Hogyan kerüljük el a problémákat képződése során a fizetés politika
A legcsekélyebb kétség a munkavállaló a szóban forgó számítási és bérfizetés válthat ki munkaügyi vita nem tervezett ellenőrzés az OMMF, illetve az ügyészség.
A munkáltató fejleszti magát kényelmesen ő fizet rendszer. De van egy szabály: szabályozni kell a külön törvény a helyi (a szabályzat a bérekre, például), amely figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület munkáját (135. cikk az LC RF.).
A fejlesztés a bérrendszer, meg kell venni az olyan tényezőket, mint a munkavállaló képzettségének és a munka jellegét ő végzi (Art. 129 LC RF).
Szegény. Ha a teljesítő munkavállalók ugyanazt a munkát, mely különböző bérek. Ebben a helyzetben a cég lehetne vádolni a diszkrimináció és megbírságolták. És az ilyen precedensek már megtörtént. Így az utóbbi időben ügyészek Omszukcsani járás a Magadan régió bírságot szabott ki a fejét LLC „Fishing Company”, és elrendelte a cég, hogy újraszámítását bérek javára bizonyos munkavállalói részére. És mindez azért, mert az ellenőrzés során az volt a megállapított tény megkülönböztetést a bérfizetés: bér idénymunkások 30% -kal magasabb, mint a fizetés az állandó alkalmazottak, akik ugyanazon funkcióknak (halászok a part menti halászat, a feldolgozók a halat és tenger gyümölcseit).
Rendben van. Ön tud nyújtani a különböző prémiumok, amelyeket „kötözve” bizonyos feltételeknek. Például, hogy létrehoz egy prémium az idegen nyelvek ismerete. Ebben az esetben a teljes összeget a bérek az alkalmazottak végző ugyanazt a munkát különböző lehet, de a „bázis” fizetés ugyanaz lesz.
Szegény. Ha a fizetési feltételek a díjak és motivációs előírt kedvezményeket a munkaszerződést. Az ilyen közigazgatási határozat nem sérti a törvényt, de lehet, hogy az élet nehéz számunkra. Az a tény, hogy bármilyen változás a feltételeket, a munkaszerződés kell kísérnie a következtetésre kiegészítő megállapodás az alkalmazottak. Ezért még egy kis változás a díjfizetés szabályai szerint munkáltatónak be kell szereznie a beleegyezését a dolgozók. Persze, ez kényelmetlen.
Rendben van. Annak érdekében, hogy ne hozzon létre magát felesleges problémákat, akkor jobb, ha regisztrálni jutalmazó rendszerben és a motiváció, a helyi törvény a cég, de a munkaszerződésben, hogy tisztázza, hogy „a vonatkozó eljárásokat és feltételeket prémium kifizetések meghatározása szerint a helyi szabályozás a” (ugyanakkor azt is lehetővé tette, hogy nem adja meg, az milyen konkrét kérdéses aktusok).
Szegény. Ha a fizetés fizetés dátuma szerepel, mint a „legkésőbb ...”. Ezt a készítményt megsértésének minősül, és szankciókat eredményezhetnek, mivel a törvény előírja a munkaadók, hogy jelezze konkrét dátumokat.
Rendben van. Jelölje meg az adott időpontra bérfizetés (előleg és a fő rész).
Egy másik „őszi” kapcsolódó innováció art. 5.27 Az igazgatási kódex. Ma már tartalmaz egy „általános szabály” megsértését a munkaügyi jogszabályok és a bírság összege, beleértve a nem bérfizetés (30-50 ezer rubel jogi személyek).
Oszd meg barátaiddal
12 000-19 000 rubelt.
28 000-40 000 rubelt.
42 000-89 000 rubelt.
18 000-26 000 rubelt.
42 000-89 000 rubelt.
16 600-18 500 rubelt.
21 000-28 000 rubelt.
lásd még
Labor kezdeményezés, hogy utasítsa el a vezetők, akik nem alkalmaznak fogyatékkal
Bad munkát rosszabb munkanélküliségi
Hogyan tűz munkavállaló
„Nyolc szakaszában a művészeti menedzsment”
Ki dolgozik a raktárban
Foglalkozás, mint egy fétis: akinek jelmezek vásárol szexboltot
Ahol a gyerekek a felső vezetők
Sikeresen feliratkozott a heti frissítéseket az új anyagok.
Állítsa be az előfizetést.
Rabota.ru a szociális. hálózatok: