Munkajog
ÁLTALÁNOS KÉRDÉSEK jogi támogatás
Azonban a jogi rendelkezés nem csak a jogait és kötelességeit a munkaadók és a munkavállalók, hanem biztosítja a szabályozási keretet, amely kötelező a vezetők minden ágazatban az összes vállalkozások, szervezetek, intézmények számára.
Vonatkozó jogszabályok
Tevékenységet végző megőrzését célzó élet és a munkavállalók egészségének, a felelősség a munkáltató. A munkáltató köteles megteremteni a biztonságos munkakörülmények, amelyek megfelelnek a vonatkozó jogszabályi előírásoknak. Állam és az állami szervezetek (szakszervezetek) a hatóság ellenőrzi a végrehajtását a munkaadók által a felelősséget a szervezet számára, és biztosítja a biztonságos munkavégzés feltételeit.
A modern társadalom hozza az emberi élet középpontjában erkölcsi értékeket. Ez az oka, hogy a fokozott figyelmet a biztonságos munkakörülmények, amelyek viszont nem befolyásolja a tartalmát a hatályos jogszabályok célja, hogy szolgálja az érdekeit a jogállamiságot.
Munkajog
munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítás az Orosz Föderáció végezzük a következő szinteken:
- a vállalati szintű.
A 4. bekezdése szerint a 15. cikk az Alkotmány, az Orosz Föderáció elismert elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció szerves részét képezik a jogi rendszer. Ha nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció előírja más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályok nemzetközi szerződés.
Az alapja a nemzetközi jogszabályok munkavédelmi közül
Orosz munkajogi szabályozás alapja az Alkotmány, az Orosz Föderáció és a következőkből áll:
- más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
- Az Orosz Föderációban a munkaerő és az emberek egészségét;
- létrehoz egy garantált minimálbér;
- hogy állami támogatást a család, az anyaság, apaság és a gyermekkori, a fogyatékkal élők és idősek;
- mindenkinek joga van a feltételek között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez;
- Elismeri a jogot arra, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták a meghatározott felhasználási szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot;
- mindenkinek joga van a pihenésre;
- dolgozó munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz.
A szövetségi törvények tartalmazó szabványok munkavédelmi következők:
- Mt.;
- Az orosz Ptk
- Kódex közigazgatási szabálysértések (CAO kód);
- Szövetségi törvény „A higiéniai és epidemiológiai jólétének lakosság”;
- Szövetségi törvény "On Fire";
- Szövetségi törvény „A munkavédelem veszélyes üzemek”;
- Szövetségi törvény „A licenc bizonyos tevékenységek”, és mások.
Más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció:
- rendeletekben és utasításokban az elnök az Orosz Föderáció, határozatok, rendeletek, az Orosz Föderáció,
- normatív jogi aktusok a szövetségi hatóságok, az Orosz Föderáció végrehajtó hatóságok (döntések, megrendelések, megbízások minisztériumok és osztályok).
A 211. cikkének megfelelően az LC RF állam törvényes munkavédelmi követelményeknek, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció és a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció munkavédelmi, állítsa be a szabályokat, eljárásokat és kritériumokat megőrzését célzó élet és az egészségügyi dolgozók a munkahelyen.
Munkavédelmi követelményeket kötelező a jogi személyek és magánszemélyek gyakorlása során bármely tevékenység, beleértve a:
- építési (rekonstrukció) és a létesítmények működésével;
- építési és egyéb berendezések;
- fejlesztés, a technológiai folyamatok;
- a termelés szervezése és a munkaerő.
Az Orosz Föderációban van olyan rendszer normatív jogi aktusok, amelyek az állami szabályozási követelmények munkavédelmi.