Jelölteket, miért kellene venni, hogy az Ön
Először is fogjuk megérteni, hogy miért az összes jelöltet, hogy ilyen kérdést. A munkáltató, illetve a munkavállaló végző interjú, két fő motívumok:
a) az "tick". Ebben az esetben elegendő arra utalni, hogy a szint a készségek illeszkedik egy nyilatkozatot fizetést elvárások mérkőzés, amit a munkáltató hajlandó nyújtani, és akkor van egy vágy, hogy gyors kezdéshez.
b) a társaság biztos akar lenni abban, hogy Ön igazán tudják kihasználni. Itt minden egy kicsit más. Be kell, hogy ne csak hangsúlyozni annak előnyeit, ami mellesleg lehet, hogy más jelölt, de azt is mutatják, hogy jobbak, mint mások.
Sajnos, a mentalitás az orosz emberek, hogy nehéz önálló bemutatót adott. „Eladják magukat” - szokatlan kifejezés számunkra, de most meg kell tanulni ez.
Tényleg akarsz itt dolgozni?
Ahelyett, memorizálni „megfelelő” választ az interjú során, kérdezd meg magadtól, és válaszoljon őszintén, miért kell ezt a munkát. Ez a „munka álmai”, vagy egyszerűen csak nem kapott vonzóbb lehetőség? Mi lesz a post, de anyagi hasznot? Kézzelfogható előnyöket tudható nemcsak fizetést, hanem egy kényelmes helyen, a lehetőséget, hogy menjen haza egy szigorúan meghatározott ideig, barátságos személyzet és így tovább. D. Mi van még?
Ha mást nem, megszünteti az interjú, és nem veszi a fejét, hogy ő maga vagy a munkáltató. A társaság javára, és ha hozna, akkor kicsi. És az interjú akkor kereshetőség fájdalmas opciók helyesen válaszolni arra a kérdésre: „Miért vesszük you”, hanem még sokan mások. Ha azonban amellett, hogy anyagi előnyök vannak más motívumok, megbélyegzi a maguk számára, és a saját versenyelőnyt.
Érdekli ez a fajta üzlet? Tudja, hogyan kell segíteni a vállalat céljait elérje? Biztos, hogy elérsz egy nagyobb cég, mint nélküled? Ezután az eset kicsi: nem a legjobb, hogy meggyőzze a személyzetis, aki folytatja a beszélgetést. Ez egyszerű: alkalmazottak, nagyon szenvedélyes munkája, nagyon kevés, és értékelik a prémium.
A jelentkezőknek „tapasztalat nélkül”
Tehát, ha felkérik egy interjúra, de bizonyos szempontból a pozíciókat „nem felel meg”, hogy a kívánt szintet. Ami a tapasztalat. távolléte nem mindig hiányzik, persze, feltéve, hogy legalább az oktatás és a vágy, hogy működik. Minden cégnek megvan a saját árnyalatok és az igények, ezért sok munkáltató szívesebben tanítani megint, mint átképzését.
A kérdés megválaszolása: „Miért vesszük akkor” kérelmező nincs tapasztalata mindenesetre nem tudjuk beszélni a hiányosságokat. Továbbá, ne használjon ilyen fordulatok, mint „én nem”, „én nem a” és így tovább. D.
Abban az esetben, ha semmi jut eszembe, mi példamutató „üres” válaszok, melyek segítségével navigálhat.
- A munka, ami nem igényel sok kreativitást: hibátlan egyes feladatok végrehajtásával, a jelen ajánlások a korábbi munkaadóktól, a tanulás, a felelősség, a rendelkezésre álló ismeretek.
- Mert munkát igényel mérhető eredmények: a kész ügyfélkörrel vagy ismerete, hogyan kell gyorsan keresni azt a lehetőséget, hogy a cég nyeresége a használatát a saját rendszerek tapasztalattal rendelkeznek hasonló problémák az előző bejegyzésben.
Ez nem egy sablon, de csak akkor lehetséges opciókat, amelyek mindegyike kell majd igazítani az adott helyzetben.
Miután egy állásinterjún egy nagy cég, a kérelmező valószínűleg kénytelen átadni a sok pszichológiai tesztek. Sok félnek vagy irritált. Tény, hogy az eljárás nem szörnyű, és főként nem a felperessel szemben. Meg kell, hogy meghatározza követelményeknek való megfelelést a megüresedett pozícióját a kérelmező.
Beleegyezett, hogy az interjú jó társaság, de ahogy hívják, és azt mondta, hogy át, vagy meg kell várni, 02:00 a hallban, és akkor senki sem figyel. Mi folyik itt? Esélye van tett egy stresszes interjú. Hogyan lehet felismerni és hogyan kell viselkedni ilyen helyzetekben.