Hogyan értékeli az interjú? Nem számít, milyen szakmai vállalkozása lehetett egy munkaadó, ez mindenekelőtt az ember, ami sajátos megnyilvánulása az érzelmek. Ezért a sikeres interjú alapján lehet azonosítani jellemző kifejezések, intonáció és nyelve a kérdező gesztusok.
Nem titok, hogy a végén az interjú legtöbb toborzók nem siet, hogy megosszák tapasztalataikat, és még hamarabb olvassa ki az eredményeket a kérelmezőnek. Némelyikük Fenntartjuk a jogot, hogy elhalasztja a végső döntést egy pár napra, és a túlzott őszinteség is úgy megnyilvánulása unprofessionalism.
A szakosított kiadványok, rekrutirgovyh portál tartalmaz egy csomó hasznos tippeket, hogyan lehet átadni egy interjúban. Ugyanakkor, nem gyakran megtalálható információkat, amelyek segítenek meghatározni, hogy valójában mi rejlik mögötte a standard mondatot: „Mi visszahívjuk.”
Persze, az eredmény ismert lesz hamarosan. Azonban nem minden kérelmező kész bizonyos idő után az interjú tudatlannak maradni. Elvégre, ha meg akarjuk érteni, mi benyomást tudta, hogy a személyzet számára, hogy értékeljék a siker esélye, és tervek a jövőre nézve.
Hogyan értékeli az interjú? Nem számít, milyen szakmai vállalkozása lehetett egy munkaadó, ez mindenekelőtt az ember, amelyet az jellemez, a megnyilvánulása az érzések és érzelmek. Ezért a sikeres interjú alapján lehet azonosítani jellemző kifejezések, intonáció és nyelve a kérdező gesztusok.
9 jelei a sikeres interjú
- Az adatfelvétel időtartama. Egy nagyon rövid beszélgetés azt jelezheti, hogy a felperes pályázatát nem illik egyáltalán, vagy ez egyszerűen tökéletes, és akik arra törekedtek, hogy megtalálják. A statisztikák szerint a második forgatókönyv fejlesztések rendkívül ritkák. Ezért, ha az interjú tart, mint az eredetileg tervezett - jó jel.
Alignment pontos időkeret. Ha az interjú során a jelölt felajánlotta, hogy elvégzi a vizsgálatot munkát, és azt mondta a tesztidőszak, vagy azt követően az interjú végén bejelentette időtartam, amelynek során a végső döntést - ez tekinthető pozitív dolog. Mivel a pontos időzítés kikötik csak azok, akik egy igazi esélyt, hogy az üres helyet.
Beszél a kilátások a további fejlődés. Ha a bérleti vezetője kezd beszélni a problémák a cég, felvázolja a továbbfejlesztés lehetőségeit és ugyanakkor azt javasolja, sikeres lehet, mint a végrehajtás az Ön segítségével - ez az értékes információkat. Azt mondja, hogy a szakmai tapasztalat érdekelt toborzó és a szakképzett személy által kiszabott bizonyos elvárásoknak.
Kérdések a lehetséges munkahelyek egy másik cég. Ha HR -menedzhera érdekel, hogy te kérdeztek más cégek, vagy talán már kapott egy érdekes ajánlatot más munkáltató, ez azt jelenti, hogy tekintsék ígéretes szakemberek, amely figyelmen kívül hagyja a cég nem áll készen. Egy jó jel lehet a kérdést: „Mikor lesz kezdhetik a munkát”
Ajánlások alapján. A legtöbb esetben a beszélgetést az ajánlások csak akkor kezdődik, miután a toborzó megérti, hogy előnyös lehet a cég. Ellenkező esetben érintse meg a témát nincs értelme. Azonban, ha ez a dokumentum, akkor nem kell várni rá, hogy kérje a kérdező. Próbáld megtalálni magának egy ok arra, hogy tovább erősítik a személyzetis a szakmai színvonal.
Ismerete potenciális kollégák. Ha az egyeztetés során gyengéd be, hogy a dolgozók a cég, amely eredetileg nem volt, hogy részt vegyen az interjú - ez is egy jó jel. Tehát toborzó már arra utal, hogy a közeljövőben lesz felajánlotta, hogy a megüresedett, és akkor dolgozik együttműködve ezeket az embereket.
Non-verbális jelek. Hívás közben a dolgozó személyzet szolgáltatás nem használ „zárt” helyzetben, és úgy néz ki, akkor a szemébe, és így a teste kissé előre döntve, akkor ő érdekli a beszélgetés. Ez azt jelenti, hogy kedvező a helyzet.
További motivációt. Ha a bérleti vezetője beszédes, könnyen kapcsolatba, beszél a kilátások a karrier, kérje további kérdéseket, és viszont ő részletes tájékoztatást ad arról, hogy mi érdekli, mint egy jó jel.
És ha minden ugyanaz nem hívja, nem rohan kételkedni hatáskörébe tartozik. A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor a kérelmező túl jó erre a feladatra.
