Az első lépések az új pozícióban
Tehát, ha nevezték ki az új helyzetben, most - egy alkalmazott. Mögött az izgalom kapcsolódó interjú, interjúk, várva a döntés a erre a feladatra.
Hol kezdjük? Hogyan építsünk lépésüket egy új szervezet? Hogyan lehet? Nagyon engedelmes és független, autonóm, a legszebb és leginkább konzervatív, csak magát, vagy hogy egy kicsit magát szépíteni?
Kérdések, kérdések. Ezek nagyon fontos, sok-sok először jön egy új cég. Persze, lehet, hogy aggályok - hogyan kell bevenni, hogy a kollégák, mint én, felügyelő, beosztottak megbirkózni, ha szakmailag.
Mi a legfontosabb dolog az első lépéseket a vállalat? Lehet, hogy nem hiszed el, de a legfontosabb dolog - ez az első pár másodperc a látogató a cég. Legyen minden azt mondják, hogy találkozik a ruhát, és kísérték a fejében, de.
Megjegyzik, és használja mindig, minden nap: soha nem lehet a második esetben, hogy az első benyomás. Észrevetted? Írtam az első benyomás - és minden nap! Ez egy ilyen rendetlenség.
Sikeres dolgozók tudjuk, mikor jelenik meg az ajtóban. Ez nem attól függ, milyen általuk jelenleg visel, ruha vagy farmer. Ezek kelthet egy erős személyiség miatt elismerés és ápolás. Igen, tudom előre, hogy hogyan és mit kell hordani a vállalat, és nem látszanak élesen ruházat, különösen az első napon. De van egy emlékezetes fellépése.
Igen, van, hogy valami saját. A megjelenés korrelációban lelked, a karakter, szokásait. Az úgynevezett „ő stílusa.” Mellesleg, hallottál, hogy ruhát is van lelke és a karakter? És ruházati befolyásolja hangulatunkat? És hogyan is foglalkozik a kedvenc nyakkendő, vagy a „boldog” ékszerek? Azt kell, hogy ez a döntetlen lyuk kopott, és ő mondja a legfontosabb ülésein. Ez döntetlen volt a talizmán. Segít neki ráhangolódni nyerni, jó szerencsét, ember elkezd újra hinni magukat.
A személyes stílus? Nehéz megmondani róla távollétében. Ha lehetőség van - konzultál a szakember. A férfiak is van egy külön örvendetes, hogy csomót a nyakkendő vagy ing hangot. Női engedheti meg magának egy könnyű sálat, vagy fejfedőt.
Általában nagyon fontos, a belső szellem. Hidd el, az első alkalommal, amikor új állást - ez nem túl ijesztő, de - rettenetesen érdekes! Az élet ad még egy esélyt -, hogy mosolyogjon rá. És hagyd, hogy mosolyt látni az embereket, akikkel találkozik ma. Mosolyogj mindenkire mosolygott rá. Ne mosolyogj, hogy kérem. Mosolyogj, mert tetszik nekik, mert része az új dolgokat, hogy majd a következő szegmens az életed. Igen, ezek az emberek - most az életed része - minden van valami jó. Keressen egy jó - és ők lesznek a barátok.
És mégis - a szemkontaktus! Emlékezz, mit érzel, ha nem hallgat, nem tetszik, nem akarja látni. És mit csinálnak? Ezek elkerülésére a szemüket! Azt akarja, hogy az új kollégák ugyanaz az érzés, amikor az első megjelenése a munkát? Majd telepíteni és fenntartani a szemkontaktust, de ne vigyük túlzásba, nem néz megállás nélkül - nem hipnotizálni személy kérése nélkül mondott: „Mi úgy nézett ki, mint egy birka egy új kaput.”
Üdvözölje az első. Ha - egy hölgy, akkor nyújtsd a kezed első, egy ember várta a lehetőség felmerül. De a kézfogás legyen energikus - nem gyenge, de nem törik fel a csontokat partnerekkel. Ha tudná, hogy hány kapcsolat nem működik, hány tranzakció megszökött csak azért, mert gyenge vagy fájdalmas kézfogás! Sok, de sajnos túl sok ember figyel erre, vezérlik ezt a jövőbeli döntéseket. Limp kézfogás megbocsátani csak talán, kreatív emberek, művészek, tervezők.
És még egy praktikus „interkulturális” Megjegyzés: Ha megrázza az amerikaiak, ne feledje, hogy történetileg kialakult módon stretching kezét rájuk más, mint Oroszországban. Azt tartja, hogy szinten a napfonat. Ezért során üdvözlet ne nézd a kezét a köldök alatt, ahogy az szokásos nálunk - nem fog találni.
És végül, próbálja meghallgatni több és beszélj kevesebbet! Lesz jó benyomást kelteni, ha egy intelligens, gondolkodó, öntudatos és gondoskodó ember. Azonban, ha az a személy - egy jó hallgató, és azt akarja, hogy beszélni, akkor neki egy szívességet.
Bár, ahonnan majd megtudjuk, igaz? Az első látogatás? Ez lehet generálni és félreértés. És általában, minden ki van fizetve a figyelmet akkor? És van, hogy a nyilvánosság előtt magad! Hogy elkerüljék a hibákat a következő ülésen. Ezért Légy jó hallgatóság, hogy hallani a választ. De erről bővebben később.
Csak néhány kikötéssel. Legyen felkészülve arra, hogy nem mindenki várja, hogy a megjelenés a cég. Mindenkinek megvan a saját üzleti, néhány - van egy versenyző ebben az örök harc a hely a nap alatt. Ez a jég meg kell törni a nyitottság, őszinteség és a szakmaiság. Néhány cég speciális adaptációs tanulmányi program, amely orient újoncok, nekik a szükséges információt a szervezet, az alapvető szabályok és a hagyományok.
Lehet, hogy meg kell érdeklődni az új kollégák, olyan dolgok is, mint például: ha a WC, és hogyan lehet eljutni az étkező. Soha ne aggódj apróságok. Taita nem haragszik a munkatársak. Élő szép, hogy egy jó és aktív életet.
Valerij A. Polyakov, az egyik legjobb orosz szakértők képzett munkaerőre, a „nagyapa orosz toborzás”, ahogy ő nevezte folyóirat „Professional”, írt egy csomó a viselkedését kezdő előnyös. Az ő zseniális könyv „karrier technológia”, azt tanácsolja, jön egy új munkát, megpróbálja figyelembe venni a stílust elfogadni ezt a szervezetet. By the way, sok vállalat van egy szokás, hogy megünnepeljük az úgynevezett „regisztráció”, leggyakrabban kifejezve kollégái szolgáló kézhezvételét követően az első fizetni. Megpróbálja kideríteni, hogy van-e szokás a szervezet, ahol kezdett dolgozni.
A legjobb az egészben, legalábbis eleinte, nem látszanak sem a rosszabb vagy a jobb. Ez vonatkozik a módon viselkednek: ne tegye ki magát alatt vagy felett mások. Üdvözölve barát - a legjobb nyom a felismerése egy új csapatot. Ez különösen hasznos lehet a jó kapcsolatot a titkára. Soha nem vesz részt a konfliktusok és civakodást.
Várj, várj! És ha én egy farkas, mogorva és hallgatag ember? Ha nem tudok gyengéd kellemetlen emberek, hogy nekem? Igen, ha mindez nehéz az Ön számára. De úgy tűnik, hogy megy veled a létrán az élet? Aztán - mindez tanulni. Végtére is, mik azok a furcsa, ezek az emberek. Bár nem tetszik nekik (és mindenkinek van egy jó ok arra, hogy szeretem), de nem, ők nem szeretik, gyakran egyszerűen nem veszi észre! Ezért a tanácsára Valerij Polyakov.
Ismerkedés a kollégákkal, azonnal kifejezte szándékát, hogy segítsen semmilyen módon nem lehet, legyen figyelmes másokkal, így kedvességet, segítséget, tanácsot kérni. Őszinteség helyét az emberek, őszinte érdeklődés - a legbiztosabb módja annak, hogy gyorsan szerezni szimpátiáját, sőt mások szeretete. Megéri, és van egy nagy vonzereje.
Szóval, mit kell tenni, jön egy új munkát? Szabály: Ne lovagolni. Legalább hat hónap szükséges ahhoz, hogy megfelelően orientálják korai elhamarkodott döntéseket vezethet visszafordíthatatlan következményekkel jár. Ne rohanjon, hogy vonzzák a túl sok figyelmet a kezdetektől, akkor elég éber a kollégák. Kezdés könnyű, de ne legyen túl passzív.
Ismerje meg a szervezeti struktúra, megismerkednek az alapvető egységek és a fő emberek. Próbáld megérteni, hogyan és kinek döntések születnek. Ügyeljen arra, hogy aki beszél, akinek, aki barátja, akivel. A legfontosabb dolog, hogy úgy érzi, a légkör a kollektív.
Barátságos, no-nonsense, játékos vagy a Hard. Röviden, kezdetben nem avatkozik játékba nyomozó. Csak ne felejtsd el tapintat és arányérzék. Meg kell tudni, hogy pontosan a céljait és az osztályának és a főnök, megpróbál mindent megtenni ezeket a célokat szem előtt tartva. Még ha eddig nem tudja elfogadni őket magukat teljesen.
Oroszország nagyon fontos helyzeti bizonyossággal ember: - a tanuló, azt észlelik - ebben a helyzetben egyértelmű. Ő is utal, hogy „tanulmányozza” az új helyzetben, vagy új munkát. És ez tényleg sokkal könnyebb.