Állásajánlat Oroszországban - Filkin charter, CIO, kiadói „nyílt

Informatikai infrastruktúra a vállalat

Javaslat a munkát Oroszországban - Filkin charter?

Ez a kérdés már egyszer hallottam egy volt osztálytársam, aki ott állt előtte a választás -, hogy megadja magát meggyőzés és toborzók, hogy munkahelyet vált, vagy maradjon egy ismerős helyen - tehát aki kereste annak lehetőségét, hogy érdekei védelmére való áttérés során egy új munkát. A válasz erre a kettős célja volt: igen és nem. Nem - mert az orosz jogszabályok nem kötődik a javaslatot munkát (akár írásban) bármely jogi következményekkel jár. Igen - mert a munkavállaló aláírta a javaslatot a foglalkoztatás a felek közötti megállapodás, és bizonyos kötelezettséget rájuk. De kezdjük az elején.

Mi Állásajánlat?

Állásajánlat - ez egy hivatalos állásajánlatot tartalmazó dokumentumot a legfontosabb jellemzői a javasolt elemek, mint például a munkahelyén, egy listát a munkahelyi feladatok, a kártérítés összegét által nyújtott előnyöket. A javaslat a munkaadó aláírt (mivel származik), és alá kell írnia az alkalmazott (ha a munkavállaló beleegyezését adja).

Állásajánlatra által nyújtott orosz munkajog és nem helyettesíti a dokumentumok, amelyek szerint a 68. cikk az Mt., csatolni kell a recepciós személyzet (a munkaszerződés, a keresetet, és a munkát).

Még ha a javaslatot a foglalkoztatás mindkét fél által aláírt, ez aligha tekinthető munkaszerződést, mert nem felelt meg a követelményeknek formájában (67. cikk a Munka Törvénykönyve), valamint a tartalom (57. cikk a Munka Törvénykönyve) a munkaszerződés. Munkaszerződés ebben az esetben tekinthető egy fogoly - szóban - ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.

Miért érdemes egy Állásajánlat?

A fő célja a hivatalos javaslat a foglalkoztatásra - építeni a megállapodás az interjú és a félreértések elkerülését a jövőben. Orális javaslat tele van bajok: például az interjú során a munkavállaló hallotta a kártérítési összeg, „ezer dollár”, és elvárja, hogy megkapja a fizetése 30 ezer rubel .. míg a munkaadó fog fizetni csak 20 ezer. (adja meg az összeget a központi bank kamatlába adózott).

A hivatalos javaslatot a foglalkoztatás és garantálják a funkció: a munkáltató hozzájárulásával a munkavállaló (a aláírás formájában az ajánlat), bezárhat a helyzet, a munkavállaló lehet kezdeni a folyamatot az elbocsátás a korábbi munkát. Azonban által nyújtott garanciák, ezt a dokumentumot, elsősorban az „erkölcsi” karakter, mivel nem rendelkezik a kényszerítő erő a jog.

A szempontból az orosz törvényhozás joga kötelező érvényű dokumentum, amely meghatározza a munkaviszony az egyetlen munkaszerződés. Csak bizonyos jogokkal kapcsolatban a munkáltató (éppen ellenkezőleg) erednek pillanatától annak megkötésére a munkavállaló. A szerződés lezárása általában abban a pillanatban, amikor az alkalmazott dolgozni - így, akár ezen a ponton a munkaadó vonja vissza az ajánlatát következmények nélkül.

Fontos megérteni azt is, hogy a kapcsolat a foglalkoztatás fejlesztése terén a munkajog, ezért ott nem lehet alkalmazni, például építőipari, nem minősül ajánlattételnek, elfogadó, előszerződés vagy fiktív tranzakciót. Sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem vállal kötelezettséget, hogy kössenek munkaszerződést a jövőben, vagy inkább egy ilyen feltétel nem kötelező rájuk.

Hogyan védik az érdekeiket az átmenet során egy másik munkát?

Mt. kifejezetten csak egy mechanizmust, amely biztosítja az érdekeit a munkavállaló és az új munkáltató - meghívó dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés más munkáltató (64. cikk 5. pont 77. cikk a Munka Törvénykönyve.). Meghívott személyek tehát tilos megtagadni megkötésére munkaszerződés egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén. A gyakorlatban azonban ez a mechanizmus ritkán használják, mert részvétele szükséges három fél: két munkáltató (régi és új) és a munkavállaló. A munkaadók nem hajlandó „adni” munkások, és munkát keres, mint általában, titokban tartják. A munkaadó nem is mindig jelenteni, hogy melyik cég alkalmazottja levelek - ez jellemző a rendkívül versenyképes piacokon.

Ez elméletileg lehetséges, hogy tartalmazza az a javaslat szövegében a foglalkoztatásra pénzügyi garanciákat, például kártérítés abban az esetben kizárás elbocsátás lejárta előtt a próbaidő. Javaslat a munka ebben az esetben lenne a természetben polgári jogi kötelezettségek, amely szerint, ha egy bizonyos jogi tény (non-felvételi foglalkoztatás vagy elbocsátás), a párt felelős előfordulása ezt a tényt, köteles fizetni egy bizonyos összeget. Azonban a végrehajthatóság kötelezettség nehéz megbecsülni, mivel minden az ilyen esetekben nem létezik Oroszországban.

Hogy szükséges-e afelől, hogy a Munka ajánlat?

Állásajánlat Oroszországban - különösen azután, hogy az összes információt a dokumentumban, és nem garantálja, és nem kötelezettség. Tehát ne add szokatlan funkciót, és egy előzetes megállapodás vagy jegyzőkönyv szándéknyilatkozatot. Ezeket a kérdéseket meg lehet oldani a belépő munkaszerződés.

Javaslat a munkát (valamint annak elfogadása munkás) vissza lehet vonni, és egyes esetekben, ez normális. De ez nem jelenti azt, hogy a felek hivatkoznak rá, mint bármely, nem kötelező papírt. Ajánlat (és elfogadása) - akkor viszont a kifejezés, hogy kész akciókat hajtanak végre jóhiszeműen megkötéséhez szükséges munkaszerződés. Megtagadása az akaratnyilvánítás alapos ok nélkül - egy csapás, hogy egy személy hírnevét. Sajnos, sok nagy vállalat, amely még nem veszik észre Oroszország, és a személyzet, menj dolgozni, fennáll a veszélye, hogy hallja, hogy „Ó, mit oly sokáig - nem várunk.” De az értékelés ilyen cégek könnyen megtalálható az internetes fórumokon, és méltó a kérelmezők már régóta kiiktatott őket.

Ezért, a bizalom nem annyira a javaslat, mivel a társaság tette. Ha a cég képviselői nyíltan beszélni a követelményeknek a jelöltek a munka jellegét, a döntési kritériumokat; ha mutatnak érdeklődést Ön számára, és ezt az érdeket általuk realizált - nyugodtan támaszkodhat egy állásajánlatot érkező társaság. Ugyanezen következtetések tartsa a másik oldalon: a munkavállaló, amelyekre a javasolt munkája érdekes, és amely önmagában is érdeklődést maga a potenciális munkaadó, nem fogja elhagyni a korábban elfogadott kínál számukra.

Nikolai Dmytryk - az ügyvéd „Park Media Consulting», dmitric @ parkmedia.ru

Egyik ügyfelünk talált egy új rendszergazda, de valójában - a feje az IT-részleg. A jelöltsége a cég nagyon sikeres volt, mert ez a személy volt tapasztalata a telepítését ERP-rendszer, és a munkáltató cég nagy szükség van. Az ott használt eszközöket az automatizálás Fragmentáltak és elavult, és igyekszik a szolgáltatás integrátorok jóval drágábbak, mint a bérleti új alkalmazott, tehetséges, bár lassan, de ezt a munkát.

Az elért megállapodások eredményei alapján az interjúk rögzítettük munkavállaló és a cég formájában javaslatokat a felvételi. Az egyik feltétel volt, késlelteti kiadja a munkavállaló új állást: ő fogja befejezni a projekt egy korábbi munkaadója, és hogy azt a munkát a társaság ez idő alatt, hogy megvásárolja a szükséges berendezések telepítésére rendszerek és szoftverek. Mindez történt a meghatározott időn belül, de az alkalmazottak munkahelyi nem jött ki, így ő kapott ajánlatot egy nyugati cég külföldön dolgozni, amit már régóta álmodott.

Sajnos, ebben a helyzetben, hogy a munkavállaló a munkába való visszatérést, vagy legalább kompenzálni a veszteségeket okozott az előkészületek a munkáltató, nem volt módja. Azonban a munkáltató maga megértette ezt, és hamarosan az összes Ugyanez érvényes az vállalat, az informatikai eszközökkel támogatott, amely képes volt beszerzett eszközök és szoftverek telepítése ERP-rendszer.

Ossza meg képeit barátaival és kollégáival