Képzés érzékenység - érzékenység és módja a fejlesztési
érzékenység képzés
Képzési érzékenység elsősorban olyan csoport munkaformák, bár egyes elemei külön használható.
Néhány T-csoport felé orientálódott tisztázása emberi élet értékeit, érzésének megerősítését az önazonosság. Ők eredetileg 1954-ben, és megkapta a nevét érzékenység csoportok. Az „érzékenység képzés” általában használják utal, és figyelni a „személyes növekedés” rodzherovskih „csoport ülésein”, és a T-csoport vagy csoportok emberi kapcsolatok képzés.
Mivel a képzés az érzékeny funkciók, egy személy kell tudni az állapotát idején kezdetét osztályok, amely meghatározza a célját és szándékát, hogy elérjék. Tudatos haladás felé célok igényel intenzív és azonnali visszajelzést az eredményeket a gyakorlati különböző csatornákon keresztül. Ez említett számos különböző célokat lehet elérni csoportokban érzékenység képzés.
1. A fejlesztési pszichológiai megfigyelés az a képesség, hogy rögzítse és tárolja a teljes készlet vett jelek a másik személy vagy csoport.
2. Tudatosság és leküzdeni interpretációs korlátozásokat elméleti ismeretek és a sztereotípiák töredékek a tudat.
3. kialakulásának és fejlődésének képes megjósolni a viselkedését egy másik, hogy előre annak hatása rá.
Következtetések 1. fejezet
3. Képzési érzékenység utal elsősorban a munkacsoport formákat. Mivel a képzés az érzékeny funkciók, egy személy kell tudni az állapotát idején kezdetét osztályok, amely meghatározza a célját és szándékát, hogy elérjék.