Rendelje módosító személyzet -, hogyan kell módosítani

Változások a személyi alapja lehet egy ésszerű magyarázat, és a rend menedzsment szervezetek. Vannak különböző típusú és van egy pár lehetőség.

Okai változások személyzeti

Személyzeti szervezet részét képezi, található, az állam és a vállalatok száma. Ez a dokumentum az irányadó a cég, mind hordoz információt az állások listája, a személyzet egységek, tájékoztatás a havi fizetést és juttatásokat álló dolgozók.

A végső döntés, hogy módosítsa a személyi állomány, továbbra is közvetlenül mögötte a fejét a vállalat. Csak aláírása után sorrendben a rendező, a módosítások hatályba lépése.

Ez gyors és ingyenes!

A gyakorlatban azonban 2 módon, hogy a változások a személyzettel:

1. Közzé a sorrendben, hogy a szükséges változtatásokat, amelyeket meghatározott munkaerő. Ez a módszer alkalmas a kisebb változás.
2. A formált új személyzeti által jóváhagyott, a sorrendben.

Okai változások személyzeti közül

• Az átszervezés a vállalat. Ez a kifejezés a felmondás a létezés és kialakult egy új szervezet. Van is egy átszervezés közé társaságok összeolvadásából egy.
• vállalati optimalizálás. Optimization nyilvánul különböző módon. Alapvetően egy szervezet optimalizálja költségek miatt a leépítés.
• Változások a termelési volumen. Amennyiben a változások bekövetkezhetnek a növekedés vagy csökkenés a tevékenység volumene a vállalkozás.
• Különböző események.

Szerint h. 2 evőkanál. 73 TC RF, vállalati menedzsment köteles értesíteni a munkavállalót a szándékáról, hogy a változások az elmúlt 2 hónapban.

Ki megrendelések módosító személyzeti

Amint már említettük, a megváltoztatása érdekében a személyi állomány, a hatályba lépése aláírásával a rendező és a munkavállaló volt. De ki az, akinek a megrendelés bízott ilyen komoly munkát? Tekintsük ezt a kérdést részletesebben.

Ez a dokumentum típusa szerint készül formájában T-3. Jellemzően személyzeti folytató vállalatok számviteli. Bár, ha figyelembe vesszük a minősített listáját pozíciók, mint kérdéseket kell eldönteni munkaerő közgazdász. De a tény az, hogy ezek a közgazdászok vannak jelen az állam csak a nagy szervezetek. Más esetekben egy ilyen helyzetben nem áll rendelkezésre, ezért úgy dönt, hogy a fej, akinek bízza ezt a munkát.

Érdemes megjegyezni, hogy nem jelzi, hogy kinek kell foglalkozni kapcsolatos kérdéseket személyzeti jogszabályokat.

Változtatásának lehetőségét a személyzeti

A változások különböző jellegűek. Számos módja van a változásokat:

• változik a bérek. Növekedése vagy csökkenése fizetés egy vagy több helyzetben, vagy megváltozik a fizetést vámtételt, és fordítva;
• létszámleépítés okokból optimalizálás vagy a termelési volumen;
• hogy meg kell változtatni a nevét, szerv vagy hivatal;
• megszüntetése állami pozíciókat, ami már nincs szükség.

Mindezen módosítások tehetők a dokumentum korlátlan mennyiségben egész évben.

Változó létszám, béremelések

Ha viszont a Munka Törvénykönyve, akkor azt mondta, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék a béreket az alkalmazottak, kivéve azokat az eseteket előírt Art. 74 LC RF. Ez lehet az oka, hogy csökken a méretet közvetlenül nominális árfolyam.

Ennek alapján mondhatjuk csak, hogy növelje az alkalmazottak aránya, vagy fizetést.

Változások történtek a munkaszerződés és a személyes munkavállalói kártya a T-2 formátumban. Az alábbiakban egy példa.

Pozíció (a, szakma) mentesítési képesítések

Vámtétel, fizetés
dörzsölje.

Személyes aláírása a tulajdonos a munka könyv

Amint a mintát, a munkavállaló fizetés felnő.

Változás fizetés óradíj

Amellett, hogy a béremelések, vannak esetek, amikor szükség van, hogy módosítsa a fizetés, óradíjjal. A tényezők, ezt a döntést más: jelenléte rendszeres túlóra, növelheti vagy csökkentheti a hossza a munkanap (shift), stb ...

bevezetett óradíj kiszámításánál bért időben dolgozott, és a változások akkor lépnek életbe végzés szerint „megváltoztatni a bérrendszer.”

De itt is, érdemes megjegyezni, hogy egy ilyen döntés, szükségünk van az alap. Az első értelmében a munkavállaló hozzájárulása, és a kifizetéseket az új számítási rendszer, nem lehet kevesebb, mint a korábbiak.

létszámcsökkentés

Ez a fajta változás, a folyamat jellemzi a komplexitás. A szervezet vezetője közli szándékát, hogy a munkavállaló 2 hónap. Leggyakrabban a személyzet csökkentése optimalizálása miatt a vállalkozás miatt a nehéz helyzetből.

Csökkentésével esik nem egy üres egység, amelyben a szervezet már nem szükséges.
Miután a megállapodás aláírása csökkentéséről szóló, a munkáltató köteles a munkavállaló az átlagkereset két hónap. Ezen túlmenően, a munkáltató úgy döntött, hogy csökkentse az állam köteles értesíteni a foglalkoztatási szolgálat és a szakszervezet két hónapig, és tömeges csökkentések, három.

Változó pozíciókat a személyzeti

Változó pozíciók kialakítására írásos indoklást, amelynek részletes okait ezt a döntést. Következő, szükségünk van egy írásbeli rendelkezés, hogy a munkavállaló értesítést helyzetének megváltoztatása által elfoglalt neki legkésőbb 2 hónap. Ha a munkavállaló egyetért a beállított feltételek mellett, a munkaszerződés, összeállított egy megállapodást, amelyben tételesen változásokat. Miután ezt a kérdést leiratainak a változás a nevét irodai dolgozó. És az utolsó szakaszban a folyamat, lesz téve a megfelelő bejegyzéseket a munkavállaló személyi okmányok.

Itt megismerkedhetnek a megtartása érdekében inventariztsii részletesebben.

Annak vizsgálata, hogy a megbízást egy díjat a jó munkát, olvassa el ezt a cikket.

Itt lehet letölteni az érdekében depremirovanii és tanulni az árnyalatok előállítására.

A bevezetett új bejegyzést

Ez a folyamat hasonló az előzőhöz. Általános szabály, hogy az szükséges, hogy a bevezetése egy új bejegyzést az állam, van egy oka a növekedés az új munkahelyek a szervezet vagy annak elérése hatékonyságának javítására egy adott körzet.

visszavonása pozíciók

Kizárása személyzeti pozíciók lehet venni a végrehajtás csak két esetben:

• Office betöltetlen és ez történik hosszú ideig.
• Pozíció kivesszük az állami okokból optimalizálása és létszámcsökkentés.

Függetlenül attól, hogy a munkáltató bevezet egy új pozícióba, vagy megszünteti, köteles tájékoztatni a munkavállalót arról, hogy legkésőbb 2 hónappal a megrendelés aláírásával.

Az eljárás tárolására megrendelések

A jelenlegi jogszabályok, a személyzet nem jár, és tárolható az élettartama a szervezet.

Dokumentumok azonban kell tárolni egy speciális mappát egy biztonságos helyen, és minden illetékes ellenőrzést, feltéve igény a szervezet vezetősége.

Kötelező érvényű dokumentum személyzet nem. De ennek ellenére, minden komoly szervezet felismeri kényelmes és hasznos tulajdonságait forma T-3. Táblázat a legtöbb esetben jön létre, ha egy év alatt. De más körülmények között teszi változások munkaerő. Ezért egy olyan szervezet, amely igény a dokumentum tárolására elérhető helyen.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Viselkedési Safety Audit - mi ez, és hogyan kell tölteni? Ez mind nagyon jól papíron, és amikor ellenőrzés általában megfelelnek minden minden. De amikor a termelés szükséges ahhoz, hogy egy tervet. Aztán.

Outsourcing - mi ez, és hogyan lehet csökkenteni a költségeit használja? Ami engem egyrészt nagyon kényelmes, de sok vállalkozó. félnek az emberek nem különösebben akar látni az ő „ládákat”))

Ingyenes jogi tanácsadás

Moszkva és környéke

St. Petersburg, és a régió