Pledge sikeres alkalmazkodás a csapatban - hallgatni több és beszélj kevesebbet

Figyelj, és hallgass - a fő szabály magatartási az új alkalmazott a csapatban. Ez biztos, a képviselők többsége az orosz vállalatok és szervezetek által megkérdezett Kutatóközpont felvétele portál Superjob.ru.

Az is ismert, hogy egy idegen kolostor és annak charter, nem tud járni. Sem kivétel és az irodában, így szerinti eycharov, fontos, hogy a szabályokat a vállalat, hogy legyen kedves és barátságos (7%), társaságkedvelő, barátságos (6%): „Az első két-három hétben szigorúan betartja a cég viselkedési stílus és öltözködési, nem kritizálni, a lehető leggyorsabban, hogy megismerjék a történelem, a cég szervezeti felépítését és saját munkáját. "

Érdekes, hogy csak 4% -a HR vezetők úgy vélik, hogy a legfontosabb, hogy a helyét a csapatban - szorgalom. „Úgy kell dolgoznunk, ahelyett, hogy megnyerje a szimpátia alkalmazottak”; „Őszintén szólva a munka és mutassuk meg a készség, a szakszerűség,” - mondják.

Az azonos számú HR vezetők (4%) tanácsot újoncok figyelmes és közelről a kollektív, 3% -a úgy véli, hogy a legfontosabb dolog - hogy megmutassa „a maximális figyelmet és megértést”, és gyorsan építeni a munkát.

kérdés:
„Mit gondol, mi az a fő szabály magatartási új munkatársat a csapatban?”

A válaszadók válaszok megoszlása ​​az alábbiak szerint:

hallgatni, és hallgasson

„Figyelj és hallgass” - 10%
„Figyelj több és hallgatni a kollégái.”
„Figyelj több és beszélni kevesebb.”
„Figyelj, és írj.”
„Hallgasd és nézd kommunikálni mindenkivel, hogy hagyja a saját szabályait.”
„Figyelj mindent, mondta a fejét,” szél a fejüket. "
„Kuss, hallgat, vegye észre, nem vitatkozni.”
„Figyelj, nézd, felszívja az információt.”
„Ahhoz, hogy hallgatni és hallani.”

„Elfogadom a szabályokat a vállalat - 7%
„Egy furcsa kolostor és annak előírásoknak nem megy.”
„Mi teljes mértékben elfogadja az elfogadott szabályok a cég.”
„Az első 2-3 hétben, hogy szigorúan tartsák be a stílus a viselkedés és a dress code a cég, nem kritizálni, a lehető leggyorsabban, hogy megismerjék a történelem, a cég szervezeti felépítését és saját munkáját.”
„Betartja a szabályokat.”
„Öntsük a vállalati kultúrát.”
„A legfontosabb szabály végezzen új alkalmazott - először megtanulják a magatartási szabályokat az új cég, majd később mutatkozik meg teljes egészében.”

"Légy barátságos / kedves" - 7%
„A legfontosabb dolog -, hogy barátságos!”
„Goodwill és az elfogadott új információkat.”
„A viselkedés az új alkalmazott legyen barátságos, tiszteletteljes, érdeklődő, pozitív.”

"Mivel társaságkedvelő / barát" - 6%
„Mivel nyitott a párbeszédre.”
„Szociabilitás”.
„Barát, szociabilitás.”
„Szociabilitás, humorérzéke.”

„Mivel a szorgalmas / munkád” - 4%
„Munka, munka, munka, munka, munka, munka, munka ...”
„Szorgalom”.
„A vágy, hogy működik.”
„A munka, hogy ne próbálja meg, hogy megnyerje a szimpátia a személyzet.”
„Őszintén szólva a munka és mutassuk meg a készség, a szakszerűséget.”

„Méregette a csapat” - 4%
„Ne kezdje azonnal végrehajtani a látás, nézd meg a munkacsoport, a jelenlegi szabályok.”
„Baby. és cselekedni! "
„Ne feledje, a nevek a kollégák, és tartsák magukat az arany középút a kommunikáció (nem húzódnak be magukat, de folyamatosan keresik a beszélgetőpartner nem éri meg).”

"Légy óvatos!" - 3%
„Különös figyelmet, hogy mi történik.”
„Sok figyelmet és megértést.”

„A vágy, hogy gyorsan nekiüljenek” - 3%
„Hogyan lehet magabiztosan adja meg a helyzetét és kapcsolatokat építeni a személyzet a csapat.”
„Próbálj meg gyorsan nekiüljenek és megtalálni a közös nyelvet a kollégákkal.”

„Ahhoz, hogy egy„- 2%
„Ne próbálja mindenkinek örömet az első napon.”
„Légy önmagad.”
„A fő szabály - légy önmagad, ne próbálja meg jobban néz ki, okosabb, mindenkinek örömet.”
„Ne legyen túl édes, vagy zalizhut. Ne legyen túl keserű, vagy nyárson. "
„Ne veszítse el egyéniségét!”

„Mivel a végrehajtó” - 2%
„Ahhoz, hogy feladataik ellátásához. A munka az első helyen jönnek dolgozni! "
„Szorgalom, tapintat.”

"Légy udvarias" - 2%
„Udvariasság, kellemes kommunikáció a csapat.”
„Udvariasság, nyugalom.”

"Mivel nyitott" - 2%
„A nyitottság és érdeklődés minden új, amivel szembe előtt.”
„Nyisd meg a hozzáállása közösség aktív megszerzése szükséges működési információkat.”

"Felelős" - 2%
„A legfontosabb dolog - a felelősséget.”

"Mivel az aktív" - 2%
„Légy aktív. Ha valami nem tudom - kérdezem, és nem vesz részt a független cselekvés. "
„A tevékenység a figyelmet a részletekre.”

"Légy szerény" - 2%
„Légy alázatos, felszívja az összes tudást, tapasztalatot és a szabályokat az élet a cég.”
„A szerénység és az ellátás.”

"Légy hű" - 2%
„Hűség a vállalat és munkatársainak.”
„Hűség, a képesség, hogy gondoskodjon a beszélgetést.”

„Ahhoz, hogy helyes” - 2%
„A korrektség, figyelmesség.”

"Légy óvatos / óvatos" - 2%
„Szükséges, hogy körültekintően járjanak el, hogy nem mutatják a túlzott aktivitás az első napokban a munkát.”
„Az óvatosság és gondosság”.

Válaszok, szerzett 1% -a „szavazatok” megfelelőnek „; „Hogy őszinte legyek”; „Ne zavarja”; „Mivel pontos”; „Légy proaktív”; „Mivel az adaptív”; „Légy türelmes”; „Ne tegye ki”; "A kérdezés" - 10%
„Megfelelősége”.
„Ne zavarja.”
„Szabály: nem zavarja, és nem hozzák nyilvánosságra a lelket.”
„Ne késs.”
„Gyors alkalmazkodás és a tanulás.”
„Minden szenvednek, a szép, hogy mindenki, és minden hűséges és elvégzik a munkát szorgalmasan 150%.”
„Türelem! Oktatási, készségek és tapasztalat - nagyon jó. De véleményem szerint a probléma az új alkalmazottak abból erednek, hogy alig várják, hogy jöjjön a charter másik kolostorban. "
„A fő szabály - nem lehet oltani.”
„Jobb kérni ötször, mint hogy maradjon csendben, és nem rossz.”
„Ne félj kérdéseket feltenni a munkafolyamatot.”

"Egyéb" - 20%
„Fegyelem”.
„Pontosság”.
„Nem valószínű, hogy van-e egy szabály. Sok függ a kollektív személyiség jellemzői az új alkalmazott, és a helyzet, amiért elismerte. "
„Kompetencia mindenben.”
„Nem hiszem, - ne félj - nem kérnek.”
„Ne zavarja a helyi intrikák.”
„Ne beszélj vissza.”
„Ne ess pánikba”.
„Ne árnyékban.”
„Ne megalázva.”
„Semmi sem kritizálni, még nem teljesen fog foglalkozni.”
A „hatékonyság”.
„Fogékonyság”.
„Pozitív”.
"Submission".
„Mindent megtesz, hogy létrehozza magát a legjobb kéz. Az első rossz benyomást, akkor nagyon nehéz korrigálni. Megerősítette a gyakorlatban. "
„Alárendeltség”.
„Magabiztos viselkedés, hajlandóság intelligens kifejezni gondolataikat.”
„Élhető”.
„Tisztesség”.
„Lelkesedés”.

„Nem tudom” - 6%