Hogyan hívást a nyugalmi karóra

Ha a munkavállaló dolgozik, rotációs alapon a munka és a pihenés nézni, de a munkáltató az üzemeltetési igények okozna neki dolgozni néhány napig. Hogyan számoljuk egyelőre? Ha fizetünk, hogy megfelelően Art. 152 TC RF?

Időszak mezhduvahtovogo vakáció - ezúttal a pihenés a munkavállaló, ami használja a saját belátása szerint. Ha kell vonzani alkalmazottak munkáját alatt mezhduvahtovogo pihenés, meg kell regisztrálni és fizetni a munka, hétvégén és ünnepnapokon, cikkelye szerint. 153. a Munka Törvénykönyve. Kérésére a munkavállaló kettős fizetés helyett lehet kompenzációs szabadságban.

Részletek az anyagok rendszerek:

1. A: a munkaadóm, hogy az alkalmazottak, több műszakban dolgozók mennek keresztül rendszeres orvosi vizsgálat során a többi mezhduvahtovogo

Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Mezhduvahtovy nyaralás - nyaralás nap, feldolgozásából származó munkaórák belül munkarend őrségben (3. rész, 301. cikke az Mt. ..). szabadidő - amikor a munkavállaló szabadon teljesítésében munkaköri feladatai (106. cikk az LC RF.).

E az következik, hogy a folyosón az orvosi vizsgálat akkor tekinthető a felelősség a munkaerő személyzet. Következésképpen a munkáltató köteles bevonni az alkalmazottak, a váltott műszakban dolgozó, hogy az orvosi vizsgálaton van munkaidő.

Vonzzák az alkalmazottak orvosi vizsgálatra a pihenőnapokon, beleértve mezhduvahtovogo, a munkáltató csak a hozzájárulásukat. A jelenléte az ilyen megállapodás az alkalmazottak vannak más pihenőnap (Art. 113 153 LC RF).

2. Válasz: Milyen dokumentumokat hivatalossá bevonásával alkalmazottak hétvégén és ünnepnapokon

közös eljárásokat

Vonzza a munkavállalók dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, meg kell:

kibocsátására annak érdekében, hogy vonzzák a személyzet munkáját;

Ez azt a 113. cikk a Munka Törvénykönyve.

Az, hogy a munkavállalóknak kifizetett munka ünnepnapokon és idő beállítása 153. cikkében a Munka Törvénykönyve.

Az, hogy a munka az off (ünnep)

Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra kell kiadni semmilyen formában. Egységes dokumentum formájában nem állapítható meg a jogszabályban.

Az Mt. az Orosz Föderáció nem mondja, hogyan kell kiadni hozzájárulást munka kikapcsolt (ünnep). Különösen akkor tegye a következő módon:

egy nyilatkozatában a munkavállaló semmilyen formában;

mint egy jel a személyzet annak érdekében, hogy a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra: „A részvétel a megállapodás.”

Közlemény a jogot, hogy visszautasítsa

Notification (üzenet) a jobb oldalon, hogy megtagadják a munkát igénylő, hogy gondoskodjon a hétvégén vagy ünnep, ha a munka:

nők éven aluli gyermek három év;

anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), éven aluli gyermek ötéves

alkalmazottak fogyatékkal élő gyermekek;

munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi igazolást.

Ha a szervezet egy szakszervezeti vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén vagy ünnepnapokon kell vennie a véleményét. Ez nem szükséges, ha a munkavállaló:

Azt kérte, hogy a munka elvégzésére előre, előre nem látható munkák, a sürgős végrehajtását, amely függ a jövő normál működés a társaság vagy annak leányvállalatai.

Ezeket a szabályokat meghatározott 113. cikke a Munka Törvénykönyve.

Dolgozzon ki egy üzleti útra

Ha szükséges, a munkáltató a jogot, hogy a munkavállaló egy üzleti útra, hogy dolgozzon ki egy hétvégére vagy munkaszüneti nap. Tartalom ilyen részvétel legyen általában sorrendben. azaz, hogy hozzájárulásának beszerzése, amennyiben szükséges, arra megbízást. A munkaidő dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti tükrözi:

hárombetűs kód „CM”, vagy egy numerikus kód „03” (ha a lemez szabványosított forma);

saját megnevezése (a saját fejlesztésű forma jelentés kártya).

Ha a munkáltató a munkavállaló után jelzi a hossza a kimenet (nem dolgozó ünnep), a jelenléti ívek jelezte a ledolgozott munkaórák száma egy nap alatt, és ennek megfelelően csak viselésére órán át nagyobb mértékben. Ha azonban annak érdekében, hogy a munka a hétvégén, de még nem adta meg az órák számát, hogy a munkavállaló kellett dolgozni az off (nem dolgozó ünnep), a ledolgozott munkaórák száma egy időben lap nem jelzik, amennyiben azt feltételezzük, hogy a munkavállaló dolgozott egész nap, munkát és fizetést magasabb arány az egész nap folyamán.

Tartsuk szem előtt, hogy növelése helyett fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon a munkavállaló jogosult arra, hogy az idő és a bérek ki a hétvégén vagy munkaszüneti napon normál ütemben.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

3. A: Hogyan kell telepíteni további fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon

Az általános eljárás a fizetési

További fizetési munka munkaszüneti és pihenőnapokon lehet állítani a kollektív vagy a munkaszerződés, valamint egyéb helyi cselekmények a szervezet (Art. 149. LC RF). A méret ilyen bónuszokat lehet bármilyen, de nem éri el a minimális szintet beállítani 153. cikke a Munka Törvénykönyve.

Az, hogy éppen a fizetés függ a díjazási rendszert használt a szervezet. Meg kell különböztetni az eljárás fizetési munka hétvégén és ünnepnapokon:

Ehelyett fizetési munka egy nap a munkavállaló nyújtható szabadságban.

Időalapú bérrendszer

Az alkalmazás az idő-alapú fizetési rendszer fizetni a munkát egy hétvégén vagy ünnepnapon alapján határozzuk óránkénti vagy napi árfolyamon. A befizetett összeg úgy kell kiszámítani,.

Ha egy alkalmazott van beállítva óradíj, fizetési munka hétvégén (ünnepnap) a következőképpen számítjuk ki:

Fizetési munka hétvégén (ünnepnap)


Ez azt a 153. cikk a Munka Törvénykönyve.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

4. A: Hogyan adok egy napot dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon

Az a vágy, hogy használjon egy másik napot a munkavállaló tájékoztatni kell pillanatában megállapodás dolgozni egy hétvégére, vagy nyaralásra. Ellenkező esetben a számítás a fizetés az aktuális hónap, amelyben az után órás munka, számviteli kell értékelni díjat neki. Ebben az esetben a feldolgozási megállapodás dolgozni egy hétvégére vagy ünnepnapra esik, a munkavállalónak nem kell megadni a pontos dátumot a jövő pihenőnap. Jelölje meg lesz később, amikor iránti kérelmet időben le.

Használja kompenzációs idő a munkavállaló:

ebben a hónapban, amikor a munka volt keretezve egy hétvégére vagy munkaszüneti napra;

bármelyik következő hónapban (lásd. különösen bér megadásával időt ki a következő időszakban).

Megjegyzés: Ha a munkavállaló kötött munkaszerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot, majd a munka a hétvégén vagy ünnepnapon kompenzálja a díjköteles (2. rész, 290. cikke LC RF ..). Egy ilyen esetben a lehetősége, hogy az alkalmazottak munkaidő-kedvezmény a túlóra nem biztosított a jogszabályokban.

Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások

Petíció az összes HR orosz

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Hogyan hívást a nyugalmi karóra

Közlemények a jövőbeli számok

Kapcsolódó cikkek