Konstruktív és destruktív konfliktusok
Konstruktív és destruktív konflikty.docx
A destruktív konfliktus a kontraszt a tervezés, azzal jellemezve, hogy:
• A probléma nem oldódott meg - van egy teljes alárendelése egy tagja egy másik konfliktus, szabhat a megoldást a problémára, akár hivatalos határozott vagy távol volt a probléma - a megszakítások ütközése (képzeletbeli fegyverszünet);
• ellentmondó igények és érdekek is, egy családtag szorul a konfliktusból kilábaló „legyőzött”, továbbra is elégedetlen;
• Ennek következtében van egy érzelmi elidegenedés, távolságtartás, a magányosság érzése, szorongás, kétségbeesés (ha konfliktusok felhalmozódnak); krónikussá válni, ez a helyzet vezethet neuroticizmussal és a depresszió.
A destruktív jellemzője a konfliktus abban a tényben rejlik, hogy egy személyes szinten a növekedés az érzés elmúlt feloldhatatlan konfliktus vezethet egyre növekvő érzése lelki kényelmetlenség. A váltás motívum cél: az ütköző felek kezdik elfelejteni, hogy a cél egy konstruktív megoldást a helyzet. Az első helyen ott van a vágy, hogy fáj a másik, hogy nem neki kárt, és néha még rovására saját kárt. Ha belüli konfliktus vesz egy elhúzódó jellege, amelyen keresztül számos alapvető szükségletek az egyén már nem teljesülnek, az eredmény ez a konfliktus az egyén lehet egy neurózis. Szinten belüli destruktív működését a funkció a konfliktus megnyilvánulhat az információcsere visszaélés, a kapcsolatok rendszere, gyengíti a család egységének, hogy csökkentse a kohézió, a képességét, hogy ellenálljon nehézségeket. Rising pszichológiai kellemetlenséget, mint a konfliktus megkezdődik egyre elhúzódó és romboló jellegű ösztönzi házastársak aktívan konstruktívabb módon ki a konfliktushelyzet. Amennyiben egy független keresés nem sikeres, konstruktív lépést a konfliktus megoldása válik fordul a pszichológus.
1. A konfliktus kapcsolatba hozható erőszakos módszerekkel állásfoglalásának, az eredmény lehet egy nagy emberi és anyagi veszteségeket. Amellett, hogy a részt vevő felek fegyveres konfliktus, és a civilek is szenved tőle.
5. A konfliktus kísérheti a növekedés a társadalmi hangulat a pesszimizmus és a csökkenés az erkölcs.
6. Konfliktus vezethet új, pusztító konfliktusokat.
7. A konfliktus szervezetek gyakran csökkenéséhez vezet a szervezettségi szintje a rendszerben, csökkenti a fegyelem és a hatékonyság.
A destruktív funkciói a konfliktus a személyes szinten lehet kifejezni az alábbi következményekkel jár:
2. Konfliktus vezethet csalódást képességeik és képességek, hogy de-azonosító az egyén.
4. A konfliktus vezethet negatív értékelést emberi partnerek közös vállalkozásokban, a csalódás a kollégái és barátai az utóbbi időben.
5. Válaszul a konfliktus egy személy „például” védelmi mechanizmusok, bizonyítva, hogy kommunikálni a negatív viselkedést, mint például:
- visszavonulás - a csend, a lelkesedés hiánya, a szigetelés az egyén a csoportban;
- ijesztő információk - kötekedő, trágárságokat, bemutató fölénye más a csoport tagjai;
- merev formalizmus - formális udvariasság, szóbeliség, amelyben szigorú normák és elvek viselkedést a csoport, figyelemmel kíséri a másikat;
- fordult a dolgok egy vicc. Ez az elv az ellenkezője az előző sokféleképpen;
- beszélj idegen szálak helyett megvitatása problémák az üzlet;
- az állandó keresés a bűnös, önvád vagy a vádirat minden bajok a csapat tagjai.
Ezek az alapvető diszfunkcionális következményei a konfliktus, amely (valamint a funkcionális következmények) között állnak egymással és a konkrét és relatív. Helyénvaló felidézni a jól ismert tézis: nem elvont igazság, igazság mindig konkrét. Nyertes egyik gyakran veszteséget jelent a másik.
Annak érdekében, hogy minden konfliktust két részre kell osztani: a konstruktív és destruktív. Ugyanakkor a strukturális konfliktusok (kreatív) létrehozása a megoldást, és megsemmisíti romboló kapcsolatok, folyamatok és csapatok. Az első lehet és kell használni a cég halad előre, a második -, hogy elnyomja, bármi áron.
Konstruktív konfliktus jellemzi elsősorban az a tény, hogy tagjai a képesség és a vágy, hogy tárgyalni. Azaz, konstruktív konfliktus - a konfliktus, ahol „nincs vesztes és nyertes”, ahol mindkét fél nyer.
A destruktív konfliktus ellentétes sajátos accentuation személyes kapcsolatokon és minőségben. Sőt, mint általában, tagjai destruktív konfliktus, nincs terv a jövőbeli fejlődés, érdekli őket, nem a cél, hanem a folyamat véghezvinni kapcsolatokat. Azaz, egy destruktív konfliktus - a „győztes nehezíti akarata a legyőzött”.