Unilever, amikor rájössz, hogy mielőtt egy fényes személyiség, a kérdés, amely egyetemi diploma a jelölt,

Jelenleg az Unilever 8 nagy orosz vállalkozást birtokol, köztük margarin gyár, Moszkva, sousnaya, tea-csomagoló üzem és illatszerek-kozmetikai gyár St. Petersburg, élelmiszer-feldolgozó és fagylalt gyártóüzem Tula, valamint a jégkrém gyártására gyárak Novoszibirszkben és Omszk. A vállalat teljes beruházása az orosz gazdaságban közel 1 milliárd euróra közeledik, és az alkalmazottak száma már meghaladja a 6500 embert.

- Milyen szakemberek érdeklődnek a cégedben, melyeket a diplomások a legkedvezőbbek?

- A mindennapi igényekhez kapcsolódó fogyasztási cikkek világelsőjeként az Unilever a karrierlehetőségek széles skálájával tehetséges, motivált és nyitott embereket kínál. Szeretjük vonzani a fiatal, tehetséges szakembereket az egész Oroszországból. Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy az egyetemi diplomás végzett, és megemlítjük magunknak a vezető állami egyetemek hallgatóit. Mindazonáltal a többi oktatási intézményben végzett jelöltek azonos esélyekkel rendelkeznek a kiválasztási folyamatban. Amikor érdekes kérdőívet olvashat vagy folytasd és megértsd, hogy mielőtt egy fényes személyiség, melyik egyetemista diplomát szerzett a jelöltről, válik másodlagosvá.

- Milyen követelményeket támaszt a vállalat jövőbeni alkalmazottai számára?

Ezenkívül az egyik legfontosabb követelmény a felvételhez, hogy jó angol nyelvtudással rendelkezzen. Ehhez egy nemzetközi vállalat kommunikációja szükséges.

- És milyen városokban fognak dolgozni?

- Természetesen, irodák és vállalkozások a cég található a nagyobb orosz városban -. Mint például a Moszkva, Szentpétervár, Tula, Omszk, stb is, az üzleti aktívan fejlődő Ukrajnában és Fehéroroszországban. Ezért például egy moszkvai iroda szakembere vagy vezetője küldhető Kijevbe, hogy közös projekten dolgozzanak. A vállalat külképviseletére történő elforgatás nem kizárt. Minden attól függ, hogy a személy, a szakirány és a szakmai készségek, valamint az üzleti igények egy adott időszakban.

- Milyen anyagi és nem anyagi ösztönzői lehetnek a vállalat új munkavállalói számára?

- Milyen karrierlehetőségek várnak - milyen programok vannak a személyzeti tartalékra, hogyan jutnak be a vállalat tartalékalapjába? Vannak-e olyan felső vezetők a cégnél, akik egyszer már fiatal szakemberekként kezdtek a cégnél?

- Munkatársaink számára kényelmes munkakörülményeket teremtünk, valamint lehetőségeket nyújtunk a lehetőségek fejlesztésére és megvalósítására. A személyzet minden szintjén - szakemberek, menedzserek, felső vezetés - saját képzési és fejlesztési programja van.

Van egy személyi tartalék program is, a Growth. Ez egy olyan program a nagy potenciális szakemberek számára, akik két éven belül képesek lesznek vezetővé válni. E két év alatt minden lehetséges módon támogatjuk őket, segítünk és felkészítjük őket különböző fejlesztési tevékenységek segítségével. Ennek részeként helyét és képzés, valamint a különböző üzleti - szimulációt, de ugyanabban az időben, a fő hangsúly továbbra is az, hogy hogyan, hogy az emberek az új projektek keretében, vagy végigvezetik őket a forgatás. Vagyis megváltoztatják a feladatok körét, így az emberek új élményt kapnak. És mindezt a vezetők mentorálásával. Az Unilever személyi állomány egyes tagjait hat hónapon belül, jóval a képzés befejezése előtt támogatják.

Ami a felső vezetést illeti - sok Unilever mai vezetője kezdte pályafutását az Unilevernél szerzett gyakornokokkal. A legtisztább példa: Sanjeev Kakkar - elnöke Unilever Oroszország, Ukrajna és Fehéroroszország és Theodore Kitsos - alelnöke Unilever vezető személyzet Oroszország, Ukrajna és Fehéroroszország.

- Érdekli-e a cég azokban, akik még mindig tanulnak? Milyen programok vannak a legutóbbi kurzusok diákjaival való együttműködésre?

- Az Unilever nagyon érdekli a tehetséges diákok és diplomások bevonását a munkába. Különösen a számukra gyakornoki programok vannak. Jelenleg kettő van. Az első az UnileverFutureLeadersProgram. Ez a jövőbeni vezetők programja, amely az egyetemek diplomásokra irányul. Nagyon intenzív, és két év alatt lehetővé teszi egy menedzser pozícióját. A programot az Oroszország minden régiójában élő emberek nyújtják be. Számukra ez egy egyedülálló esély, hiszen nemcsak jó fizetést (több mint 70 000 rubelt havonta) kínálunk, hanem a fővárosba való költözésért, a házak bérbeadásáért és a kirándulásokért fizetni is.

A második lehetőség két-három hónapos szakmai gyakorlat. Olyan gyermekeknek készültek, akik keresik a jövő irányítását és 3-6 tanfolyamon tanulnak. Például egy diák megtanulja a marketingtevékenységet, és szakirányt szeretne választani. Az egyetemen sok elméletet tanulmányoz, és a gyakorlatban láthatjuk a marketingt. Sikeres szakmai gyakorlat után azt javasoljuk, hogy a hallgató megpróbálja megragadni az Unilever jövőbeni vezetői program kiválasztásának végső szakaszát. A program sikeres átjutása esetén a hallgató az oklevél beérkezését követően azonnal megkapja az Unilever-nél végzett munkát.

- Mit kell tenni a vállalatnál való munkához? Kihez fordulhatok további információkért?

- Ha az Unilevernél szeretne dolgozni, akkor először látogasson el honlapunkra: www.unilever.ru. Ott, a Karrier szakaszban megtalálja az elérhető állásajánlatok összes adatait.

Ha azt szeretnénk, hogy a számunkra képzési vagy Future Leaders Program program eredetileg érdemes töltse ki a megfelelő formában, szintén a „karrier” részt, és kövesse az utasításokat.

Az Unileverről Oroszországban

Az Oroszországban található Unilever cég üzleti és védjegyeiről további információkért látogasson el a www.unilever.ru weboldalra.