Tervezés vállalkozás személyi feltételek
A gazdasági potenciál, az ország, a nemzeti vagyon és az életminőség jelentős mértékben befolyásolja a munkaerő állapotát, fejlettségét munkaerő vagy humán tőke.
A hazai vállalkozások, szervezetek és cégek különböző formáinak tulajdon tett valamennyi alkalmazott két csoportra oszthatók: Ipari termelés és nem ipari
Vezetők vagy vezetők (menedzserek), hogy ellenőrizzék a források a vállalkozás, döntések meghozatala azok használatát, stratégiát és taktikát a vállalati fejlődés, végrehajtásának biztosítása érdekében stratégiai tervek aktuális kihívásokra, és a fő célja a termelés. Attól függően, hogy a vezetési szint összes kezelő is tulajdonítható, hogy a magasabb, középső és alsó köreiben a szervezet.
Alacsonyabb ellenőrzési kapcsolat menedzserek üzlet, termelési területek, munkaközösség-vezetők, az ágazatok és szolgáltatások funkcionális vállalati adminisztráció.
Vezetők minden szinten az irányítás végzik határain belül hatáskörét kiválasztása és elhelyezése a személyzet, a koordináció az egyes munkavállalók iszap „egységek, ellenőrzése és szabályozása az elért termelési és egyéb adminisztratív és vezetői, szervezeti és irányítási funkciókat.
Művészei alapvető termelési problémák és megoldások által elfogadott vezetői részt vesznek az innovatív projektek a vállalat vagy szervezet a termelés az áruk és szolgáltatások, valamint az értékesítés kész termék a piacon. A végrehajtó a közvetlen közé fő- és kiegészítő munkát; A műszaki - Tallyman, értékesítési ügynökök, fogalmazók, titkárok és hasonlók
A jelenlegi igényeit a vállalat alapvető munka normákat határozza meg munkaigényes termékeket. Általánosságban, a szükséges éves üzemi különböző szakmák, mint például eszterga lehet kiszámítani aránya összetettsége éves termelési program végrehajtása esztergálási műveletek hatékony munkaidő egy alapítvány az alábbi képlet szerint
ahol P - szükséges a dolgozók száma, az emberek.; T ^, - a teljes (éves) mennyisége a munka, óra; PD - tényleges éves munkaidő alap chel.-ch.
A folyamat során a tervezés termelési dolgozók által meghatározott igényeknek a toborzási és a bér. A toborzás alkotják azok a munkavállalók, akik azért jöttek, hogy a munka minden nap, hogy biztosítsák a rendes termelés. A bérszámfejtés magában foglalja az összes munkások, akik a csoport ipari és manufactur-vénás személyzet a vállalkozás, ideértve a szabadságot, betegállomány, stb bérszámfejtési munkát egy év eredményeként megváltozik a fluktuáció. Ezért különbséget kell tenni az átlagos munkavállalók száma a vállalkozás, amely a számtani átlaga éves számát.
A kvantitatív összefüggés van a a toborzó és ütemezett megmunkálás vagy szerkezet lehet leírni az arány a tényleges termelési idő a névleges megfelelő értékek, amelyek közelítőleg egyenlő 225 és 250 munkanap. Ebből kapcsolatban (225/250 = 0,9) azt jelenti, hogy a munkanapok számával lista-toborzás nagyobb mintegy 10%:
Az emberi erőforrás menedzsment:
Selection, elhelyezése és használata a személyzet:
Munkaszervezés és a bérek:
A következő jelöléseket van A fenti képletekben:
ahol P - szükség van a további személyzet; Pj - tervezett igényeit személyzet; R. - inkumbensi.
A piacgazdaság nehezebb feladata a tervezés jövőbeni igényeire személyzet szükséges a végrehajtás a stratégiai célok a vállalat. vállalati stratégia lehet kapcsolni eléréséhez mind az általános gazdasági célokat, melyek a gazdasági növekedés, a teljes foglalkoztatás, a gazdasági szabadság és a speciális problémák megoldásához, mint például az új termékek fejlesztése, nyereség hiánypótló a piacon, stb Mindezekben az esetekben szükség van arra is, hogy figyelembe vegyék az esetleges változásokat az belső és külső környezet, valamint azok hatását a dinamika a termelés és az alkalmazottak száma. Assessment jövőbeli igények és a munkaerő már a hazai vállalkozások számára nagyon nehéz feladat mind a tudományos és gyakorlati szempontból. A termelés csökkenése, a fizetésképtelenség a vállalkozások, a bizonytalanság a piaci környezet megnehezíti nemcsak ígéretes, de a jelenlegi tervezési a szükséges létszámot.
Stabilizálása termelés a hazai vállalkozások egyaránt hozzájárulnak tervezésének javítása személyi igényeket, és nőtt a tényleges foglalkoztatás. A piaci viszonyok között a termelési folyamatok és az emberi erőforrások felhasználásának, a munkaerő, a személyzet a vállalkozás is van, ugyanaz, mint egyensúly a kereslet és a kínálat, a költségek és eredmények, a cég jövedelem és életszínvonal a dolgozók. Minden tevékenység a cég munkatársai teljes mértékben meg kell felelniük a meglévő piaci mechanizmus a munkaügyi kapcsolatok a modern munkahelyen, és biztosítja a magas termelékenység növekedését.