Nem vagyoni kárt okozott a jogellenes cselekmények a munkavállaló igényt

A tartomány termelni nem vagyoni kár a termelés a legszélesebb, és a lista annak okait - rendkívül tágas. Arányuk a durva és sértő megjegyzéseket a fejtől a termelés, a tragikus eseteket, amelynek kimenetele társul a forrás befolyását a fokozott veszélyt.

Ezen túlmenően, az illegális elbocsátás a munkavállalók, a késedelmes fizetés (fizetés elmulasztása) fizetések - mindez válik, ha nem ez alapján, az oka a polgári perben követelik kifizetését erkölcsi kárért.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Erkölcsi kárért a munkajog

Rendelkezéseinek alkalmazása során a Ptk az Orosz Föderáció kártérítést erkölcsi kár, amely egyetemes és nem korlátozódnak faj kapcsolatok, az Mt. vonatkozik saját források, amelyek korlátozzák az adott alkalmazás csak az a munkaügyi viták.

Ilyen az alapállás cikkében meghatározott 273 LC RF, amely kimondja, hogy:

1. Helytelen akciók (tétlenség) a felelős személy, ami a károsodás lehet téríteni.
2. A visszatérítés készpénzben történik.
3. A visszatérítés összege határozza meg a feltételeket a munkaszerződést.
4. Más esetekben a kár összegét határozza meg a bíróság kérésére a munkavállaló (munkáltató).

Mivel a gyakorlat azt mutatja, szinte minden pert kapcsolatos döntést a munkaügyi viták bíróságon, hogy további kártérítési igényt az erkölcsi károkat.

A Bíróság nem marad más választása, mint hogy tegyen lépéseket az esetben, ha a munkáltató a bűntudat bebizonyosodott, valamint a nem vagyoni kár keletkezett munkavállaló indokolt.

Mindazonáltal szinte minden pert korlátozni szükséges keretében a kért kártérítés összegét, mivel a felperesek nem mindig felelnek meg a vonatkozó alapelv az ésszerűség és a méltányosság, feltételezték cikk 2. pontja 1101 a Ptk.

Kompenzáció az erkölcsi kár a munkáltató munkajogi kezeli egy adott esetben az a lehetőség, hogy kártérítést követelhet nem vagyoni kár:

1. A diszkrimináció esetén a munkáltató által (a 3. cikk a Munka Törvénykönyve).
2. Abban az esetben, jogainak megsértése vagy kötelességszegés a részét a munkavállaló vagy a munkáltató (21. cikk a Munka Törvénykönyve).
3. Ha az illegális elbocsátás, vagy átutalással alacsonyabb fizetett munkát (st.394 LC RF).

Az okok és pert indított

Bármely esemény vagy baleset okait és pert indított az esetben, ha egy alkalmazott személy a vállalkozás (a szervezetben) sebesült meg.

Bizonyos esetekben nem vagyoni kár be kell hajtani, függetlenül a munkáltató hibájából (st.1100 Ptk). Ezek közé tartozik a hatálya technikai kölcsönhatások a forrásai a megnövekedett veszély, hogy fokozott figyelmet és éberséget.

Általában az oka bejelentés kártérítésre erkölcsi károkat okozott a munkavállaló osztható két típusa van:

1. A háttérben a kárt egészségét vagy életét a munkavállaló.
2. Ami a megsértését a dolgozók jogait és szabadságait, bizonyos esetekben - a munkáltató.

Az első típusba a helyzetre, ami kárt. alapján:

• hanyagsága kezelése;
• megsértése a munkahelyi biztonság;
• baleset
• vis maior esetén.

munkahelyi baleseti

Beszerzése munkahelyi baleseti szinte minden esetben kísérheti a kártérítési igényt az erkölcsi kár.

Ebben az esetben, ha azt akarjuk, visszatérítést töltött kezelés, lehetséges, hogy egy állítás egy nyilatkozatában.

Az ilyen helyzetek figyelemmel az általános követelményeket, a bejelentés a követelés esetén beérkezését nem vagyoni kár a háttérben a keletkező kárt. De az alperes végre az érintett személy annak a ténynek a sérülés.

Halál a munkahelyi

Halál a munkahelyen - egy tragikus a körülmények, amelyek az oka a hanyagság, a dolgozó és a munkáltató, valamint azok biztonságáért felelős személyek a vállalat. Ebben az esetben általában a vállalat önként határozza meg a kártérítés az elhunytak hozzátartozói.

Sok esetben a családtagok fordul bírósághoz kártérítést erkölcsi kár. Hogy bírósághoz motivált mozgott tapasztalatok, túlélők és egyéb okok miatt.

Abban az esetben, munkával kapcsolatos kárt a munkáltatónak meg kell védeni magukat az esetleges fellépése ellenőrzi az áldozat, miután a rendelkezésre a szükséges segítséget az alkohol jelenléte a vérben.

Ha az áldozat vagy az áldozat ittas idején sérülés, nem jár kártérítés, és még fizetett betegszabadság, ő nem fogja fel.

Munkaügyi ellenőrzés a különböző régiókban van információ hamis jóság, amely összehozza a munkáltatókat alatt nagy mennyiségű erkölcsi kárért.

Azonban egy bizonyos idő után, az áldozat vagy az áldozat rokonai eljárásokat indítson kártérítést erkölcsi károk és be kell hajtani a cég vezetése jelentős összegeket. A vezetők feltétel nélkül kifizetett összeg a követelés, hiszen a nyilatkozat végrehajtásának csalás nem foglalkozik.

Delay és nem-fizetés

Késedelem esetén vagy nem bérfizetés állítják az erkölcsi kár is szolgált együtt igényt bérfizetés állítják.

Alapvetően ebben az esetben a kereset válik tagadása a törvényes jogait a munkavállaló, ami ráadásul megvan az a képessége, hogy erősítse a hangsúly a követelmények leírása és visszaigazolást a sajnálatos helyzet, ahol ő megfosztják a jogi eszközökkel létezik.

jogellenes elbocsátás

Amikor az illegális elbocsátás alapját pert indított lehet sok tényező, amely nemcsak sérti az emberi jogokat, hanem lejárató:

• a padlón;
• kor, beleértve a kiskorúak és az idősebb korosztály;
• A kilátások, politikai vagy vallási különbségek;
• A nemzeti vagy faji;
• jelenléte a kisgyermekek.

Ő megpróbál nem utasítsa az, aki megérdemelte, és hogy valaki meg akar szabadulni. Ha alkalmazza, akkor képes lesz bizonyítani, hogy az a tény, elbocsátás (redukció) alapján megfelelő motívumok - a siker garantált.

Az elévülés

Cikke szerint a 392 az Mt., az elévülési idő a visszatérésre nem több, mint 1 hónap attól a naptól a kérelmező tudomása volt (kézzel) a sorrendben elbocsátás vagy állították elő a kézi munka eredménye.

Ha ez idő alatt, hogy nem volt ideje, hogy bepereli a visszatérésre, akkor a nem vagyoni kár nem volt lehetséges, hogy visszaszerezze. Ha azonban függ a munkáltató akciók ítélt illegális, a bíróság által alapján ezt a döntést, akkor nem kell korlátozni elévülésre (208. cikk a Polgári Törvénykönyv).

Lépésről lépésre útmutató

Ha úgy dönt, hogy megkeresse az erkölcsi kár a munkáltató a bíróságokon a tények alapján az ő magatartása, vagy összhangban az incidens baleset okozta egészségügyi (élet) sérülés, akkor kell alkalmazni, hogy a munkaügyi felügyelőség, munkaügyi vita bizottság vagy közvetlenül a munkáltató a figyelmeztetés Önnek:

1. A kereslet helyreállítása az igazság, részletes indoklását álláspontját.
2. Ellenkező esetben, akkor bírósághoz fordulhat.
3. Fogsz kártérítést követelni az erkölcsi kár.

Ez a művelet kell elvégezni, mint a kötelező tárgyalást megelőző eljárást. De nem sok húzza, mint az elévülési idő lehet kitölteni. Célszerű felvenni a kapcsolatot a CCC a vállalat, mert miután a hiba követelmények teljesítése akkor indokolással ellátott véleményt bocsátott, amit joga van fellebbezni.

folyamatot kézzel

Szempontból a folyamat ebben az esetben - a összeférhetetlenség a munkavállaló (a személy) és a munkáltató. Általában a munkáltató vádolt kötelességszegés, a vádlott és a sértett tehet:

1. Egy alkalmazott, akiknek a jogait megsértették a nem bérfizetés vagy illegális elbocsátás.
2. Az a munkavállaló, aki egy munkahelyi balesetek.
3. A hozzátartozók az elhunyt a termelés munkás.

Amikor izgatott az erkölcsi kár a polgári eljárás ugyanakkor meg kell, vagy tudatosan pert a döntést a bíróság a fő kérdés, például a visszatérésre, a bérfizetés vagy megsérti a munkahelyi biztonság.

szükséges dokumentumok

Ehhez meg kell gyűjteni a dokumentumokat, összhangban a sajátosságait a helyzetet. Ezek a következők lehetnek:

1. Cselekmények az incidens baleset.
2. Kérésre a szabályozás biztonságát helyi tartalommal (ha szükséges).
3. Igazolás orvosi vizsgálat, kórházi vagy GP.
4. Halotti bizonyítvány (ha szükséges).
5. Egyéb dokumentumok megerősítik azt a tényt, baleset vagy megsérti a biztonságot.

Ha a kérdés a jogellenes elbocsátás vagy nem bérfizetés, a szükséges dokumentumokat:

• munkaerő-book (másolat), illetve az elbocsátás érdekében (másolat);
• egy példányt a munkaszerződést.

Tudományos alap

Ezen túlmenően, a szükségességét, hogy nyújtson további dokumentumok megerősítik a jogellenes elbocsátás, ami egyszerre szolgál a tudományos alapot. Ezek lehetnek tanúsítványok a családtagok jelenléte a család nem tud dolgozni, vagy nem működik a polgárok.

A dokumentumok állapotának megerősítésére a szülők sok gyerek. Egyes esetekben az illegális vágások, egy példányát a foglalkoztatás rekord, vagy munkáltatói igazolást, és azt a nyilatkozatot, hogy utánuk a személyzet nem a prioritás a részleg.

Különösen fontos a bizonyítékok, hogy a személy kitéve illegális elbocsátás vagy fizetés nélküli, szenved, úgy érzi, szégyelli tehetetlen és megalázó helyzetbe.

Ezek a tények is megerősítik a fő vallomását.

Amikor a munkahelyi balesetet vagy halált -, hogy a szükséges dokumentumokat kell gyűjteni gyakorlatilag nélkül a részvétel, és bizonyítani, hogy szenved a fájdalomtól a veszteség vagy testi fájdalom - nem nehéz.

Általában a bírák oldalán a felperes, aki megfordult a tagadhatatlanul rossz állapotban próbál támogatja őt, és segít neki, hogy alkalmazkodjanak, beleértve - kártérítést kapjon erkölcsi kárért.

Szabályzat elkészítése akció

A keresetlevelet az erkölcsi kár készül a megfelelő formanyomtatványon, amelyet fel kell tüntetni a nevét a bíróság, a helyszínen, valamint a részleteket a bírósági eljárás.

A fő része az alkalmazás tartalmaz információt előfordulása tények -ról hivatkozva egy meghatározó dokumentum az alperes bűnösségét az incidens. Ezután adja meg, hogy az esemény befolyásolta a belső világ, az érzések felkeltette, és milyen következményekkel jár történt következtében tapasztalattal.

Önnek joga van kifejezni az érzelmeiket, és tapasztalataikat a tárgyalóteremben, hogy megmutassák a harag és a szomorúság. De először meg kell kifejezni őket egy perben. Be kell perelni kérő jogorvoslat:

1. Erkölcsi és anyagi kárt egy nyilatkozatot.
2. Beküldésével két alkalmazás egyszerre a különböző típusú károsodások.
3. A kérelmet benyújtó kártérítést nem vagyoni kár csak.

Ügyeljen arra, hogy adja meg az összeget a követelés meghatározott rubelt, és rekord számú és szavakat. Adja meg a dokumentumok listája aláírására és a dátumot.

Illetékmentes az Ön esetében nem szükséges két okból: összhangban a listán által jóváhagyott törvény az adókra és cikkének megfelelően 336,36 Az adótörvény az adó:

1. Által érintett személyek jogellenes cselekmény (tétlenség), és kártérítésért.
2. A felperesek a munkaügyi jogvita.

Hatáskör utal, hogy a munkaügyi vita választott bíróság általános hatáskörű elsőfokú meg a helyét az eljáró vállalat az alperes (35. cikke Arbitrazh perrendtartás).

Az eredmények a tárgyalás

Általános szabály, hogy kapcsolatos kérdések munkaügyi viták tartják gyorsan. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy abban az esetben, helyreállítása a munkavállaló munkahelyi, azt úgy kell bért időszakra a kényszerű tétlenség.

A hónap során a kérdéssel kapcsolatban, hogy a munkaügyi vita meg kell oldani, és 3 napon belül a döntés a bíróság, meg kell adni a mentesítést.

Kivonatot tartalmaz, indokolt döntést a bíróság és kiadott Office kézzel. Általános szabály, hogy a meghatározás az illegális intézkedések a részét az alperes, és elismeri a kártérítési igényt az erkölcsi károkat.

Egyes esetekben a követelés az erkölcsi károk elutasítja. De ha a jogellenes tevékenységét a munkáltató nem ismeri el a bíróság - a kártérítési igényt az erkölcsi kár nem ismeri fel.

Végrehajtása bírósági döntések

Miután a határozat a helyreállítása a munkavállaló a munkahelyen, meg kell kezdeni a feladatait a következő napon, illetve az ítélet végrehajtása azonnal. Ha a munkáltató, amely megakadályozza - az ő irányába egy új eljárás indítható. A kivétel az, amikor egy fél nyújt be fellebbezést.

A kivonat a döntést a bíróság jelzi, hogy hamarosan úgy a kártérítés összegét az erkölcsi károk fogják fizetni. A fizetés történhet egyszeri kifizetést, ha a mennyiség kicsi, és nagy lehet kifizetéseket a havi kifizetések számított hosszú időn keresztül.

Fellebbeznek a döntés ellen a bíróság

Ha a bíróság a határozat nem felel meg, akkor lehetősége van arra, hogy fellebbez tíz napon belül. Tartsuk szem előtt, hogy az ilyen jog, és az ellenfél. Végén a 10 napon megkapta a nyilatkozatot, az ügyet nem lehet fellebbezni.

A fellebbezés tápláljuk a választott bíróság általános hatáskörű másodfokú. Annak érdekében, hogy még egy esélyt a sikerre - keresni átgondolt döntést és határozza meg benne a logikai kiskapukat, amelyek lehetővé teszik, hogy bizonyítani, hogy a döntést a bíróság döntést hiányosságok tekintetében az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdés jogtalan ítéletet.

A fellebbezést kell logikailag össze két jogi sor:

1. Az igazolás nem megfelelő megközelítés bírói testület a kérdésére, hibák a döntéshozatalban.
2. Meghatározása jogosultságának a kártérítési igényt az erkölcsi károkat.

Ha a kérdés az Ön számára alapvető - joga van kérni igazságosság, ameddig szükséges, egészen a teljes elismerését a követelést. Ugyanakkor, próbálja meghallgatni az ellenfél, és ne hagyja figyelmen kívül a bíróság döntését, mert a bírósági felülvizsgálat összpontosít maximális hatékonyságot figyelembe véve a felek álláspontja.

következtetés

Mt., valamint egyes rendelkezéseinek a Polgári Törvénykönyv, amely lehetővé teszi a felek oltalom megszerzése minden vitás helyzetek megoldására kapcsolatos termelési problémák, és megsértése esetén - kompenzálják erkölcsi kárt a károsult.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 350-80-71 (Moszkva)
+7 (812) 336-43-80 (St. Petersburg)

Ez gyors és ingyenes!

Kapcsolódó cikkek

• Kártérítés sérülés okozta tűz előkészítése keresetlevelet, a számítás a biztosítási összeg

• A keresetlevelet a vagyoni kártérítést a tűz által okozott