Az elbocsátás részmunkaidős bejegyzést a munkafüzet
Azok, akik a szabadidős tevékenységek, vagy túl alacsony jövedelem - maguk extra jövedelem. Jelentős különbségek vannak a design vonatkozó dokumentációt a nyomvonal egy szervezeten belül és a különböző cégek. Az utasítás azt mondja, hogy a munkafüzet pluralista egy szervezeten belül van töltve az abban a létesítményben, ahol a személy dolgozik a fő specialitása. A külső - nem számít, hogy a munkavállaló vett egy másik cég, a TC is töltse helyén végző fő tevékenysége. Hogyan elbocsátás és a felvételi?
A munkavállalók a fő munkahelye megerősítve a foglalkoztatás részmunkaidős dokumentumot. Van egy külön eljárást belépő vonatkozó adatok kombinálásával munkahelyek recepción és elmozdulás szakember.
Az elbocsátás részmunkaidős
Ha a felmondás pluralista belül egy vállalkozás - az alapvető munkaügyi helyen szerepel neki. Nincs automatikus megszűnését tevékenység vonatkozásában a központi iroda.
Személyzetis kell értenie a különbségek a nyilvántartást a részmunkaidős és a fő tevékenység. Ez 2 különböző jelet. Amikor a kombináció - a férfi hozott egy másik helyre, bár ugyanazon szervezeten belül. Még ha a munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy elkerülje a helyet a megbékélés, akkor marad a fő pozíciók - az ő törvényes joga.
A fő probléma származik abból a munkáltató a design a külső pályára.
Gyakran előfordul, hogy az emberek nem élhetnek teljes életet tevékenység egy kis fizetést, ami a keresést további jövedelmek a fennmaradó időben a munkából. Egyesítésének folyamata ilyen bejegyzés alá a munkáltató, aki a teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
Bejegyzésének elutasítását részmunkaidőben munkát könyv
A munka könyv már keretezve, meg kell tenni az érvényes adatokat, amelyek megfelelnek a követelményeknek az Mt. az orosz és utasításokat. Ez vonatkozik a nyilvántartást az elbocsátás részmunkaidőben.
Az okok elbocsátás más szervezet együttesen válhat távozási sorrendben vagy a hivatalosan hitelesített másolatát. Nem csak, hogy a vásárlás meg kell tenni az adatokat a megbízás (szám, időpont) a foglalkoztatással összefüggő - ugyanígy szükség a megszűnés miatt. Csak alapján szóval, az ilyen információkat nem kell feltüntetni a mű könyvben, nem megalapozott.
A munkavállaló nem kell, hogy elfogadja vagy elbocsátás viselik TK egy másik társaság, mert tárolja a fő munkahelye. Ez elég, hogy egy igazolást a megfelelő bélyegzők és aláírások, amely információkat a dátum, szám kibocsátását a rend és a megfogalmazás, amely a felszabadulás megtörténik.
A munkáltató nem tesz a bélyegét a rekord felvétel vagy elbocsátás dolgozni részmunkaidőben egy másik szervezet, mert az a benyomás csak amikor elhagyja a fő oldalon.
A mentesítési igazolást posztjáról nem mindig elég. A munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy a munkavállaló egy hitelesített másolatát a mentesítési sorrendben, ahogy a rekordot a TC nem kell túl sok információ.
A leggyakrabban használt elmozdulás okozza:
- az alkalmazott vagy munkáltató;
- megállapodást a felek;
- befolyásolható okokból a felek.
igaz, hogy a megfogalmazás
Ha egy személy dolgozik részmunkaidőben visszavonul miatt kapja a posztot az ügyvezető, a kezdeményező a munkáltató itt. Körülbelül ez a helyzet, a munkavállaló nyugtát bejelentett 14 nappal előre. Itt egy példa a megfogalmazás veszünk 288. cikke a kódex, hogy van „mert a kijárat a központi iroda egy állandó alkalmazott.”
Hozzáadása információt az elbocsátás kombinálásával történik ugyanúgy, mint a tevékenységek megszüntetését a fő munkahelye. Abban különbözik csak a hiányában a nyomtatást. Mert rosszul tette, hogy a munka eredménye információ közlés esik egyenesen a fő munkaadó és az a személy, aki részt vesz a regisztrációs dokumentumokat.
normatív tanulmány
A törvény gondoskodik minden személy számára, még akkor is ötvözi alkalmazottak, így a rekord az elbocsátás azonosnak kell lennie a szövege, amely tartalmazza a Munka Törvénykönyve. Ez azt jelenti, hogy a szó „kirúgták” kell menni az oka.
Az ok - ez nem csak valakinek a kezdeményezést, hanem az elbocsátás miatti elbocsátás, egészségügyi okokból. Követve oka illeszkedik cikkek száma az Mt., a megfelelő helyen, és ha szükséges, az al-, amely az említett korábbi értelmezését az elbocsátás.
Ha elmozdulás történt illegálisan, megfelelő vizsgálat után hozzon munkás hasznosítja. Ez volt egy megjegyzés a dokumentumok munkaerő. A munkáltató nem tudja eltávolítani a munkavállaló részmunkaidőben miatt személyes szeszély - meg kell egy jó ok.
Nem mindenki képes egyesíteni több munkahelyet, mivel ez a folyamat megköveteli a sok koncentrációt. Néha van, hogy teljesen váltani egyik tevékenységi köre a másikba, ami a gyors elavulás. Az ember elkezd összezavarodnak, és hibáznak. Ilyen alkalmazott megszűnik példaértékű. Ideális esetben - ha egy munka lesz kapcsolatos szellemi munka, a másik pedig a fizikai, akkor az a személy fogja tölteni a képességeit, ha szükséges.