Interjú öt kérdést feltenni a munkáltató
„Van még kérdése?”. Szinte minden interjúban véget ér ez az út. Gondolod kérdéseket a jelölteknek időpocsékolás? A legtöbb jelöltet segítségével „intelligens” kérdésekre próbál tenni magát a legjobb fényben a munkáltató. Ők nem törődnek a választ a kérdező, a cél - csak kérni egy jó kérdés.
A legjobb jelöltek egyébként azt írja Inc.com. Ők tudják, hogy érték, így az interjú nem csak „eladni” magukat, hanem értékeli a cég. Megkérdezik kérdés, amelyre akarnak hallani a választ.
Íme öt kérdést, amelyek megkülönböztetik a legjobb jelöltek interjú silányok.
1. „Mi eredmények vársz tőlem az első 60-90 nap?”
Egy jó jelölt mindig arra törekszik, hogy szálljon le az üzletet gyorsan. Sajnálom, hogy hetekig vagy hónapokig a „ismeri a cég.” Azt akarják, hogy változtatni az üzleti, annál jobb. Most.
2. „Milyen sajátosságai rejlő a legjobb dolgozók?”
Jó jelölt igyekszik bejutni a cég. Minden vállalkozás némileg eltér egymástól, ezért a legfontosabb jellemzői a legjobb alkalmazottak egyes vállalatok gyakran a saját.
Lehet, hogy a „sztárok” dolgoznak hosszabb, mint a többiek. Talán a kreativitás az üzleti életben sokkal fontosabb, mint a módszertant. Vagy keresés az új ügyfelek számára sokkal fontosabb, mint az épület hosszú távú kapcsolatot a régiekkel. Lehet, hogy a siker az üzleti elérni azok, akik akár a képzés új ügyfelek.
Miért jelölt kérte az interjú során a minőség a legjobb dolgozók? Először is, meg akarja tudni, hogy a megfelelő feltételeket. Másodszor, ha szükséges, hogy lesz-e képes lesz az egyik legjobb.
3. „Milyen konkrét intézkedéseket igazán hasznos számunkra?”
Alkalmazottak - ez egy befektetés. Minden alkalmazott köteles, hogy a társaság javára, amely arányban áll a fizetését (egyébként amit fizetni?).
Mindenesetre munkát vannak tevékenységek, amelyek a legnagyobb előnye, hogy a közös ügy. Például HR kell, hogy fedezze a megüresedett. De valójában arra számítanak, hogy a HR lesz keresi a megfelelő jelölteket, így csökkentve a fluktuáció, a cég fogja megmenteni a képzés, és az általános teljesítmény növekedést.
Egy másik példa. Meg kell technikusok a szolgáltatás vagy az áru kijavítását értékesítik. De valójában, azt várják, hogy a technológia, hogy megoldást találjanak hosszú távú problémákat, így a vállalat előnyt élveznek a verseny és a többletbevételek.
A legtöbb jelölt szeretné tudni, milyen intézkedések nagyon fontos, hogy az üzletet. Mert megértik, hogy ha sikeres lesz elérni a cég fogja elérni a sikert vannak.
4. „Az alkalmazott személyzet szabadidejükben?”
A boldog alkalmazottak eltérnek baleset? Először is, boldog szeretik a munkájukat, és másrészt, hogy szeretik a kollégák.
Ha a cég kicsi, a kérdező lesz képes válaszolni erre a kérdésre általánosságban. De ami igazán számít az a hajlandóság a jelölt, hogy van egy esélyt, hogy részévé váljon egy összetartó csapat.
5. „Mit fogsz venni ebben a tekintetben ...”
Minden üzleti, előbb-utóbb kihívást: az új technológiák jelennek meg a piacon vannak elegáns versenytársak, a változó gazdasági körülményekhez.
Vont érzékeli a cég újabb lépést az utat a csúcsra. Bárki, aki akar lenni abban, hogy ha és amikor valami lesz lemondani, a saját akarata, és nem azért, mert a cég csődöt.
Például a jelölt interjút a helyzetben egy boltban kerékpárok. De tudjuk, hogy hamarosan nagyon közel a nyitott másik kerékpár üzlet. „Hogyan fogsz nyerni egy versenyképes versenyt?” - kérdezi egy jó jelölt.
Vagy egy másik példa. Futtat egy baromfitelep. Egy jó jelöltnek érdeklődni: „Mit kérsz kapcsán emelkedő élelmiszerárak?”.
A legtöbb jelölt szeretné tudni nem csak a gondolatok az esetleges problémákat. Azt akarják, hogy megértsük, hogyan fogsz a kihívásoknak, és hogyan a jelöltek maguk illeszkednek a cég jövőbeli intézkedéseket.
Személy szerint én pozitívan reagált a jelölt, aki kérdezni, az első három kérdésre.
Bár nem pénteken, de hagyja.
„”
Tisztelt munkáltató,
Láttam a munkát, és rájöttem, hogy ez is érdekel.
Azonban, mielőtt elfogadnám azt megfontolásra, kérjük töltse ki az alábbi űrlapot. Azt kérem, hogy figyeljen a befejezés: precíz és pontos kitöltésével, és mentse el, és az időmet.
Az Ön által megadott adatokat bizalmasan kezelik, és nem adja át harmadik félnek az Ön hozzájárulása nélkül. A kérdőív kitöltése nem garantálja, hogy a munkám, a döntést a feladat alapján készült integrált értékelését az üzleti minőségű, presztízs, a tapasztalat, és attól is függ, hogy rendelkezésre áll a cég versenyképes jelentkezőket rám, mint egy alkalmazott. Azt felvesszük Önnel a kapcsolatot, ha látok egy potenciális munkaadó és figyelemmel a munkanélküliség a pontot.
Ez megtalálható a hatalmas hálózat.
Valerij Korchevskiy, mosolygott, bár, és nem péntek :) túlzó, de ez nem azt mutatják, hogy az információcsere általában egy különbség mellett a munkáltató.
Nem értem ezeket a kérdéseket, és meg kell kérni a kérelmező helyzetét Sales Manager, például.
cikke értelmében öt helyett 55 profilok)))
„Például, a jelölt a megkérdezett egy pozíciót egy boltban kerékpárok. De tudjuk, hogy hamarosan nagyon közel a nyitott másik kerékpár üzlet. - Hogyan fogja nyerni a versenyképes versenyt? - kérdezi egy jó jelölt. - Nos először is .... Másodszor, mi lesz .... Harmadszor, tudjuk, ... ..és így ...... Nos, a legfontosabb a mi titkos - fogjuk tenni ...... .Így hogy szomszédaink lesz megnyirbálni az üzletet. - Egyértelmű, persze, persze ... .. (motyog valami jó jelölt írásban). Köszönöm. By the way, elfelejtettem, hogy bemutatkozzam - a jövő szomszédok „is, nem tudott ellenállni))) És valóban egyetértenek ezekkel a kérdésekkel !. Csak. nem minden jelölt, még a cikk elolvasása után, a bátorságot, hogy ezeket a kérdéseket. És nem minden munkaadó \\ HP elég hatáskörébe válaszolni rájuk
Jó napot!
Megpróbálok tenni magát a helyet is :) HR-esztergált, vagy sem, ne ítélj meg.