Számítása bérek és szakértői díjak
Ez az ítélet szabályozza a polgári közötti kapcsolat az ügyfél és ahelyett, hogy a munkaerő a munkáltató és a munkavállalók.
Fizetés szakértő fizetik összhangban alkalmazandó munkáltató bérrendszer.
A részleteket lásd. Anyagok igazolása.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
Tipp: Hogyan lehet beállítani fizetés
Mi a minimálbér beállíthatja dolgozói
Azonban a végrehajtó szervek alanyok az Orosz Föderáció regionális megállapodás minimálbérek megállapítása a régiójukban más érték, ami lehet több, mint a szövetségi minimálbér és a megélhetési költségek (Art. 133,1 Az Mt.). Az ilyen megállapodások léteznek, például Moszkvában, a Murmanszk régió és sok más régiókban. Egyes régiókban a helyi minimálbér magasabb, mint a szövetségi 2-3 alkalommal. Részletes információt a regionális minimálbért a táblázatban látható.
Megjegyzés: a követelmény, hogy a fizetést a dolgozók már nem lehet kevesebb, mint a létminimum is biztosítható a helyi jogszabály a szervezet, mint például a rendeletek bérek, illetve a kollektív szerződés, vagy ágazati megállapodásokkal. A munkáltatói felelősség, hogy betartja ágazati megállapodások a részleteket lásd. Hogyan kell használni ágazati megállapodások.
Hogyan találom a létminimum
Tájékoztatás a létminimum által negyedévében az alanyok az Orosz Föderáció is adott a „Reference” szakaszában asztalt.
A gyakorlat kérdése: hogy vegyék figyelembe prémiumok és juttatások a fizetése egy ellenőrzés szükséges, hogy az ő fizetése SMIC
Igen, van, kivéve a kibocsátási egységek éghajlati viszonyok között.
Ebben a része a fizetés (díjazási) az alábbi elemeket tartalmazza:
- az alapilletmény a munkavállaló munkabér (illetmény) - munka díjazását;
- kompenzáció (például kiegészítő kifizetések és juttatások működési körülmények eltérnek a normál, stb ...);
- ösztönző kifizetések (bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések).
Ez azt a 1. rész 129. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ebben a konkrét megközelítés alkalmazható a regionális tényezők és juttatások, amelyek a munkavállalóknak kifizetett található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken.
A jogszabály előírja a munkáltatók, hogy kompenzálja a kedvezőtlen tényezők, amelyek a munkát ezeken a területeken (Art. 315, 316 és 317 az LC RF). Ugyanakkor a bérek a messzi északon és hasonló területeken kell végrehajtani, amely magasabb, mint egy azonos kifizetését elvégzett munka normál klimatikus viszonyok. Ezért a munkavállalók fizetésének található szervezetek a messzi északon és hasonló területeken, úgy kell megállapítani, nem kevesebb, mint a szövetségi minimálbér bevonása nélkül a regionális tényezők, valamint a százalékos kedvezmények az „Észak”, amelyet a törvény. Ezután meg kell vizsgálni a regionális együttható és juttatást munkatapasztalat.
Így, amikor összehasonlítjuk a fizetések északi, a szövetségi minimálbér díjak nem veszik figyelembe az éghajlat.
A gyakorlat kérdése: milyen fizetési nem lehet kevesebb, mint a minimálbér: elhatárolt vagy kapott alkalmazottak viszont levonása után a személyi jövedelemadó és egyéb összegek
Gross, vagyis mielőtt levonások.
Fizetés a munkavállaló a teljes idejű sebességgel töltött, és elvégzi a munkaügyi normák, nem lehet kevesebb, SMIC (ch. 3, v. 133, 1. fej., V. 284 TC RF). Ugyanakkor figyelembe a teljes javadalmazás javadalmazás, prémiumok és juttatások, ösztönző kifizetések. Beszélünk elhatárolt összege az adott hónapban. Ez az érték, és a teljes havi fizetést az alkalmazottak.
Minden más elhatárolás már nem megy közvetlenül a munkavállaló béréből különböző okok miatt. Különösen, a személyi jövedelemadó, amely köteles fizetni a munkavállaló a kapott jövedelem. A munkáltató ebben az esetben működik, mint egy adó szer, felszabadítva alkalmazottak független számításokat a költségvetési és jelentések benyújtásakor. A munkatárs, aki az elmúlt hónapban felhalmozott fizetés összege a minimálbér, nem mentesül a fizetési személyi jövedelemadó, valamint az adó szervezet rendelkezik a felhalmozott összegek alapján közös szabályokat és korlátozásokat. Ebből következik cikk rendelkezéseinek 209, 210 és 226 adótörvény.
Ugyanezt a megközelítést kell alkalmazni minden egyéb levonások kötelezettség, amely abban rejlik, hogy a munkavállaló. Például, lehet, hogy tartásba idézések.
Így nem lehet kevesebb SMIC bruttó bér a munkavállaló a teljes idejű sebességgel töltött, mielőtt az összes levonás, köztük PIT.
A gyakorlat kérdése: vajon sérti, ha az összeg az alkalmazottak fizetését a fő helyen, és a belső rész munkaidőben több mint a minimálbér, és az egyes művek - kevesebb, mint a minimálbér
Fő munka és a háztartási munkát egyidejűleg két különböző képviseli alkotások két munkaszerződés, annak ellenére, hogy az egyik munkáltató végre (1. fej., Art. 60.1 Az LC RF). Fizetés be az egyes munkavállaló a munkahelyén végrehajtásához konkrét munka funkciókat. Mérete nem függ fizetést kapott munka befejezése más által ellátott funkciók az alkalmazottnak az ugyanazon vagy egy másik munkaadó (CH. 2 v. 57, része. 1 v. 129, p. 285 TC RF).
Fizetés a munkavállaló a teljes idejű sebességgel töltött, és elvégzi a munkaügyi normák, nem lehet kevesebb, SMIC (ch. 3, v. 133, 1. fej., V. 284 TC RF). Sőt, ezt a korlátozást kell betartani fizetések minden munkahelyén egyedül. "
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin