Saturday „illegális! Jogalap A „Sabbatarian” krónikák és megjegyzések

Polgárok, mintha hangzik elbizakodott, vonultak az utcára önként, akkor sokkal kellemesebb élni egy tiszta és kényelmes városi, mint a séta, például a parkban, átugorjuk lehullott ágakat és törmeléket, hogy megkerülje a hegyet. Minden polgár hozzáállásunk olyan társadalmilag hasznos tevékenységet: valaki úgy véli, hogy egy ereklye a szovjet múlt, hogy valaki nem hajlandó, hogy minden lehetséges segítséget közművek, de valaki még mindig az utcákon egy gereblye a kezében.

Sokan kíváncsiak következményei „hiányzások”, mert akkor elveszíti a díjat keresni megrovás, vagy akár „get mellett a munkáltató.” Tekintettel a fenti szeretném felhívni az olvasó figyelmét arra, hogy a munka nap a munkahelyen, lehet, hogy mivel lehet, feltéve, hogy a rendelkezések a Munka Törvénykönyve Ukrajna. Nagyjából két formája Hétvége a munkahelyen. Szóval, attól függően kívánja a munkáltató, akkor lehet szervezni a tisztítási munkák egy csésze tea, így ez az ajánlat jöhet a szóbeli formában, és viselni csak önkéntes jellegű.

Minden attól függ, a munkavállaló: akar kommunikálni a kollégákkal a munkahelyen óra után - kérjük, no - tiszta lelkiismerettel ilyen kommunikáció lehet halasztani, amíg hétfőn. Nincsenek jogi következményei a munka nap nem vezet sem a munkáltató vagy a munkavállaló.

Ez csak szeretném tájékoztatni a munkáltatót, ha hirtelen közben egy ilyen „nem működő” nap munkás szappanok, például egy ablak, és Isten ments, ártott az egészségügyi vagy akár életet (kiesett a dobozból, megvágta magát és másokat.), Majd Ön, kedves munkaadók, hosszú és tér elmagyarázni a bíróság előtt, bármilyen okból, mint hoztál az áldozat munkába a hétvégén, de még mindig nem saját munkaköri feladatai (!). Talán ez a fő hátránya az ilyen „szombatosoknak”.

A második lehetőség - „tiszta díszített” annak minden következményével együtt: bérfizetés kétszeres az arány, vagy a szokásos, de a rendelkezésre szabadságban. Ez egy olyan lehetőség, hogy a munkavállaló kap egy megrovás vagy veszít bónuszokat.

Munka kimenet - problémás

Fontos megérteni, hogy egy munkanap a vállalat személyzeti tiszt (vagy magát a munkaadónak) lesz egy csomó, hogy törekedjen. Tehát szükség van arra megbízást, hogy a cég dolgozik a hétvégén. Összhangban CLL (v. 71) hétvégi munka tilos. Bevonása munkások a hétvégén megengedett kivételes esetekben.

Ilyen esetekben az úgynevezett szabály tartalmazza:

1) megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák, járványok, járványszerű, ipari balesetek és azonnali megszüntetése ezek következményeit;

2) a balesetek megelőzésére, hogy minősülő vagy veszélyt jelentenek az emberi életet vagy a normál életkörülmények emberek, elvesztése vagy anyagi kárt;

3) végrehajtása azonnali, korábban előre nem látható munkák, az azonnali végrehajtását, amely függ a jövő normális működését a vállalat, intézmény vagy szervezet egészének vagy azok külön részlegek;

4) végrehajtásának sürgős rakománykezelő dolgozik, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a leállás a járművek, illetve felhalmozási rakomány indulási és érkezési.

Az azonosított körülmények között a munkáltató joga, hogy írásbeli megbízás (a sorrendben), egyértelműen meghatározott oka a kilépés a munkavállalók a hétvégén. De egy jól megtervezett munka napon, hogy nem elég, mivel a művészet. 31 CLL megtiltja hogy a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést (például lehetetlen egy ügyvéd, újságíró vagy Gazdaságos igényel tisztítást, padló mosás, ablak, és így tovább.).

Ezért a munkáltató köteles ideiglenesen át a munkavállaló más munkakörbe, nem a munkaszerződés (Art. 33. Az Mt.), és az ilyen átadás végrehajtása csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Azonban, h. 2 e cikk megengedi hozzájárulása nélkül a munkavállaló lefordítani más munkát, nem a munkaszerződés (ha az ilyen munka nem ellenjavallt a munkavállaló egészségügyi okokból) csak hogy megakadályozza vagy megszüntesse a természeti katasztrófák következményeinek, a járványok, járványszerű, ipari balesetek, valamint a más körülmények között, amelyek veszélyeztetik, vagy veszélyeztethetik életét vagy normális emberek életkörülményei. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló bére nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.

Kinek van szüksége egy „önkéntes munka” díjat

Mert az ő munkáját önkéntesként dolgozók fizetik alapján bérszabályozás a nap folyamán. By the way, ha (a munkavállaló) - az a személy 18 évesnél fiatalabb vagy egy terhes nő, vagy egy nő, aki egy fogyatékkal élő gyermek vagy egy éven aluli gyermek hatéves, akkor ideiglenesen áthelyezni, hogy más munkát az Ön beleegyezése nélkül lehetetlen. Mindenesetre, a megadott szabványok tartalmazzák a vámot a munkáltató köteles a munkavállalót tájékoztatni írásban a transzfer. Ezért szükséges lépés szervezet jár irányította munkanapon a munkavállaló értesítette a napot és az ideiglenes áthelyezését egy másik munkát. Miután megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló vagy bejelentést (azokban az esetekben, ahol nincs megállapodás szükséges) adják ki a megfelelő sorrendben.

Ha a munkavállaló megy munkanap végezni munkájukat vámok (takarítónő, gondnok), érdemes elolvasni csak a rend, amely felsorolja a kizáró munkába való visszatérés, kap egy írásbeli hozzájárulása (az h. 2, Art. 33) és a rendeléshez a munkáját a hétvégén.

Mint tudod, mindenki garantált alkotmányos joga van a fizetett munkát. Ezért, hogy a bérek a subbotnik, a szabályok a művészet. 72. és v. 107 Az Mt. meghatározó munka ellenértékének egy napot, és a bérek ünnepnapokon és nappal ki. Különösen munka tiszta lehet kompenzálni a felek megállapodása, amely egy másik pihenőnapot, vagy készpénzben a kétszeres sebességgel.

Ha a munkavállaló darabbért bérek, a munka nap fizetendő dupla darabos árak, óránkénti vagy napi, ha stavochnaya - kétszeresével egyenlő óránkénti vagy napi árak. Ha a munkavállaló a havi fizetést, akkor kifizetés esedékes összege egyetlen órai vagy napi mértéke meghaladja a fizetést. Ugyanakkor a megjelölt méretekben készülnek a ténylegesen ledolgozott egy ünnep, és egy napot (Art. 107. Mt.).

Természetesen nem az ezen eljárások a munkáltató feljogosítja a munkavállaló ne menjen dolgozni nap, és nem kell tartani semmiféle negatív következménye (díj elvesztésére, büntetés, megrovás, stb ..). Ha az „eljárási oldalon munkanap”, a munkáltató teljesülnek, a munkavállalónak meg kell felelnie az összes szabályt, amelyet a munkafegyelem.

Sajnos, a befizetett „munkanap” a hazánkban ritka dolog, mint egy nagy jogi kultúra a lakosság. Ugyanakkor az olvasók kell emlékezni, hogy kényszerítik őket, hogy menjen a „munkanap” a fenyegetések (megfosztást díjak például) nem jogosult semmilyen munkáltató. Hacsak nem akar segíteni önként.

Forrás: „Igazságügyi és jogi újság”

Kabіnet Mіnіstrіv Ukrajna

Deyakі élelmiszer holding schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії állítani, h "tisztán dovkіllya"

3. regnáló komіtetu telebachennya hogy radіomovlennya zabezpechiti szélesebb visvіtlennya a zasobah masovoї Információk a pálya szélén schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії állítani, h "tisztán dovkіllya".

4. Mіnіsterstvu zhitlovo teljesítmény és kommunális Gospodarstwa a tridenny vonalak vstanoviti i nadіslati központi szervek vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv Avtonomnoї Respublіki krém Oblasnaya, Kiїvskіy hogy Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam alkotják zvіtu az eredményeket a végzett schorіchnoї vseukraїnskoї aktsії állítani, h "tisztán dovkіllya". A központi hatóságok vikonavchoї Vladi, Radі mіnіstrіv ARC Oblasnaya, Kiїvskіy hogy Sevastopolskіy mіskim derzhadmіnіstratsіyam zabezpechiti benyújtott schoroku 10 i 25 kvіtnya legfeljebb 10 Travnia Mіnіsterstvu hatalmi zhitlovo és kommunális Gospodarstwa zvіtu az eredményről provedenoї robotok vstanovlenoyu formák uzagalnennya hogy іnformuvannya Kabіnetu Mіnіstrіv Ukrajna vіdpovіdno 15 I 30 kvіtnya, hogy 15 Travnia.

Prem'єr-mіnіstr Ukrajna M.AZAROV

Ossza meg ezt:

Szombat - ez a jelenlegi piaci körülmények között, teljes képtelenség!
Határozottan ez egy ereklye a szocialista múlt.
Ja, és a mindenféle események, mint a hó, és hasonlók, ez a vágy, a tőkések ingyen motiválja a rabszolgák hogy ingyen dolgoznak.
Ez vicces, kezdeményezi a miniszterelnök Azarov. Circus! És nincs szükség a környezet megfigyelésére a többi hónapban, a tisztaság, stb Minden részvény és lenne hónap magatartási és vegye le az embereket. A legmeglepőbb, hogy képviselői az állami sürgette, hogy megsértik a munkaügyi törvények ...
Amikor befejeztük a szocializmus?

Csak azt utasítsa össze, hogy nem mentem szombaton.