatok szervezet és a változások azokat tartósan tárolódnak.
Javaslatok, vélemények, és a fejlesztés a létszámát hivatkozni kell tárolni a szervezet legalább öt évig. Ugyanakkor meg kell tartani projektek létszámát (72. o., A lista). De a levelezés tárolódik három évig a fejlődés és változások a személyzeti szintjét (73. o., A lista).