Álom munka
A Yandex nem csak népszerű kereső, hanem tekintélyes munkahely is. A mai napig a Yandex csapata több mint 6000 emberrel rendelkezik. A vállalat irodái Moszkvában, Szentpéterváron, Zürichben, Berlinben és számos más városban vannak Oroszországban és a világon. És mivel a vállalat gyorsan növekszik, folyamatosan keresi a tehetséges embereket (az üres álláshelyek a "Yandex munka" fejezetben találhatók). Mi vonzza a Yandex-et az érdekes feladatok és presztízs mellett? Először is - aggodalma a munkavállalóknak, ami kifejezett, beleértve a képzési lehetőségeket is.
Szöveg: Marina Rassolova
A Yandex képzéséről sikerült beszélgetni Anatoly Mikhailovval, a képzési és fejlesztési szolgáltatás vezetőjével.
A Yandexben van egy vállalati könyvtár. Mind a rendszeres papírkönyveink, mind az elektronikus könyvek - számos, köztük nemzetközi elektronikus könyvtárhoz is hozzáférhetünk. A munkavállaló a papírkönyvet közvetlenül a könyvtárba veheti, a jelvény jelvény segítségével. Természetesen nincs könyvtárosunk. Csak tegyen egy könyvet a képernyőre egy rfid-címkével, majd egy kitűzővel - és írva van rád. Ha nincs meg a szükséges könyv, rendelheti meg. A könyvtárban nem csak könyvek, hanem más profitterjesztések is rendelhetők - pl. Magazinok, referenciakönyvek különböző nyelveken.
- Ezek mind történetek a független tanulásról. Vannak általános szakmai események, ahol az alkalmazottak találkoznak?
- Természetesen. A moszkvai iroda egy-kétszer negyedszer egy belső konferencia, "Öt", ahol valami érdekeset mondhat vagy hallhat. A tantárgyak eltérőek lehetnek - az interfészek fejlesztésétől a szolgáltatások architektúrájának jellemzőiig. Sok kolléga különösen ma jön egy üzleti útra. Emellett két héten belül szemináriumokat tartanak, amelyeken a munkavállalók megosztják tapasztalataikat. A témák nagyon eltérőek: pl. Mi a teendő, ha a projekt nem alakul ki a terv szerint - hogyan kell navigálni és fejleszteni egy "B" tervet, figyelembe véve a jelenlegi helyzetet.
Még a nagy Yandex csapatban is vannak olyan oktatók, akik rendszeresen végeznek tréningeket, amelyek nagyon sok munkavállaló számára szükségesek. Például a hatékony közigazgatásról vagy a nyilvános beszéddel kapcsolatos készségekről. De nem csak a munkatársak edzői, hanem a kívülről érkező szakemberek rendszeres időközönként kerülnek felvételre.
- kötelező a részvétel?
- Nem, csak akarattal. De mivel a vállalat egyik alapelve egy állandó fejlesztés, kiderül, hogy maguk a munkatársak nem szívesen ülnek, és örömmel tanulnak.
- De a dolgozó valószínűleg nem tud folyamatosan eltűnni a szemináriumokon. Van-e szabályozás?
- Egyszerű szabály: minden képzést össze kell hangolni a tanszék vezetőjével, ahol a munkavállaló dolgozik. Ha egy alkalmazott hűvösen oldja meg a munkahelyi feladatokat, mindig lehetősége nyílik arra, hogy rugalmasan állítsuk be a képzési ütemtervet, hogy kezeljük, dolgozzunk és tanulhassunk. Plusz képzés a fejlesztés, minden olyan új tudás, amelyet az alkalmazott képes alkalmazni a munkájában. Ez nem egy külön folyamat, hanem egy további.
- Van-e lehetőség arra, hogy megtudjon valami újat, nem közvetlenül a tartott pozícióhoz?
- Idegennyelv-tanulási csoportok vannak, sokan közülük - nagy és kicsi. Ha a nyelvnek szüksége van a munkára - mondjuk, a munkatársnak törökre van szüksége, mivel dolgozik a török piacon - ebben az esetben a képzés részben kifizetésre kerül. Ha a munkavállaló spanyolul akar tanulni a lélekért - akkor a kifizetés a maga költsége. A Yandex részéről segíteni fog egy profi tanár megtalálása. Ezenkívül az osztályok az irodában, a munka előtt vagy után is tarthatók.
- Egy ilyen komoly edzőszervezettel azt gondolhatom, hogy különböző kulturális eseményeket tartanak a cégen belül.
- Igen, nagyon szeretjük őket. Két legnagyobb esemény: újév és nyári kirándulás egy piknik számára. Nem hívunk szórakoztató ügynökségeket: sok aktív emberünk készen áll arra, hogy önálló nyaralást szervezzen. És, tudod, egyetlen ünnep sem olyan, mint a másik - mindig valami különlegeset találsz. Például nagyon szeretnénk tartani a Yandex.Jem zenei fesztivált. Ha a munkavállalók zenei csoportokat alkotnak, énekelnek és különböző hangszerekről játszanak.
Ezen kívül kamat klubok. Mint sok IT-ember, szeretjük a társasjátékokat. Néhány szerelmes éjfélig az irodában marad.
Nos, mindig van idő a jó cselekedetekre. Nem szeretjük hangosan beszélni róla, de rendszeres időközönként meglátogatjuk a gyermekotthonokat, és gyermekeket viszünk fel az irodában. Egyszóval, a Yandex az a hely, ahol eltalálja, meg tud oldani érdekes problémákat, tanulhat és szórakozhat.
A Yandex akadémiai programjai
Egyébként, ha nem dolgozik a Yandexben, ez nem jelenti azt, hogy nem tanulhat tőle. Így Szentpéterváron a Yandex létrehozta a Computer Science Centert.
A fejlesztők, akik befejezik, nagyon keresettek. Az idei évben a Yandex magisztrátust nyit a Szentpétervári Állami Egyetemen az adatfeldolgozással és tárolással foglalkozó szakemberek képzésében.
Ha projektmenedzser akarsz lenni - tavasszal van egy sor a Yandex menedzserek iskolájában Moszkvában.