Tame a főnök
Ha a szemembe mondja el főnöke, mit gondol róla, akkor új munkát találni.
- Boris Krutier
Tame a nagyfőnök - nem könnyű feladat. Ezzel a megállapodással bármely vezetője egy hasonló élmény. Az élet szép, amíg - jó szakember, őszintén munkájukat. De érdemes támogatni kell a rendes munkavállaló lesz a menedzser, mint a főnök, aki korábban nem volt a helyzet, most már készen áll, hogy megértsék az összes, amit csinálsz. Nagy főnökök a világot azok felhasználási helyére, stratégiai, mint gyakorlati megközelítés. Így találja magát között Scylla és Charybdis között az osztály és a magasabb rangú tiszt, és megtudhatja, hogy hogyan kell manőverezni ezen a veszélyes vizeken a hajót nem megy az aljára.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell kommunikálni a főnök, fontos, hogy képes legyen kifejezni véleményüket, csendben hallgatni kifogásolható, hogy megvédje a véleményét, ha szükséges, hogy megnyerjük a bizalmát. Ha a fő számára nyilvánvaló, hogy tud támaszkodni, akkor kapsz nagyobb cselekvési szabadságát.
Ismerje meg a főnök
Ön nem lesz képes arra, hogy hatékony kapcsolatot a főnök, ha nem érti, hogyan működik. Ne feledje, hogy a vezető együttműködik más beosztottak milyen stílus az irányítás ő, hiszen viselkedik a konfliktushelyzetekben, segítségével a kollégák a megközelítés nem eredményeket elérni. Ismerje meg és negatív tapasztalatok. Nézd, az Ön kollégái a legrosszabb a hatóságokkal fenntartott kapcsolatok és elemezni az okokat. Talán ez a személy soha nem fog megbirkózni a feladatokat határidőre, és talán csak mondja halkan vagy visszaélés kávét hétfőn. Bármi is okozta elégedetlenség főnök, tudatosan vagy öntudatlanul, akkor kell kitalálni, hogy mi ez.
Ugyanilyen fontos, hogy megértsük a közigazgatási szabályok a cég és jelentési elveknek. Milyen gyakran kell értékelni? Ha értékeli a teljesítményét a főnöke? Mi a büntetés megsértése esetén a fegyelem / szabályok, hogy a fejét a most megjelent az ajtóban, és elkezd kiabálni veled, vagy van valamilyen hivatalos eljárás, ha megérdemlik megrovás? Ön tisztában kell lennie azzal, hogy célokat és hogyan fogják ellenőrizni. Ismerje meg a főnök előtt szelíd.
Egyértelmű érvek
Miután tapasztalta a munka stílusa a főnök, és úgy érezte, szilárd talajt a lábad alól, akkor itt az ideje cselekedni magabiztosan és aktívan. Ön - a fejét egy bizonyos irányba, és gyakran kell, hogy jelenjen meg a főnök a jelentés vagy a projekt. Ehhez mindig előre elkészített. Ha azt szeretnénk, hogy bemutassa a projekt vagy a szempontból, a támogatást a tények, és minden információt, és világosan strukturált.
Ha mielőtt a célt tűzte ki, és úgy érzi, hogy több időre van szüksége, mielőtt elküldené a módját, hogy oldja meg, hogy időt, és vissza csak egy kulcsrakész megoldás. Ne rohanjon azonnal a helyére valami ígéretes főnök, ha legalább kétségei vannak a lehetőséget a feladat. Jobb, ha sikerül tőled nem vártam meg, mint nem teljesítette az ígéretét.
A főnök dühös? Ne válaszoljon ugyanaz - számolj háromig
Ha hivatkozni szellemében az uralkodó, és nem tud várni, hogy igazolható legyen, vagy ha nem ért egyet a nézeteit élesen első impulzust - vitatkozni, nem alszik. Áztassuk szünet, magamat három, megnyugodni, és összegyűjti a gondolatait, majd beszélni. Enyhén kimondott szó lesz nehéz visszatérni. Lehet még úgy, hogy nem vitatkozni vagy hogy újra a kérdést, amikor a főnök jó hangulatban. Beszélgetés emelt hangon, minden esetben, nem lesz kevés hatékony.
Rengeteg olyan lehetőségek, például egy megbeszélésen vagy közben egy ötletbörze, amikor a főnök hajlandó hallgatni minden véleményt. Érvek, hogy kifejtsék véleményüket, és ha ez sikerül, akkor képes lesz arra, hogy javasolják az kollégái. Vannak olyan helyzetek, amikor a főnök egyszerűen nem az a hangulat, és tudja, hogy ma már általában nem okoz jóváhagyásra. Tedd fel a beszélgetést egy másik napra. Talán eljön eltérő határozatot, vagy ha képes lesz, hogy bemutassa a nyugodt légkörben.
Ne engedje, hogy a konfliktusok
Ha a törekvés, hogy megemészteni a fej elkezd megpróbálja megkerülni az éles sarkok és félretesszük a vitás kérdéseket, azt kockáztatja, hogy a kérdések és felhalmozódnak átterjedhet igazi konfliktus. Mindannyian láttuk, ahogy ez történik, ezért jobb megoldani azonnal. Legyen óvatos, hogy nem jelenik meg képtelenek vitatkozni és megvédeni a véleményüket. Mutasd meg a professzionalizmus és biztonságosan folytassa a megoldást a helyzet, mindaddig, amíg ez nem bonyolult.
Ne féljen kérdéseket feltenni
A beszélgetés vezetője sokan félnek ismét feltenni újra félreérthető mondat, mintha megérteni a munkát, és egyetértek vele. Ennek eredményeként egy személy találja magát egy hülye helyzet, amikor a folyamat világossá válik, hogy ő nem.
Ne próbálja elkapni tippeket, ahol nem, nem rohan, hogy a tanács vagy javaslat, mint egy útmutató a cselekvésre. Ha nem biztos abban, hogy jobban megértsük a jelentését a feladat, kérdezze meg újra, ahogy te kérted volna kollégájának.
Van egy kis trükk, ha nem tudja, hogy valami: próbálja megismételni, amit mondott a fejét a szóról-szóra, és ellenőrizze, hogy helyesen megértette. Úgy kell tekinteni, mint a tisztelet jele, és a vágy, hogy ezt a munkát is. Valószínűleg ez a megközelítés könnyen, így részletesebb magyarázatot, amit nem is kell kérni.
A feladat előtted - most már a jogot, hogy felhatalmazást
a főnök irányítása az Ön és az Ön számára. Te magad kell fejleszteni egy stratégiát a feladat az osztály. Átruházzák és hozzá Felelős. Ha nem ért egyet a belső vágy, hogy irányítsák, de van, hogy végre ne mutassa nézeteltérés előtt beosztottak, beállítja őket ezáltal kedvezőtlenül. Légy kész válaszolni a kérdésekre, és kifogást, hogy megvédje a munkát. A végén, hogy számoljon be a felső vezetés, hogy megfelelő az Ön számára.
Te összedolgozni a főnök, és ő is meg kell tanulnia, hogy együtt, mint te vele. Chief nem kell félni. Ismerje a főnök, és megtanulják, hogy megértsék, akkor képes lesz arra, hogy pontosan mit várnak el, és tanuljátok meg időben és helyesen kifejezni a véleményét, hogy azt is hallottam.